- •1.Сформулируйте сущность, задачи, функции и стадии планирования.
- •2.Охарактеризуйте принципы и методы планирования.
- •3.Приведите классификацию планов. Раскройте содержание плана хозяйственной деятельности торгового предприятия.
- •4.Сформулируйте сущность, задачи, виды и содержание бизнес-планов.
- •5. Раскройте сущность спроса как экономической категории и его виды. Раскройте факторы, влияющие на объем и структуру спроса.
- •6. Охарактеризуйте баланс денежных доходов и расходов населения, его назначение. Дайте определение и сформулируйте порядок расчета покупательных фондов и емкости рынка.
- •7. Раскройте понятие тов.Ресурсов и тф.Назовите источники формирования….
- •8. Объясните сущность и значение рто, опишите его состав и структуру.
- •9. Раскройте понятие ожидаемого розничного товарооборота и охарактеризуйте методы его определения.
- •10.Раскройте сущность и необходимость товарных запасов. Приведите классификацию товарных запасов и факторы, влияющие на их величину.
- •11. Охарактеризуйте время товарного обращения, факторы на него влияющие.
- •12.Объясните понятие и функции оптовой торговли. Раскройте сущность оптового товарооборота, перечислите его виды и формы.
- •13.Охарактеризуйте товарные запасы в оптовой торговле и особенности их планирования.
- •14.Раскройте сущность и состав издержок, их классификацию.
- •15.Опишите показатели издержек обращения и факторы, влияющие на их величину. Предложите пути снижения издержек обращения.
- •16.Раскройте сущность цены, ее функции, роль. Перечислите виды цен и факторы влияющие на цену.
- •17. Объясните порядок формирования отпускных и розничных цен.
- •18. Раскройте сущность вд и источники его формирования. Охарактеризуйте факторы, влияющие на вд.
- •19. Раскройте сущность, значение и источники формирования прибыли. Охарактеризуйте виды прибыли.
- •20. Раскройте сущность, значение и виды рентабельности.
- •21.Опишите порядок распределения прибыли торг. П/п.
- •22. Охарактеризуйте факторы , влияющие на прибыль и рентабельность. Укажите резервы роста прибыли и рентабельности.
- •23. Назовите особенности труда и охарактеризуйте состав трудовых ресурсов в торговле. Охарактеризуйте регулирование трудовых отношений в рб.
- •24. Приведите показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, методику их расчета.
- •25.Объясните понятие производительности труда и предложите пути ее повышения.
- •26.Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.
- •27. Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.
- •28. Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
- •29. Опишите состав фонда оплаты труда и порядок его расчета.
- •30. Раскройте сущность основных фондов, их состав и значение.
- •31. Приведите классификацию основных фондов.
- •32.Охарактеризуйте показатели эффективности использования основных фондов. Предложите пути ее повышения.
- •33. Сформулируйте сущность и значение оборотных средств, опишите их состав и структуру.
- •34. Охарактеризуйте показатели эффективности использования оборотных средств, укажите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
25.Объясните понятие производительности труда и предложите пути ее повышения.
Важнейшим показателем эффективности использования ТР явл. производительность труда. ПТ бывает индивидуальная и коллективная. Показатель ПТ называют выработкой на 1 работника.
Для определения реальной динамики ПТ необходимо в процессе анализа исключить влияние изменений в структуре т/о и уровне цен с помощью индекса трудоемкости и цен Индекс цен = цена отч. периода / цена баз. периода
Трудоемкость – это затраты времени на единицу продукции
Трудоемкость = труд. затраты (числ.) / V РТО
Важно обеспечить рост выработки на 1 работника и одновременное повышение культуры обслуживания.
Повышение ПТ имеет большое значение как для развития экономики страны, так и для п/п. Факторы роста ПТ объединяются в следующие группы:
- материально-технические - зависят от качества и уровня развития и использования ИТП
- организационно-экономич. – обусловленные совершенствованием организации труда производства и управления
- соц.-психологич. – определенные составом кадров, ролью и местом работников в процессе пр-ва и управления.
Ведущим фактором ПТ явл. ИТП, а так как он составляет основу совершенствования процессов пр-ва и реализации, повышение уровня механизации и автоматизации и т.д.
ПТФ – обеспечивают наибольший прирост ПТ.
26.Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.
З/п представляет собой совокупность начисления в денежной (или натуральной) форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу. З/п – важнейший стимул трудовой деятельности.
Организация оплаты труда включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки к з/п.
В основе организации оплаты труда лежат след. принципы:
- объективность – реальный учет вклада работника в общие результаты труда коллектива
- комплексность – взаимосвязь всех элементов организации оплаты труда, использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работников
- оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и создание условий роста индивидуальной з/п за счет трудовых усилий работников
- дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера, содержания, интенсивности труда работников
- учет общих условий труда и отдыха и др. специфич. особенности, характерных для отдельных отраслей нар. хоз-ва
- равная оплата за равный труд
- обеспечение роста з/п при снижении ее расходов на единицу продукции или т/о и повышение гарантированности выплаты за счет повышения результатов деятельности торг. п/п
- соизмерение темпов роста з/п и производительности труда и обеспечение опережающего роста ПТ
- гибкость и оперативность
- простота и доступность
- учет мнения коллектива при организации оплаты труда на п/п, особенно при распределении премий и надбавок.