V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что составляет систему трудового права?

2. В чем проявляется единство и дифференциация трудового права?

3. Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права.

4. Дайте понятие источников трудового права.

5. Какие виды источников трудового права Вам известны?

6. Назовите особенности системы источников трудового права.

7. Каково значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

Тема 1.4. Субъекты трудового права

I. Задания для самостоятельной работы

1. Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности гражданина (работника).

Основания возникновения трудовой правосубъектности	Основания прекращения трудовой правосубъектности

2. Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя.

3. Подготовьтесь к свободной дискуссии по вопросу: «есть ли необходимость в признании трудового коллектива субъектом трудового права?».

4. Подготовьте письменные сообщения по следующим темам:

• Работодатели как субъекты трудового права.

• Трудовой коллектив как субъект трудового права.

• Профсоюзные и иные органы как субъекты Трудового права.

• Основные статусные трудовые права гражданина по Конституции Российской Федерации.

• Основные статусные права и обязанности, закрепленные в КЗоТ РФ.

4. Ответьте на вопросы:

1. сформулируйте понятие «Субъект трудового права»?

2. Представьте классификацию субъектов трудового права.

3. Что значит: правовой статус субъекта трудового права?

4. Каково соотношение понятий «Субъект права» и «субъект трудового правоотношения»?

5. В чем заключается трудовая правосубъектность граждан?

6. Что следует понимать под специальной правосубъектностью?

2. План семинарского (практического) занятия

(Форма обучения: очная и заочная)

Занятие 1.

1. Понятие субъектов трудового права

2. Классификация субъектов трудового права

3. Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права

4. Права и обязанности работника как субъекта трудового права

Занятие 2.

1. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой правоспособности предприятия (организации, учреждения) как работодателя

2. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права

3. Администрация организации как субъект трудового права

4. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Представители трудового права. Их права и юридические гарантии

5. Профсоюз как субъект трудового права

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

Изучение данной темы необходимо начинать с рассмотрения вопроса о понятии и классификации субъектов трудового права.

Субъект трудового права — это сторона трудовых и непосред­ственно связанных с ними отношений, обладающая правовым ста­тусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или че­рез представительство, если дозволяет законодательство, реализу­ющая субъективные трудовые права и обязанности.

Субъект трудового права как сторона трудовых и непосред­ственно связанных с ними отношений — это лицо, которое от сво­его имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантия­ми и самостоятельно несет юридическую ответственность. Его следует отличать от участника соответствующих отношений, действующего от имени и в интересах стороны.

Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права на основные (работник и работода­тель) и вспомогательные (ученик на производстве, государство и др.).

Система субъектов российского трудового права выглядит сле­дующим образом: а) граждане, в том числе работник, ученик и др.; б) работодатели (физические и юридические лица); в) профессио­нальные союзы; г) Российская Федерация как государство, субъ­екты Российской Федерации как части государства, муниципаль­ные образования.

Все субъекты трудового права наделены по закону специфичес­ким свойством — юридическим статусом. Юридический статус — это базовая, основная характеристика, определяемая нормами тру­дового законодательства, раскрывающая положение данного субъ­екта трудового права и позволяющая ему принимать участие в пра­воотношениях в сфере несамостоятельного труда.

Содержание юридического статуса субъекта трудового права образуют следующие элементы: 1) трудовая правосубъектность; 2) основные трудовые права и обязанности; 3) законные интересы; 4) юридические гарантии осуществления основных трудовых прав ^и законных интересов; 5) ответственность за выполнение или не-^вЬ1Полнение своих обязанностей.

Трудовая правосубъектность — это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обя­занности, а также способность самостоятельно нести юридичес­кую ответственность за правонарушения в сфере труда. Она явля­ется предпосылкой наделения субъекта основными трудовыми правами и обязанностями.

Основные права и обязанности составляют ядро юридического статуса субъекта трудового права. Основные права дополняются законными интересами, содержание которых отражено в отдель­ных положениях Трудового кодекса РФ.

