17. Основные элементы госуд-го и договорного регулирования оплаты труда.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и (натуральной) форме, которые наниматель обязан выплатить работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Исходя из значимости зар. платы порядок ее установления регулир-ся не только рынком труда и руководством предприятия, но и государством. Необходимость государственного регулирования оплаты труда вытекает из соц. функции государства.

Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:

• установление минимальных размеров заработной платы;

• обеспечение дифференциации заработной платы;

• ограничение размеров заработной платы.

Гос-во как субъект социально-трудовых отношений в условиях рын. экономики выступает в следующих основных ролях: законодателя, защитника прав граждан и организаций, работодателя, посредника и арбитра при трудовых спорах.

В каждой стране есть система общегосударственных органов по вопросам труда, занятости и социальной политики. Для Республики Беларусь такими органами являются Министерство труда и социальной защиты, Управление по труду и занятости и др. Они разрабатывают нормативные документы по:

Необх-ть регулир-я ОТ обусловлена несовпадением интересов наним-ля и наёмн.раб-ка. Для защиты каждого из них сущ.регулирование ОТ.

Виды регулирования ОТ:иА)госуд-ное б) договорное

Гос.регулирование- это регулир-е на основе законов. Оно распростр.на всех. Важ-ми эл-тами регулир-я з/п явл: min з/п и тарифная с-ма.

Миним. зар. плата.(МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Другими словами, платить больше можно (и нужно) меньше — нет.

Главная задача миним. зар. платы заключ. в том, чтобы опред-ть самый низкий допустимый размер заработной платы. Понятно, что чем богаче страна, чем выше доходы ее бюджета, тем больше может быть установленная в данной стране миним.зар. плата.

Месячная миним. зар. плата.в Беларуси с 1 января 2012 года составляет 1 000 000 рублей. Часовая миним. зар. плата равна 5 930 рублей.

Тарифная система – совок-ть нормативов, позвол. регулировать, дифференцировать з/п в зависимости от квалификации, характера и усилий труда и видов производства.

Состоит из 3 этапов: тарифная ставка первого разряда, единая тарифная сета и соответств-х каждому из них тарифных коэффициентов.

Договорное регулирование -это регулирование ОТ на основе договора между нанимателем и наёмн.раб-ком,наз.ещё регулир-ем на основе соц.партнерства.

Виды ДР: 1) генеральное соглашение; 2) отраслевое соглашение; 3) коллективный договор ; 4) трудовой договор.

18. Издержки и себест-ть продукции организ-и (предпр-я): классиф-я издержек, состав затрат, включаемых в себест-ть, источники и факторы снижения издержек.

Издержки – затраты ресурсов, выраженные в денежной форме.

Себестоимость продукции, работ, услуг предполагает собой стоимостную оценку используемых в процессе произв-ва прир. ресурсов, сырья материалов, топлива, энергии, основных фондов, а так же затрат на ее производство и реализацию.

В себестоимость продукции не включаются группы денежных и материальных форм:

1 материальная помощь,

2 вознаграждения по итогам работы за год,

3 единовременное поощрение,

4 оплата дополнительных отпусков,

5 надбавки к пенсии,

6 доходы выплачиваемы по акциям,

7 др. выплаты, кот.производятся за счет прибыли, остающейся в распоряж. предприятия.

С точки зрения эк содержания себестоимость и издержки однородны и представляют собой затраты ресурсов на право продукции. С точки зрения количества – разнородны: изд-ки всегда количественное больше себестоимости; издержки зависят от вермени; себестоимость компенсируюется через цену продукции, а источником компенсации издержек явл цена и прибыль.

Функции себестоимости: расчетная и учетная.

Классификация издержек производства и реализации продукции.

По сфере возникновения: 1 производственные (издержки, которые несет предприятие при производстве продукции), 2 непроизводственные (связанные с неэффективным потреблением ресурсов), 3 внепроизводственные (затраты, которые несет предприятие в процессе реализации продукции).По экон элементам: 1 материальные затраты, 2 расходы на оплату труда, 3 отчисления на соц нужды, 4 амортизация, 5 прочие затраты. По статьям калькуляции: 1 сырье и материалы, 2 покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера, 3 возвратные отходы, 4 топливо и энергия на технологические нужды, 5 з/п производственных рабочих, 6 налоги и отчисления в бюджет от з/п производственных рабочих, 7 отчисления на социальное страхование, 8 расходы на подготовку и освоение производства, 9 цеховые расходы, общие хозяйственные расходы, непроизводственные расходыОт степени обобщения: 1однородные, 2 комплексные. По периодичности возникновения: 1 текущие, 2 единовременные. По экон содержанию: 1 бухгалтерские, 2 экон. По величине издержек: 1 валовые, 2 средние, 3 предельные. По временной форме: 1 фактические, 2 плановые. От периода возникновения: 1 текущие, 2 расходы будущих периодов, 3 предстоящие расходы, т.е. затраты еще не возникшие.

Цель снижения издержек-рост прибыли, снижение цен на изделия, уменьшение потребности в оборотных средствах. Источники – те затраты, с помощью кот можно снизить ур себестоимости продукции;

1 сниж удельных материальных затрат.Эмз=(1-Iц*Iмз)*Умз, где Iц – индекс цены, Iмз – индекс материальных затрат, Умз – удельный вес материал затрат в структуре себестоимости продукции.

2 Снижение расх на оплату труда: Эзп = (1-Iзп/Inm)*Узм, где Iзп – индекс з/п, Inm – индеск производительности труда, Умз – удельный вес постоянных расходов в структуре себестоимости труда.

3Снижение удельных пост расходов: Эпр=(1-Iпр/Iоп)*Упр, где Iпр – индекс изменения постоянных расходов, Упр – удельный вес постоянных расходов в структуре себестоимости продукции, Iоп – индекс объема производства.

4Снижение непроизвод расходов и потерь определ методом прямого счета по каждому элементу,

5снижение расходов на содержаниеосн пр фондов определ методом прямого счета.

Факторы– технико-эк усл, под влиянием кот изменяются издержки. Факторы бывают внутрипрзводственные (внедрение норм расхода материал ресурсов, соврем технологии, улучшение уровня использования обротн средств) и внепроизводственные (цены на покупное сырье, оборудование, материалы, природные факторы и т.д.).