- •1.Сформулируйте сущность, задачи, функции и стадии планирования.
- •2.Охарактеризуйте принципы и методы планирования.
- •3.Приведите классификацию планов. Раскройте содержание плана хозяйственной деятельности торгового предприятия.
- •4.Сформулируйте сущность, задачи, виды и содержание бизнес-планов.
- •5. Раскройте сущность спроса как экономической категории и его виды. Раскройте факторы, влияющие на объем и структуру спроса.
- •6. Охарактеризуйте баланс денежных доходов и расходов населения, его назначение. Дайте определение и сформулируйте порядок расчета покупательных фондов и емкости рынка.
- •7. Раскройте понятие тов.Ресурсов и тф.Назовите источники формирования….
- •8. Объясните сущность и значение рто, опишите его состав и структуру.
- •9. Раскройте понятие ожидаемого розничного товарооборота и охарактеризуйте методы его определения.
- •10.Раскройте сущность и необходимость товарных запасов. Приведите классификацию товарных запасов и факторы, влияющие на их величину.
- •11. Охарактеризуйте время товарного обращения, факторы на него влияющие.
- •12.Объясните понятие и функции оптовой торговли. Раскройте сущность оптового товарооборота, перечислите его виды и формы.
- •13.Охарактеризуйте товарные запасы в оптовой торговле и особенности их планирования.
- •14.Раскройте сущность и состав издержок, их классификацию.
- •15.Опишите показатели издержек обращения и факторы, влияющие на их величину. Предложите пути снижения издержек обращения.
- •16.Раскройте сущность цены, ее функции, роль. Перечислите виды цен и факторы влияющие на цену.
- •17. Объясните порядок формирования отпускных и розничных цен.
- •18. Раскройте сущность вд и источники его формирования. Охарактеризуйте факторы, влияющие на вд.
- •19. Раскройте сущность, значение и источники формирования прибыли. Охарактеризуйте виды прибыли.
- •20. Раскройте сущность, значение и виды рентабельности.
- •21.Опишите порядок распределения прибыли торг. П/п.
- •22. Охарактеризуйте факторы , влияющие на прибыль и рентабельность. Укажите резервы роста прибыли и рентабельности.
- •23. Назовите особенности труда и охарактеризуйте состав трудовых ресурсов в торговле. Охарактеризуйте регулирование трудовых отношений в рб.
- •24. Приведите показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, методику их расчета.
- •25.Объясните понятие производительности труда и предложите пути ее повышения.
- •26.Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.
- •27. Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.
- •28. Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
- •29. Опишите состав фонда оплаты труда и порядок его расчета.
- •30. Раскройте сущность основных фондов, их состав и значение.
- •31. Приведите классификацию основных фондов.
- •32.Охарактеризуйте показатели эффективности использования основных фондов. Предложите пути ее повышения.
- •33. Сформулируйте сущность и значение оборотных средств, опишите их состав и структуру.
- •34. Охарактеризуйте показатели эффективности использования оборотных средств, укажите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
22. Охарактеризуйте факторы , влияющие на прибыль и рентабельность. Укажите резервы роста прибыли и рентабельности.
Факторы, влияющие на размер прибыли и рентабельности:
- внешние: уровень развития экономики страны, природные факторы, транспортные условия, уровень цен, тарифов и т.д.
- внутренние: результаты комм. деятельности, эффективность заключ. сделок, объем и состав т/о, уровень ВД, уровень ИО, уровень налогов и отчислений и т.д.
Резервы роста прибыли и рентабельности:
- рост V т/о;
- ускорение То;
- рост эффективности затрат живого труда;
- повышение эффективности использование торг. площадей, МТБ;
- снижение ИО и др.
23. Назовите особенности труда и охарактеризуйте состав трудовых ресурсов в торговле. Охарактеризуйте регулирование трудовых отношений в рб.
Составными элементами рынка труда являются
- цена рабочей силы; - спрос на рабочую силу; - предложение рабочей силы; - конкуренция.
Основными функциями рынка труда явл.:
- согласование интересов работников и работодателей;
- обеспечение распределения рабочей силы по отраслям, видам пр-ва и регионам в соотв. со спросом и предложением.
Основным средством труд. соглашения явл. коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и соц.-экономич. отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Регулирование труд. отношений строится на соглашениях.
Соглашение – нормативный акт содержит обязательства по установлению условий труда, занятости и соц. гарантий для работников.
Регулирование труд. отношений осущ. с помощью генерального тарифного соглашения (республиканский уровень и отраслевых и территориальных соглашений).
Правовую основу регулирования труд. отношений составляет конституция РБ, трудовой кодекс и др. законодательные акты о труде, законы об ОАО, ООО, ОДО.
В регулировании труд. отношений особое значение имеют меры по соц. защите трудящихся для обеспечения соц. гарантий.
24. Приведите показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, методику их расчета.
Эффективность труда в торговле – это достижение наилучших результатов в труде.
Эффективность труда характеризуется след. системой показателей:
- эффективность труда (производительность)
- эффективность использования ФЗП
Основные показатели, характеризующие эффективность труда:
1) экономическая эффективность
- производительность труда ПТ = объем Т/О /ср.списочная числ.работников
- трудоемкость = 1 / ПТ
- уровень расходов на з/п ИО = (ФЗП / V т/о) х 100
- уд.вес расходов на з/п ИО = (расходы на оплату труда/общ СУММ ИО) х 100
- прибыль на 1 работника = балансовая чистая прибыль / ср.-списочн. Численность- прибыль на 1 д.е. ФЗП = балансовая чистая прибыль / СУММ ФЗП- интегральный показатель эффект.труда = КОРЕНЬ производ.труда х прибыль 1 работника
2) социальная эффективность
- сокращение ИО- оптимальность использования рабочего времени