Анализ структуры персонала (кадров)

изучается по следующим направлениям:

1.Структура персонала предприятия по категориям (ППП, служащие и т.д.).

2.Структура рабочих по составу (основные, вспомогательные).

3.Структура рабочих по профессиям (токари, слесари, кузнецы, и т.д.).

4.Структура рабочих внутри профессий по специальностям (например, токари, в том числе токари-карусельщики, токарь-револьверщик; слесари, в том числе слесарь-ремонтник, слесарь-станочник).

Удельный вес (dpi) каждой категории работников в общей численности персонала предприятия.

Среднесписочная численность работников

I – й категории,чел

d p.i = ------------------------------------------------ =

Среднесписочная численность персонала

предприятия, чел.

Анализ квалификационного состава работников

средний тарифный разряд:

где Р – средний тарифный разряд рабочих;

Р – разряд рабочих;

Т- численность рабочих данного разряда.

Таблица 12.3 Квалификационный состав рабочих

Разряды	Численность, чел.
	По плану	Фактически
		На начало года	На конец года
1 2 3 4 5 6	20 30 120 140 82 70	50 70 100 109 70 60	25 40 114 130 80 70
Итого	462	459	459

Используя приведенные в таблице данные, определим средний тарифный разряд рабочих. Он составляет:

а) по плану

1 х 20 + 2 х30 + 3х120 + 4 х140 + 5х82 +6х70 1830

--------------------------------------------------------- =-------- = 3,96

462 462

б) фактически с начала года

1х50+2х70+3х100+4х109+5х70+6х60 1636

------------------------------------------------ = -------- = 3,56

459 459

в) фактически конец года

1х25+2х40+3х114+4х130+5х80+6х70 1787

----------------------------------------------- =-------- = 3,89

459 459

Таким образом, средний тарифный разряд рабочих, исходя из сложности выполняемых работ, должен быть 3,96.Фактический разряд рабочих на начало года оказался значительно ниже и составил только 3,56. В течение отчетного года в результате обучения рабочих и повышения их квалификации средний тарифный разряд повысился до 3,89 и приблизился к плановому, что положительно характеризует деятельность предприятия.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполненных работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих по средневзвешенной:

где Рi – разряд работы i -го вида;

Qi – объем работ каждого вида;

–средний тарифный разряд работ.