- •1.Сформулируйте сущность, задачи, функции и стадии планирования.
- •2.Охарактеризуйте принципы и методы планирования.
- •3.Приведите классификацию планов. Раскройте содержание плана хозяйственной деятельности торгового предприятия.
- •4.Сформулируйте сущность, задачи, виды и содержание бизнес-планов.
- •5. Раскройте сущность спроса как экономической категории и его виды. Раскройте факторы, влияющие на объем и структуру спроса.
- •6. Охарактеризуйте баланс денежных доходов и расходов населения, его назначение. Дайте определение и сформулируйте порядок расчета покупательных фондов и емкости рынка.
- •7. Раскройте понятие тов.Ресурсов и тф.Назовите источники формирования….
- •8. Объясните сущность и значение рто, опишите его состав и структуру.
- •9. Раскройте понятие ожидаемого розничного товарооборота и охарактеризуйте методы его определения.
- •10.Раскройте сущность и необходимость товарных запасов. Приведите классификацию товарных запасов и факторы, влияющие на их величину.
- •11. Охарактеризуйте время товарного обращения, факторы на него влияющие.
- •12.Объясните понятие и функции оптовой торговли. Раскройте сущность оптового товарооборота, перечислите его виды и формы.
- •13.Охарактеризуйте товарные запасы в оптовой торговле и особенности их планирования.
- •14.Раскройте сущность и состав издержок, их классификацию.
- •15.Опишите показатели издержек обращения и факторы, влияющие на их величину. Предложите пути снижения издержек обращения.
- •16.Раскройте сущность цены, ее функции, роль. Перечислите виды цен и факторы влияющие на цену.
- •17. Объясните порядок формирования отпускных и розничных цен.
- •18. Раскройте сущность вд и источники его формирования. Охарактеризуйте факторы, влияющие на вд.
- •19. Раскройте сущность, значение и источники формирования прибыли. Охарактеризуйте виды прибыли.
- •20. Раскройте сущность, значение и виды рентабельности.
- •21.Опишите порядок распределения прибыли торг. П/п.
- •22. Охарактеризуйте факторы , влияющие на прибыль и рентабельность. Укажите резервы роста прибыли и рентабельности.
- •23. Назовите особенности труда и охарактеризуйте состав трудовых ресурсов в торговле. Охарактеризуйте регулирование трудовых отношений в рб.
- •24. Приведите показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, методику их расчета.
- •25.Объясните понятие производительности труда и предложите пути ее повышения.
- •26.Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.
- •27. Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.
- •28. Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
- •29. Опишите состав фонда оплаты труда и порядок его расчета.
- •30. Раскройте сущность основных фондов, их состав и значение.
- •31. Приведите классификацию основных фондов.
- •32.Охарактеризуйте показатели эффективности использования основных фондов. Предложите пути ее повышения.
- •33. Сформулируйте сущность и значение оборотных средств, опишите их состав и структуру.
- •34. Охарактеризуйте показатели эффективности использования оборотных средств, укажите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
27. Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.
В РБ действуетреспубликанская тарифная система.
РТС – совокупность нормативных актов, с помощью которых осущ. дифференциация и регулирование з/п различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность.
РК состоит из трех элементов:
- единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соотв. им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. ЕТС распространяется на работников всех отраслей нар.хоз-ва.
- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), в кот. указывается профессия, разряд, лается характеристика работ, относящихся к опред. профессии и т.д.
- тарифные ставки и оклады
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников за опред. период времени. Различают: часовые, дневные, месячные.
Минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается гос-вом.
Оклад определяется на основе тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффиц-тов.
28. Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
Порядок расчета за труд базируется на различных формах и системах оплаты труда.
Две основные формы оплаты труда:
1) Повременная – форма, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Требует ведения табельного учета фактич. отраб. времени. При повременной оплате труда заработок опред след. образом:
з/п = ставка в ед. времени х фонд фактич. отраб. времени
Различают след. системы повременной оплаты труда:
- простая – з/п при условии полного выполнения функции и заданий
- повременно-премиальная – рабочие получают не только тарифную з/п , но и премию
- повременно-премиальная с нормируемым заданием.
Преимуществом повременной формы оплаты труда явл. то, что работник не ориентируется на конечные показатели, круг его обязанностей не ограничен
2) Сдельная – оплаченный труд измеряется выработанной продукцией.
Заработок начисляется за каждую единицу продукции в шт. или кг.
З/п = сдельная расценка за ед. продукции х кол-во продукции
Различают следующие системы оплаты труда:
- прямая сдельная – з/п опр. по расценке за кол-во продукции
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная – предусм. повыш. сдельных расценок по соотв. шкале при перевыполнении работником установл. задания
- косвенная сдельная – заработок находится в прямой зависимости от показателей , непосредственно обслуживаемых ими рабочих
- аккордная – такая система, при которой заработок исчисляется на весь объем работы
- сдельно-регрессивная
На п/п могут применяться смешанные формы оплаты труда.
Премии и доплаты – с помощью коэффициента долевого участия (КДУ).
Для руководителей контрактная система включает основные положения оплаты труда:
надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.