Исходные данные представлены в таблице:

Таблица 3.32 Показатели использования ОПФ бурового предприятия

	Показатель	Базисный	Отчетный
		год	год
1.	Объем проходки, м.	109126,4	114125,6
2.	Календарное время бурения, ст.мес.	174,8	232,48
3.	Производительное время бурения, ст. мес.	121,04	123,2
4.	Среднегодовое количество буровых установок, шт.	40	39,2
5.	Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. усл. ед.	52252,8	60722,4
6.	Среднегодовая стоимость активной части ОПФ, тыс. у. ед.	43584,8	51476
7.	Среднегодовая стоимость бурового оборудования, тыс. у. ед.	26420,8	28253,6

Задача 3.18.

По представленным в таблице данным, проанализировать воспроизводство и использование основных производственных фондов на нефтегазодобывающем предприятии. Предложить возможные направления по улучшению использования основных производственных фондов на данном объекте.

Исходные данные представлены в таблице.

	Исходные данные		Таблица 3.33
	Показатель	Базисный год	Отчетный год
1.	Стоимость ОПФ на начало года, млн. усл. ед.	96	110
2.	Ввод ОПФ, млн. усл. ед.:	9	14
-	май	6	5
-	июль	3	2
-	сентябрь	-	7
3.	Выбытие ОПФ, млн. усл. ед.:	7	7
-	апрель	-	3
-	август	2	-
-	ноябрь	5	4
4.	Объем добычи, тыс. т.	6720	7292
5.	СМЧ по действующему фонду	4000	4320
6.	Коэффициент эксплуатации	0,92	0,93

Задача 3.19.

Рассчитать влияние на фондоотдачу изменения доли активной части основных фондов, если известно, что удельный вес активной части основных фондов в базисном году составил54,6%, в отчетном – 55,4%.

Удельный вес действующего оборудования в стоимости активной части

78

ОПФ составил в базисном году – 62,3%, в отчетном – 65,7%. Фондоотдача действующего оборудования в базисном году составила– 3,76 руб., в отчетном – 3,617 руб.

Задача 3.20.

Используя данные таблицы, проанализировать воспроизводство и использование основных фондов НГДП. Сформулировать выводы.

Исходные данные представлены в таблице:

			Таблица 3.34
	Показатели	Базисный год	Отчетный год
Объем добычи нефти, тыс. т		8500	8910
Скважино-месяцы, числившиеся по дей-		5100	5400
ствующему фонду		0,91	0,92
Коэффициент эксплуатации
Стоимость ОПФ на начало года, млн. руб.		240	229
Ввод ОПФ, млн. руб.:		5	2
-	апрель
-	июнь	3	6
-	ноябрь	1	5
Выбытие ОПФ, млн. руб.		7	9
-	февраль
-	май	2	1
-	август	4	6

Задача 3.21.

На основе данных, представленных в таблице, проанализировать эффективность использования основных фондов НГДП. Сформулировать выводы.

Исходные данные представлены в таблице:

	Исходные данные		Таблица 3.35
	Показатели	Базисный год	Отчетный год
Добыча нефти, тыс. т.		5611,4	5661
Дебит, т./ смо		920	894
Коэффициент эксплуатации		0,93	0,925
Стоимость основных фондов, всего, тыс. руб.,		210052	232821
в том числе:		12903	13830
-	здания;
-	сооружения;	108236	118558
из них:		96502	106088
-	скважины
-	передаточные устройства;	69091	78396
-	машины и оборудование;	19604	21701
из них:		3940	4534
-	силовые
-	рабочие;	13411	14903
-	транспортные средства;	37	95
-	прочие	181	241

79

3.4. Анализ использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей отрасли. [19]

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства ан предприятиях нефтяного профиля.

Основная задача анализа эффективности использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени

иснижению заработной платы персонала.

Впроцессе анализа использования трудовых ресурсов изучается:

üобеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе;

üэффективность использования персонала (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

üэффективность использования средств на оплату труда. Рациональное использование промышленно-производственного

персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Кпромышленно-производственному персоналу(ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

Крабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. В составе слу-

жащих выделяют руководителей, специалистов и прочих служащих

(конторский, учетный персонал и т.п.).

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия целесообразно проводить в следующей последовательности: [19]

80

Первый этап: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсамиопределяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по квалификации[савиц]. Состав работающих необходимо рассматривать по функциональным группам. Такой анализ дает возможность определить, за счет какой категории произошло изменение, насколько оно эффективно, правильно ли соотношение основных и вспомогательных рабочих. На выполнение производственной программы и работу предприятия в целом влияет не только обеспеченность рабочей силой, но и качественная характеристика работающих

– стаж работы, образование, квалификация, а также текучесть кадров. Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих

проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, что дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется заработная плата.

Анализ обеспеченности предприятия квалифицированными кадр-а ми необходимо дополнить анализом выполнения плана подготовки и -по вышения квалификации кадров.

Для характеристики движения рабочей силырассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

üкоэффициент оборота по приему(Кпр), равный отношению количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности;

üкоэффициент оборота по выбытию(Квыб), равный отноше-

нию числа уволившихся работников к среднесписочной численности;

üкоэффициент текучести кадров(Ктек), равный отношению числа уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности;

üкоэффициент постоянства персонала (Кпост), равный отно-

шению количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности.

Необходимо сопоставить фактические показатели с плановыми, определить действительный оборот рабочей силы и раскрыть причины, обусловившие отклонение отчетных данных от плановых и от данных предшествующего года. При этом следует особое внимание обратить на причины увольнения работников, которые могут быть как уважительными (уход

вармию, на пенсию, перевод на вновь вводимые предприятия), так и могут быть связаны с неудовлетворительными условиями труда и быта или просто нарушениями трудовой дисциплины. В связи с этим целесообразно

81