73. Информационные технологии защиты документной информации.

Средства защиты информации, хранимой и обрабатываемой в электронном виде, разделяют на три самостоятельные группы: технические, программные и социально-правовые. В свою очередь, среди технических средств выделяют физические и аппаратные.

К физическим средствам защиты относятся:

механические преграды, турникеты, специальное остекление;

сейфы, шкафы;

механические и электромеханические замки, в том числе и с дистанционным управлением;

замки с кодовым набором;

датчики различного типа;

теле - и фотосистемы наблюдения и регистрации;

СВЧ, ультразвуковые, радиолокационные, лазерные, акустические системы и др.;

устройства маркировки;

устройства с идентификационными картами;

устройства идентификации по физическим признакам;

устройства пространственного заземления;

системы физического контроля доступа;

системы охранного телевидения и охранной сигнализации;

системы пожаротушения и оповещения о пожаре и др.

Под аппаратными средствами защиты понимают технические устройства, встраиваемые непосредственно в системы (аппаратуру) обработки информации. Наиболее часто используют:

регистры хранения реквизитов защиты (паролей, грифов секретности и др.);

устройства для измерения индивидуальных характеристик человека (цвет и строение радужной оболочки глаз, овала лица и др.);

схемы контроля границ адреса имён для определения законности обращения к соответствующим областям памяти и отдельным программам;

схемы прерывания передачи информации в линии связи с целью периодического контроля адресов выдачи данных);

экранирование ЭВМ;

установка генераторов помех и др.

Программные средства защиты данных в настоящее время получили значительное развитие. По целевому назначению их можно разделить на несколько больших групп:

программы идентификации пользователей;

программы определения прав (полномочий) пользователей (технических устройств);

программы регистрации работы технических средств и пользователей (ведение так называемого технического журнала);

программы уничтожения (затирания) информации после решения соответствующих задач или при нарушении пользователем определённых правил обработки информации;

Криптографические программы (программы шифрования данных).

Программные средства защиты информации делятся на средства, реализуемые в стандартных ОС (универсальные), и программные средства защиты в специализированных ИС (специализированные). К первой группе относятся:

динамическое распределение ресурсов и запрещение задачам пользователей работать с чужими ресурсами;

разграничение доступа пользователей к ресурсам по паролям;

разграничение доступа пользователей к информации по ключам защиты;

защита таблицы паролей с помощью главного пароля и др.

74. Прикладные программы автоматизации управления кадрами.

Прикладные программы – это один из наиболее действенных и очевидных инструментов управления в современных условиях. Данный класс решений позволяет автоматизировать рутинные процедуры, обеспечивает поддержку ключевых направлений деятельности компаний и организаций.

Прикладные программы автоматизации управления кадрами:

1.Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.

2.Пакет “АТЛАНТ-КАДРЫ” фирмы “Атлант/Информ”. Система предназначена для автоматизации учета кадров предприятий любой формы собственности, обладает открытостью, гибкостью и дружественным интерфейсом и состоит из нескольких подсистем: “База данных”, “Выходные документы”, “Справочная информация”, “Бланки”, “Документация на систему”.

3.Пакеты по управлению кадрами фирмы “INFIN”.

4.Автоматизированное рабочее место “Учет личного состава” фирмы “Инфософт” предназначено для учета личного состава предприятий любого типа: государственных, совместных, бюджетных, акционерных.

5.Модуль “Бизнес-кадры” интегрированного пакета “Галактика” АО “Новый атлант” – НТО “ТОП СОФТ”.

Задача автоматизации кадровой службы может быть решена с помощью программ разного класса и разных производителей, но какую бы информационную систему ни выбрала конкретная организация важно, чтобы эта система отвечала современным требованиям к такого рода системам:

в основе системы лежит методология управления персоналом, знакомая HR-менеджерам предприятия, используемая или предполагаемая к использованию в компании и направленная на достижении стратегических целей высшего менеджмента предприятия,

возможность доступа к данным для множества пользователей, объединенных в локальную сеть предприятия, а зачастую - и для пользователей, удаленных от центрального офиса,

развитый, дружественный графический интерфейс конечного пользователя,

режимы обработки оперативной информации, близкие к режиму реального времени,

средства аутентификации и разграничения прав доступа, позволяющие предоставлять информацию в соответствии с должностными обязанностями пользователя; высокий уровень защищенности от несанкционированного доступа, основу информационной системы составляет промышленная база данных, поддерживающая доступ на основе стандарта SQL, как правило, Oracle или MS SQL Server.