- •Государственное казенное образовательное учреждение
- •Самостоятельная работа студентов. Семинарские и практические занятия
- •Тема 1.1. Предмет и метод трудового права
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная)
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.2. Принципы трудового права. Функции трудового права
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная)
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.3. Система и источники трудового права
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.4. Субъекты трудового права
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники
- •Тема 1.5. Правоотношения в сфере труда
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная)
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.6. Социальное партнерство
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники Нормативно-правовые документы
- •Литература
- •Дополнительная
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Модуль 2. Особенная часть
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная) Занятие 1.
- •Занятие 2.
- •Занятие 3.
- •Занятие 4.
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и
- •IV. Рекомендуемые источники Нормативно-правовые документы
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.2. Институт защиты персональных данных работников
- •План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная)
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.4. Оплата труда
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники Нормативно-правовые документы
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.5 Гарантии и компенсации
- •План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная) Занятие 1.
- •Занятие 2.
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.6. Правовое регулирование дисциплины труда
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.8. Охрана труда
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.9. Материальная ответственность в трудовом праве
- •Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.10. Защита трудовых прав. Трудовые споры
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского (практического) занятия
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.11. Международно-правовое регулирование труда
- •План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная)
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.12. Регулирование труда сотрудников таможенных органов.
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •II. План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная)
- •Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
- •III. Рекомендуемые источники
- •IV. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Примерная тематика рефератов
- •Примерная тематика контрольных работ (для студентов заочной формы обучения)
- •Вопросы для подготовки к зачету
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Учебно-методические указания по самостоятельной работе студентов и проведению семинарских (практических) занятий
V. Контрольные вопросы для самопроверки
1. Дайте определение рабочего времени.
2. Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно осуществляется?
3. Каковы виды продолжительности рабочего времени?
4. Что такое сверхурочная работа?
5. Где закреплено понятие «время отдыха»?
6. Какие виды времени отдыха Вы знаете?
7. Что такое отпуска? Назовите виды отпусков и их гарантии.
8. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска?
9. Кому и когда предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?
Тема 2.4. Оплата труда
Задания для самостоятельной работы
Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.
№ п/п |
Метод правового регулирования заработной платы |
Источники права |
Общая характеристика |
|
Государственное нормирование |
|
|
|
Негосударственное нормирование (социальное партнерство) |
|
|
|
Коллективно-договорное регулирование |
|
|
|
Индивидуально-договорное регулирование |
|
|
Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.
Системы заработной платы |
Основные элементы |
Порядок определения заработной платы |
Сфера применения данной системы |
Преимущества в сравнении с другими системами |
|
|
|
|
|
Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.
№ п/п |
Основания предоставления гарантий и компенсаций |
Нормы права |
Виды предоставляемых гарантий |
Виды предоставляемых компенсаций |
|
|
|
|
|
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда работников какой-либо конкретной организации. Какие, на Ваш взгляд, нормы дополняют Трудовой кодекс РФ? Оцените их с точки зрения улучшения (ухудшения) положения работника.
План семинарского (практического) занятия
(Форма обучения: очная и заочная)
Занятие 1:
1. Понятие оплаты труда. Гарантии по оплате труда работников. Заработная плата. Минимальная заработная плата.
2. Формы оплаты труда и установление заработной платы.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Система заработной платы.
4. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Сроки расчета при увольнении.
Занятие 2:
1. Тарифные системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
2. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.
3. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
4. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы. Роль профсоюза в регулировании заработной платы
III. Рекомендации по выполнению заданий и
подготовке к семинарскому (практическому) занятию
Заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ).
Приступая к изучению данной темы, студенты должны, прежде всего, обратить внимание на те изменения в трудовом законодательстве, которое регулирует данный круг отношений. Речь идет о Трудовом кодексе Российской Федерации (главы 20—28) в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
Необходимо уяснить различие в таких понятиях, как «оплата труда» и «заработная плата», хорошо знать основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ), с учетом признаков заработной платы, закрепленных в ст. 129 ТК РФ, уметь отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Усвоив понятие заработной платы, студентам следует перейти к изучению методов правового регулирования оплаты труда в новых условиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности. Важно подчеркнуть, что в условиях сегодняшнего дня значительно сужается государственное нормирование и расширяется договорное (как коллективное, так и индивидуальное) регулирование, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы и сферы услуг является главным образом доход (прибыль) работодателя.
Следует понять значение одного из основных государственных стандартов правовой организации заработной платы — минимального размера оплаты труда и его порядка установления (ст. 133 Трудового кодекса РФ с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) При этом необходимо знать, что в соответствии со ст. 160 ТК РФ право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера, устанавливаемого законом, имеют только те работники, которые выполняют нормы труда, рассчитанные на месячный период.
Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе, представляющей собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты (ст. 143 Трудового кодекса РФ) и другие элементы тарифной системы (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих и др.). При этом особое внимание надо обратить на содержание одного из основных элементов тарифной системы — тарифной ставки, установление размеров которой, их соотношение между отдельными категориями работников, стало прерогативой работодателя, за исключением работников организаций, финансируемых из бюджета.
При изучении правовой системы оплаты труда надо разобраться с теми системами заработной платы, которые сегодня применяются в организациях (сдельная и повременная), уяснить разновидности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).
Студентам следует изучить права работодателей в области заработной платы, а также нормативные акты, регулирующие различные системы оплаты труда, порядок установления и пересмотра норм труда (норм выработки, времени, обслуживания), обратив особое внимание на содержание главы 22 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ РФ от 30 июня 20О6 г.
Необходимо усвоить, какие системы стимулирующих выплат работодатель вправе устанавливать с учетом мнения представительного органа работников (системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок).
Особое внимание следует обратить на нормы, регулирующие оплату труда в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 146— 148 Трудового кодекса РФ), а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время и т.п.). Все эти основания четко регулируются нормами Трудового кодекса РФ (ст. 149—158) в редакции Федерального закона от 30 июня 20О6 г.
В сфере оплаты труда в целом ряде случаев важное значение имеет средний заработок работника. Надо иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ (ст. 139 в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы, который студенты должны изучить и знать способы исчисления заработной платы во всех предусмотренных законом случаях при любом режиме работы.
Следует также усвоить формы оплаты труда, предусмотренные ст. 131 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.), и знать основные гарантии оплаты труда в соответствующей сфере труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Особо следует учесть, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Студентам надо обратить особое внимание на тот факт, что в Трудовом кодексе РФ содержатся правовые нормы, направленные на охрану заработной платы. Речь идет об обеспечении работнику неприкосновенности заработной платы, своевременной ее выплате, а также привилегированном характере заработной платы при несостоятельности работодателя (ст. 130, 137—141 Трудового кодекса РФ). Кроме того, трудовое законодательство установило ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
В завершение изучения данной темы необходимо понять, что одним из важнейших условий надлежащей организации труда и заработной платы является нормирование труда. Поэтому следует последовательно изучить понятие норм труда (норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), порядок установления, разработки и утверждения типовых норм труда, введения, замены и пересмотра норм труда (ст. 160—163 Трудового кодекса РФ). При всем этом надо иметь в виду, что работодатель может применять системы нормирования труда с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников данной организации. Системы нормирования могут устанавливаться коллективным договором или иными локальными нормативными актами в данной организации.
Немаловажно отметить, что в соответствии со ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.