13.4. Занятость населения. Виды рынков труда

Цикличность экономического развития влияет на функционирование рынка труда, основной категорией которого является занятость.

Занятость – это совокупность социально-экономических отношений между людьми по поводу обеспечения трудоспособного населения рабочими местами; распределение трудовых ресурсов с целью их участия в общественном производстве и обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы.

При анализе результатов общественного воспроизводства пользуются понятиями полной, принудительной и добровольной занятости.

Полная занятость – это занятость при наличии естественного уровня безработицы и использовании работников наиболее эффективно. Это означает, что в условиях полной занятости имеет место безработица, которую не следует устранять, а занятая рабочая сила используется по специальности.

Принудительная занятость – когда люди имеют не только право, но и обязанность работать на протяжении всего трудоспособного возраста, перед ними не стоит проблема выбора - работать или нет.

Добровольная занятость предполагает свободный выбор профессий и места работы.

Однако, занятое население – это не все население страны. Общую численность населения, в соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ), по возрасту делят на три группы: до 15 лет; от 15 до 70 лет; старше 70 лет.

Дети до 15 лет и пенсионеры старше 70 лет составляют потенциальное предложение труда на рынке рабочей силы и являются экономически неактивной частью населения. Население в возрасте от 15 до 70 лет относится к экономически активному, составляющему реальное предложение труда.

В свою очередь экономически активное население состоит из занятого населения и безработных.

В Украине в настоящее время трудоспособным возрастом считается для мужчин и женщин возраст от 16 до 60 лет.

Рынок труда – это рынок, на котором происходит купля-продажа рабочей силы.

По территориальности можно сегментировать рынки труда: внутренний, внешний, региональный, национальный, внешний, мировой.

С точки зрения социального подхода рынок труда делят на: рынок рабочих кадров (преимущественно физического труда) и рынок специалистов.

По профессиям рынок труда сегментируют на: рынок токарей, горняков, врачей, экономистов и т.п.

В зависимости от количественного соотношения числа покупателей и продавцов рабочей силы различают виды рынков труда:

- монополистический - спрос на РС представлен одним покупателем, например, крупным предприятием в небольшом городке;

- монопсонический – на рынке спрос на рабочую силу представлен многими предприятиями, а существует предложение лишь одним субъектом (профсоюз);

- олигополистический – рынок, на котором предложение представлено множеством работников, а спрос на рабочую силу – несколькими крупными предприятиями;

- полиполистический – в случае большого числа на рынке как покупателей, так и продавцов рабочей силы.

Чем выше зарплата, тем ниже спрос на рабочую силу, предъявляемый предпринимателями (рост затрат), и тем выше предложение рабочей силы. Выбирая между свободным временем и работой, работник отдает предпочтение работе при высокой зарплате.

Равновесие на рынке труда складывается, когда спрос на рабочую силу равен ее предложению, т.е. отсутствует как дефицит, так и избыток рабочей силы. Но такая ситуация является скорее исключением, чем правилом.

По отдельным профессиям, специальностям и отраслям в каждый данный момент может складываться как избыток, так и дефицит рабочей силы.