- •М. А. Угрюмова, г. В. Гобина экономика предприятия Ярославль 2008
- •М. А. Угрюмова, г. В. Гобина
- •Введение
- •Глава 1. Производственное предприятие – основа экономики
- •Общая характеристика предприятия
- •1.2. Среда функционирования предприятия
- •Цели и задачи предприятия
- •1.4. Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Основные производственные фонды (основные средства) предприятия
- •2.1. Основные средства как составная часть внеоборотных активов предприятия
- •2.2. Понятие, состав и структура основных производственных фондов
- •Методы оценки основных производственных фондов
- •Натуральная оценка опф
- •Стоимостная оценка опф
- •2.4. Износ основных производственных фондов
- •Амортизация основных производственных фондов
- •Основные производственные фонды
- •Основные средства по первона-чальнойстоимости
- •Остаточная стоимость
- •Амортизационные отчисления
- •Капитальные вложения
- •Выручка от реализации
- •Себестоимость
- •Амортиза-ционные отчисле-ния
- •Себестоимость продукции
- •Приняты к бух. Учету
- •Процесс производ-ства (износ)
- •Процесс реализации
- •Инвестиционный процесс
- •Расши-ренное воспроизвод-ство
- •Кредиты и займы
- •Линейный способ
- •Способ уменьшаемого остатка
- •Уменьшаемого остатка
- •Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования
- •Способ списания стоимости пропорционально объему производства
- •Показатели и пути улучшения использования основных производственных фондов
- •Обобщающие показатели
- •Частные показатели
- •Пути улучшения использования опф
- •И расчет коэффициента оре
- •2.7. Вопросы для самопроверки
- •Тесты для повторения
- •Практические задачи
- •Глава 3. Оборотные средства и эффективность их использования
- •3.1. Понятие, состав и структура оборотных средств
- •В процессе операционного цикла
- •Методы определения потребности в оборотных средствах
- •3.3. Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •3.4. Вопросы для самопроверки
- •3.5. Тесты для повторения
- •Б) показатели оборачиваемости;
- •Б) сократится на 6 дней;
- •3.6. Практические задачи
- •Глава 4. Источники формирования активов предприятия
- •4.1. Виды источников финансирования активов предприятия
- •Собствен-ные
- •4.3. Лизинг – нетрадиционная форма финансирования основных средств
- •4.3.1. Сущность лизинга, объекты и субъекты
- •Источники формирования оборотных средств
- •Факторинг как форма финансирования оборотных средств
- •Эффект финансового рычага
- •2.7. Вопросы для самопроверки
- •4.8. Тесты для повторения
- •Глава 5. Кадры предприятия и производительность труда
- •5.1. Кадры предприятия и их характеристика
- •5.2. Методы определения численности работающих
- •5.3. Производительность труда: показатели и методы измерения
- •5.4. Резервы и факторы повышения производительности труда
- •5.5. Вопросы для самопроверки
- •5.6. Тесты для повторения
- •5.7. Практические задачи
- •Глава 6. Формы и системы оплаты труда
- •6.1. Сущность и принципы оплаты труда
- •6.2. Тарифная система заработной платы
- •6.3. Формы и виды оплаты труда
- •Сдельная
- •Повременная
- •6.4. Бестарифные системы оплаты труда
- •Оплата по коэффициенту трудовой стоимости
- •Оплата по трудовому рейтингу
- •6.5. Вопросы для самопроверки
- •6.6. Тесты для повторения
- •6.7. Практические задачи
- •Глава 7. Затраты и доходы предприятия
- •7.1. Сущность и значение себестоимости продукции
- •7.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •Признаки классификации производственных затрат
- •Методы распределения косвенных расходов на единицу продукции
- •7.3. Виды себестоимости продукции и методы учета затрат
- •7.4. Резервы и факторы снижения себестоимости
- •7.5. Выручка от реализации и другие доходы предприятия
- •7.6. Вопросы для самопроверки
- •Тесты для повторения
- •Практические задачи
- •Глава 8. Прибыль и рентабельность
- •8.1. Понятие экономического эффекта и экономической эффективности
- •8.2. Понятие и функции прибыли
- •8.3. Виды бухгалтерской прибыли и факторы, влияющие на ее величину
- •Хозяйствующего субъекта
- •От жизненного цикла продукции
- •8.4. Распределение и использование прибыли
- •8.5. Управление процессом формирования прибыли на основе маржинального анализа
- •Определение безубыточного объема продаж
- •Прогнозирование изменения прибыли в зависимости от изменения объема продаж
- •8.6. Система показателей рентабельности
- •Рентабельность продукции
- •Рентабельность капитала (активов) предприятий
- •8.7. Вопросы для самопроверки
- •8.8. Тесты для повторения
- •8.9. Практические задачи
- •Примерный перечень тем выпускных квалификационных работ по направлению «Экономика» (код 080100.62)
- •Список литературных источников
- •Ярославский государственный технический университет
- •150023, Ярославль, Московский пр., 88
- •150000, Ярославль, ул. Советская, 14а
Глава 6. Формы и системы оплаты труда
6.1. Сущность и принципы оплаты труда
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предо-ставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов, в определении форм и размеров оплаты труда работников.
Оплата труда – это система отношений, связанных с уста-новлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стиму-лирующего характера.
Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
- кадровой политики предприятия;
- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
- политики предприятия в области связей с общественностью и др.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия и выполняет следующие функции:
воспроизводственную – заключается в обеспечении работ-ника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;
2) стимулирующая – состоит в побуждении работников к трудо-вой деятельности, в формировании заинтересованности в продук-тивном труде;
3) измерительно-распределительная предназначена для отра-жения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
4) регулирующая – выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействием заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;
5) ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.
Различают следующие виды оплаты труда:
- минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормативных условиях труда.
- номинальная заработная плата – это зарплата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени;
- реальная заработная плата – объём материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность реальной заработной платы. Покупательная способность реальной оплаты за определённый период рассчитывается как частное от деления индексов номинальной заработной платы на индекс инфляции цен на товары и услуги;
- основная заработная плата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;
- дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы.
Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов:
- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации и трудового вклада работника, содержания и условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией по мере роста эффективности производства и труда;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
- равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату;
- простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
а) нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретной работы. Нормы используются при определении расценок, т. е. размеров оплаты труда за единицу работы;
б) установление тарифной системы;
в) определение форм и систем оплаты труда;
г) формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.
Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Наиболее распространенной на наших предприятиях является тарифная система оплаты труда.