- •АРаздел 1. Правовые дисциплины
- •1.1. Правоведение
- •Признаки правовой нормы:
- •Классификация правовых норм:
- •Классификация нормативно-правовых актов:
- •Дополнительно (на всякий случай):
- •1.2.Трудовое право
- •Глава I. Общие положения, ст.2.
- •Глава II. Основные права профсоюзов.
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •Основные права гражданского служащего
- •Основные обязанности гражданского служащего
- •Ограничения, связанные с гражданской службой
- •Запреты, связанные с гражданской службой
- •Требования к служебному поведению гражданского служащего
- •Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе
- •Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- •Категорирование госслужащих
- •Классификация должностей гражданской службы
- •Категории должностей гражданской службы рф
- •Группы должностей гражданской службы рф
- •Категории и группы должностей гражданской службы:
- •Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
- •Классные чины гражданской службы
- •1.3. Конституционное право России
- •Основные принципы организации и деятельности прокуратуры рф
- •3. Система и организация деятельности прокуратуры
- •1.5. Административное право России.
- •1.4. Гражданское право России
- •1.5. Административное право России
- •Структура норм административного права
- •Виды административно-правовых норм
- •Роль административно-правовых норм в регулировании общественных отношений
- •Административные нормы и методы государственного управления
- •Производство по делам об административных правонарушениях
- •Возбуждение дела об административном правонарушении и административное расследования
- •Рассмотрение дела об административном правонарушении
- •Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях
- •Обжалование и опротестование решения (пересмотр постановлений и решении по делам об административных правонарушениях)
- •Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
- •Раздел 2. Управленческие дисциплины.
- •2.1.Теория управления
- •2.2. Система государственного управления.
- •Цели государственного управления9
- •Принципы государственного управления10
- •Функции государственного управления11
- •Формы государственного управления и их классификация12
- •2.3. Система муниципального управления
- •3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- •2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- •Глава 9. Бк рф Доходы местных бюджетов.
- •Раздел 3. Экономические дисциплины
- •3.1. Государственное регулирование экономики
- •I. Административные II. Экономические По степени воздействия на свободу хозяйствующих субъектов
- •7). Бюджетное регулирование экономики.
- •I. В основе применяемых действий лежит изучение конъюнктуры рынка и выявление степени ограничения конкуренции.
- •III. Непроведение в зоне естественной монополии демонополизации.
- •3.2. Государственные и муниципальные финансы
- •3.3. Региональная экономика и управление
- •3.4. Демография.
- •Демографическая политика
- •Концепция демографической политики
- •II. Меры демографической политики России в области улучшения жилищных условий
1.2.Трудовое право
№1. Трудовые отношения работников.
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники трудового права. Субъекты правового права. (Калёкина)
Трудовое право – совокупность правовых норм, возникающих в процессе применения труда, а также иные взаимосвязанные с трудовыми отношениями.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Помимо трудовых отношений трудовое право выделяет и другие которые с ним связаны:
1.организационно—управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и учреждений;
2. отношения по трудоустройству граждан на работу;
3. отношения по профессиональному обучению;
4. отношения, возникающие при нарушении трудовой дисциплины;
5. отношения, возникающие в связи с причинением сторонами трудовых отношений ущерба друг другу;
7. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
литература: ТК РФ, лекции.
№2. Понятие трудового права.
Понятие трудового правоотношения. Права и роль профсоюзов. Понятие коллективного договора и его роль. (Коновалова)
Источник: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 15. Трудовые отношения.
Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Трудовое право регулирует совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда: функция охраны труда и трудовых прав работников.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Предметом т.п. является наемный труд. Когда работник заключает договор, он автоматически включается в штат работников предприятия и для него становятся обязательны все законные требования работодателя.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие:
1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности организации (работодателя).
2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
3. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях организации (работодателя) на выполнение работы — в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.
4. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде.
Права и роль профсоюзов.
Источники:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
- Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.
- Статья 40. Коллективный договор.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.