Тема 1. Основы управления персоналом План

1. Понятие «персонал». Состав и структура персонала.

2. Концепция управления персоналом.

3. Методы управления персоналом.

4. Показатели движения персонала в организации.

[9, с. 192-198; 14, с. 6-47; 17, с. 49-52; 23, с. 32-75; 32, с. 312-327; 38, с. 85-122; 39, с. 32-48; 42, с. 123-128]

Контрольные вопросы

1. Какова роль управления персоналом в повышении эффективности деятельности современных организаций?

2. Что принято понимать под персоналом предприятия? Как трактовался данный термин на различных этапах развития науки управления персоналом?

3. Что такое концепция управления персоналом? Назовите существующие концепции и их основные положения.

4. Что такое методы управления персоналом? Покажите взаимосвязь методов управления персоналом.

5. Охарактеризуйте подходы к управлению персоналом в России и за рубежом. Что из зарубежного опыта управления персоналом можно использовать в отечественной практике?

6. Какие причины вызывают движение персонала в организации?

Методические рекомендации к изучению темы

При изучении данной темы студент должен понять сущность и содержание понятия «персонал» в контексте этапов развития науки менеджмента персонала, изучить состав и структуру персонала организации, усвоить основные термины и определения.

В рамках данной темы следует рассмотреть различные подходы зарубежных и отечественных ученых к пониманию сущности управления персоналом в организации. При этом следует обратить внимание на изменение концептуальных подходов к управлению персоналом, в том числе в российских организациях. Также необходимо подробно остановиться на исторических этапах развития науки управления персоналом.

Далее студенты должны усвоить основные принципы и методы управления персоналом, используемые в России и за рубежом, выявить их специфику и условиях применения. Данная тема также предполагает закрепление теоретических знаний и практических навыков студентов в части использования методики расчета и оценки движения кадров в организации, интерпретации результатов расчетов.

Изучив рекомендуемую литературу и дополнительные источники, студенты должны выделить современные проблемы управления персоналом в отечественных организациях и сформулировать рекомендации по их разрешению

Задание 1.1.

Используя данные табл. 1, оцените уровень движения кадров в организации, рассчитав коэффициенты движения кадров и уровень удовлетворенности работников работой.

Определите средний стаж работников, если известно распределение персонала по стажу работы: до 1 года – 10 чел.; 1-3 года – 32 чел.; 3-5 лет – 30 чел.; свыше 5 лет – 28 чел.

Таблица 1

Исходные данные

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
Среднесписочная численность работников, чел.	100	120
Численность принятых работников, чел.	30	50
Численность уволившихся работников, чел.	10	20
в том числе
по собственному желанию	4	7
за нарушение трудовой дисциплины	1	3
Количество работников, проработавших более одного года, чел.	90	95

Задание 1.2.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволено по соб­ственному желанию 37 человек, за нарушение трудовой дисциплины 5 человек. Ушли на пенсию 11 человек, поступили в учеб­ные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 человек, переве­дены на другие должности и в другие подразделения 30 человек. Принято на работу 24 человека.

Определить коэффициенты оборота кадров, коэффи­циент текучести кадров, уровень удовлетворенности работников работой.

Задание 1.3.

На 1 октября на предприятии численность работников составила 530 человек 13 октября 8 человек призваны в Вооружен­ные Силы, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек

Определить среднесписочную численность работников за ок­тябрь, численность работников на 1 ноября, коэффициент текучести кадров, уровень удовлетворенности работников работой.

Задание 1.4.

Предприятие начало работать с 1 февраля. Средне­списочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте - 880 человек. 1 апреля все работники были уволены, а 18 мая предприятие расформировали. Определить среднесписочную числен­ность работников за 1, 2 кварталы и за год.