Заключение

Методические указания к практическим занятиям по дисциплине «Управление персоналом» разработаны для студентов очной и заочной формы обучения экономических специальностей с учетом особенностей са­мостоятельной работы.

Причина разработки данных указаний заключается в необходи­мости помочь студентам сориентироваться в огромном количестве материала по вопросам управления персоналом, сформировать навыки практической работы с кадрами предприятия.

Весь материал разбит на девять основных тем, охватывающих все аспекты деятельности в области управления персоналом, начиная с системного подхода к проблеме управления персоналом и планирования работы в этой об­ласти до вопросов проектирования службы управления персоналом и определения эффективности функционирования данной службы. Ка­ждая тема сопровождается списком литературы, методическими ре­комендациями по ее изучению и вопросами для проверки теоретиче­ских знаний.

Кроме того, каждая тема содержит теоретические и практические задания, уточняющей смысл теории и позволяющей более глубоко проработать учебный материал. Они сопровождаются необходимыми пояснениями и формулами.

Методические указания могут использоваться для самообучения и развития студентами всех форм обучения, могут дополняться и совершенствоваться в развитии теории и практики вопросов управле­ния персоналом.

Решение практических и ситуационных задач, использование вопросов для самоконтроля и тестов, подготовка выступлений по актуальным проблемам управления персоналом организации позволит студентам овладеть прикладными знаниями в области кадрового менеджмента, научиться самостоятельно творчески использовать полученные теоретические знания в реальных условиях хозяйствования предприятий, что является особенно важным моментом в процессе подготовки экономистов-менеджеров - будущих руководителей предприятий.

Библиографический список Основная литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».

2. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2008. – 688 с.

3. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 447 с.

4. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ, 2006. – 560 с.

5. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 638 с.

Дополнительная литература

6. Бизюков, П. В. Служба управления персоналом: функция, типологии, модели / П. В. Бизюков // Социс. – 2007. – № 5. – С. 53-61.

7. Варданян, И. Компьютерные технологии в системе управления персоналом / И. Варданян // Управление персоналом. – 2007. – № 8. – С. 35-37.

8. Воробьев, А. Д. Стратегическое управление персоналом / А. Д. Воробьев // Управление персоналом. – 2008. – № 15. – С. 48-53.

9. Вучкович-Стадник, А. А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. А. Вукович-Стадник. – М. : Эксмо, 2008. – 188 с.

10. Глазов, М. М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента / М. М. Глазов, И. П. Фирова, О. Н. Истомина. – СПб : Андреевский изд. дом, 2007. – 250 с.

11. Голкина, В. Особенности управления персоналом в условиях всеобщего менеджмента качества (TQM) / В. Голкина // Управление персоналом. – 2007. – № 8. – С. 83-85.

12. Грибов, В. Д. Экономика организации (предприятия) / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. – М. : КноРус, 2008. – 416 с.

13. Денисова, Л. В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективной службы управления персоналом / Л. В. Денисова // Управление персоналом. – 2007. – № 2. – С. 60-65.

14. Жданкин, Н. А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно стимулировать персонал / Н. А. Жданкин // Управление персоналом. – 2008. – № 3. – С. 32-39.

15. Измайлова, М. Мотивация трудовой деятельности: современные теории / М. Измайлова // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 7. – С. 73-83.

16. Кальперис, И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом / И. Кальперис // Управление персоналом. – 2007. – № 7. – С. 56-58.

17. Киселева, А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации / А. Киселева // Управление персоналом. – 2009. – № 6. – С. 42-45.

18. Климова, В. Совершенствование мотивационного механизма организации / В. Климова // Человек и труд. – 2009. – № 2. – С. 31-32.

19. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А. И. Козлов // Управление персоналом. – 2008. – № 9. – С. 49-52.

20. Корнышова, Е. Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов / Е. Корнышова // Управление персоналом. – 2007. – № 8. – С. 85-88.

21. Кортенко, Л. Компетентностная модель успешности работника для оценки профессионального развития персонала / Л. Кортенко // Стандарты и качество. – 2008. – № 11. – С. 38-40.

22. Крупица, В. В. Экономический анализ и оценка системы управления персоналом организации / В. В. Крупица, Е. Е. Егоров. – Нижний Новгород : ВГИПУ, 2007. – 284 с.

23. Мансуров, Р. Оценка экономической эффективности аутстаффинга / Р. Мансуров // Управление персоналом. – 2008. – №7. – С. 58-60.

24. Моргунов, В. Факторы развития профессионализма / В. Моргунов // Управление персоналом. – 2006. – № 14. – С. 52-55.

25. Мордовин, С. К. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордовин. – М. : Питер, 2007. – 302 с.

26. Овчинникова, Н. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии / Н. Овчинникова // Управление персоналом. – 2007. – № 18. – С. 57-63.

27. Олехнович, М. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М. Олехнович // Управление персоналом. – 2006. – № 2. – С. 46-53.

28. Орлова, О. С. Управление развитием кадрового потенциала предприятия : монография / О. С. Орлова. – Владивосток : Изд-во Дальневост. ун-та, 2007. – 123 с.

29. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации : монография / Т. А. Беркутова. – Ижевск : Изд-во Ин-та экономики УрО РАН, 2007. – 370 с.

30. Панова, Е. Аудит системы управления персоналом: проблемы и перспективы / Е. Панова // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 84-87.

31. Резвина, Ю. Профессиональная компетентность персонала: реализация функций / Ю. Резвина // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 73-75.

32. Реймаров, Г. А. Комплексная оценка персонала / Г. А. Реймаров // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 42-48.

33. Сарданян, Л. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? / Л. Сарданян // Управление персоналом. – 2008. – № 8. – С. 57-61.

34. Скляренко, В. К. Экономика предприятия / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 528 с.

35. Тимофеев, А. В. Гибкое управление численностью персонала в современных условиях / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 1. – С. 86-88.

36. Третьякова, Е. П. Оценка трудового потенциала организации / Е. П. Третьякова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 136-144.

37. Тугускина, Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятия / Г. Н. Тугускина // Управленеие персоналом. – 2009. – № 5. – С. 42-46.

38. Тугускина, Г. Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал / Г. Н. Тугускина // Управление персоналом. – 2009. – №3. – С. 73-77.

39. Управление персоналом организации : практикум / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 365 с.

40. Форсиф, П. Развитие и обучение персонала / П. Форсиф. – СПб : Нева, 2006. – 192 с.

41. Холодов, О. А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений / О. А. Холодов // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 55-56.

42. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов / П. Э. Шлендер, В. М. Маслова, Л. С. Сухова. – М. : Вузовский учеб., 2008. – 300 с.

43. Шляпников, Д. Микроклимат на рабочем месте: как удержать ситуацию под контролем / Д. Шляпников // Гостиничное дело. – 2008. – № 1. – С. 57-60.