Устойчивость содержанию правового статуса субъекта трудово­го права придают юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов и ответственность за выпол­нение или неисполнение своих обязанностей.

Далее нужно остановиться на изучении правового положения каждого из указанных субъектов трудового права.

В первую очередь следует начать с работника как субъекта тру­дового права, поскольку абсолютное большинство российского общества представлено наемными работниками, участвующими своим трудом в хозяйственной деятельности работодателя.

В качестве работников могут выступать физические лица, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства.

Правовой статус работника физическое лицо приобретает с вступлением в силу трудового договора, когда на него в полной ме­ре распространяется действие норм трудового законодательства.

Необходимо уяснить, что возможность быть субъектом трудо­вого права связывается с достижением определенного возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим спо­собностью к регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение к труду. Статья 63 Трудового кодекса РФ предусмотрела несколько возрастных категорий лиц, с которыми допустимо заключение трудовых договоров.

Самым внимательным образом требуется изучить ст. 21 Трудо­вого кодекса РФ, закрепляющую основные права и обязанности работника.

Подробно следует остановиться на характеристике второго ос­новного субъекта трудового права — работодателя.

Работодателем может выступать физическое или юридическое лицо (организация).

Обратите внимание на ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ, где ука­заны категории физических лиц, которые признаются работодате­лями. Стоит учесть, что трудовую правосубъектность физические лица приобретают вместе с гражданской. Возраст, с которого фи­зическое лицо становится работодателем, составляет 18 лет. Зако­нодательство предусматривает случаи, когда физическое лицо ста­новится работодателем до достижения совершеннолетия (см. ст. 21 Гражданского кодекса РФ и ч. 10 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовая правосубъектность у организации возникает после ре­гистрации ее как юридического лица.

В науке выделяются следующие определяющие признаки рабо­тодателя: а) заключение трудового договора или фактическое до­пущение к работе; б) предоставление работы; в) оплата труда; г) от­числение страховых взносов за работников в различные социаль­ные фонды.

Студент должен уяснить, что права и обязанности работодателя непосредственно реализует тот работодатель, который является физическим лицом. Иные работодатели осуществляют свои пол­номочия через органы управления (единоличный, коллегиальный исполнительный органы, иные органы управления). В сфере соци­ального партнерства интересы работодателей представляют также объединения работодателей на основе Федерального закона от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Данная статья непосредственно свя­зана со ст. 21 Трудового кодекса РФ, установившей основные пра­ва и обязанности работника.

К субъектам трудового права относятся профессиональные со­юзы. Представляют их в общественных отношениях сферы трудо­вого права различные органы начиная с низового — профсоюзно­го органа организации и заканчивая федеральным — Советом Фе­дерации независимых профсоюзов.

Юридический статус профсоюза как субъекта трудового права закрепляется в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 12 ян­варя 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Необходимо учитывать, что правосубъектность профсоюзов и их объединений как юридических лиц возникает с момента их го­сударственной (уведомительной) регистрации в Минюсте России или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахожде­ния профсоюзного органа.

Все права профсоюзов по их содержанию и сфере применения можно подразделить на следующие группы: 1) права по участию в правотворческой деятельности; 2) права по участию в процессе ор­ганизации и управления трудом; 3) надзорно-контрольные права в сфере труда; 4) право на содействие в разрешении трудовых спо­ров, объявление забастовки и руководство ею.

Наконец, особыми субъектами трудового права являются Рос­сийская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования. Органы государственной власти и органы местного самоуправле­ния выступают в качестве их уполномоченных представителей.

Следует иметь в виду, что в области трудового права функции госу­дарства проявляются и реализуются посредством действия системы ор­ганов государственной власти, к которым можно отнести: 1) органы за­нятости, содействующие в поиске подходящей работы; 2) государ­ственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудово­го права: а) федеральная инспекция труда и ее органы; б) специализи­рованные органы государственного надзора; 3) соответствующие юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры.