- •1. Ринок праці. Типи і види. Характеристика елементів ринку праці
- •2. Особливості товару «робоча сила». Характеристика фаз процесу відтворення робочої сили
- •3. Трудові ресурси
- •4. Форми і види зайнятості
- •5. Безробіття. Види безробіття. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття
- •6. Заходи активного та пасивного регулювання зайнятості населення
- •7. Державні і регіональні програми сприяння зайнятості. Взаємодія держави і підприємств в процесі підготовки та перепідготовки кадрів
- •8. Продуктивність. Продуктивність праці
- •9. Сутність трудового методу вимірювання продуктивності праці. Його переваги і недоліки
- •10. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці. Його різновиди
- •11. Фактори продуктивності. Класифікація продуктивності і продуктивності праці
- •12. Вартість і ціна робочої сили. Склад вартості робочої сили
- •13. Сутність поняття «доходи населення». Джерела з яких вони формуються
- •14. Прожитковий мінімум. Механізм визначення прожиткового мінімуму
- •15. Показники життєвого рівня населення та фактори його формування
- •16. Характеристика мінімального споживчого бюджету, його сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму
- •17. Функції заробітної плати в ринковій економіці
- •18. Мінімальна заробітна плата. Визначення розміру мінімальної заробітної плати
- •19. Основні принципи організації оплати праці. Основні елементи організації праці
- •20. Державне регулювання оплати праці працівників
- •21. Договірне регулювання заробітної плати
- •22. Сутність тарифної системи. Її основні елементи
- •23. Відмінності преміювання робітників і керівників, спеціалістів, службовців
- •24. Посадовий оклад керівників та спеціалістів. Доплати і надбавки
- •25. Категорії персоналу за характером виконуваних функцій
- •26. Суть і головна мета кадрової політики підприємства. Виконання яких функцій передбачає реалізація цієї кінцевої мети?
- •27. Форми і системи заробітної плати на підприємстві, в організації. Їх класифікація
- •28. Умови ефективного застосування форм заробітної плати
- •29. Розрахунок заробітку за окремими системами заробітної плати. Сутність контрактної системи оплати праці
- •30. Індивідуальні і колективні системи оплати. Методи розподілу колективного заробітку
- •31. Функції преміювання. Види преміювання
- •32. Сутність участі працівників у прибутках
- •33. Встановлення раціональних режимів праці та відпочинку
- •34. Сутність нормування праці. Об’єкт нормування праці
- •35. Класифікація затрат часу
- •36. Методи оцінки складності праці
- •37. Сутність нормування праці та шляхи його вдосконалення
- •38. Норми затрат праці. Методи встановлення норм
- •39. Методи дослідження трудових процесів
- •40. Види норм затрат робочого часу за ступенем обґрунтованості
- •41. Вихідні дані для визначення величини і рівня норм часу
- •42. Поняття «організація праці» та її основні завдання
- •43. Складові процесу організації праці на підприємстві
- •44. Поділ праці в системі елементів організації праці, основні види поділу праці
- •45. Робоче місце. Параметри класифікації робочих місць
- •46. Фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини
- •47. Методи планування продуктивності праці
- •48. Мета проведення аналізу трудових показників
- •49. Розрахунок підвищення продуктивності праці на основі показників зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу
- •50. Методи, які використовуються для встановлення норм
- •51. Методи розрахунку чисельності робітників
- •52. Методи планування фонду заробітної плати
- •53. Основний зміст соціального партнерства та принципи взаємовідносин підприємства з його працівниками
- •54. Роль трудових колективів, профспілок та держави в розвитку трудових відносин
- •55. Основні елементи системи управління персоналом підприємства
- •56. Трудовий договір (контракт): суть, зміст, роль, умови, юридичне значення
- •57. Основні соціальні гарантії держави перед громадянами та завдання соціальної політики держави
- •58. Соціальна політика Уряду України та проблеми в соціальній політиці
- •59. Фонди соціальної підтримки населення, джерела їх формування та напрямки використання
- •60. Моніторинг стану соціально-трудових відносин на виробничому рівні
- •61. Моніторинг стану соціально-трудових відносин на національному рівні
- •62. Міжнародна організація праці та їх роль на ринку праці
48. Мета проведення аналізу трудових показників
Економічний аналіз у сфері праці виконує наступні завдання:
1) Забезпечення об’єктивної оцінки використання робочої сили та продуктивності праці.
2) Виявлення чинників та кількісний вимір їх впливу на зміну трудових показників.
3) Розробка рекомендацій з покращання використання робочої сили у напрямку підвищення продуктивності праці.
В методиці аналізу трудових показників доцільно виділяти наступні об’єкти дослідження:
§ фактори, шляхи інтенсифікації та підвищення ефективності використання праці;
§ індикатори трудової діяльності – забезпеченість ресурсами праці та продуктивність праці;
§ вплив трудових показників на кінцеві результати праці.
У процесі аналізу трудових показників потрібно здійснювати науково обґрунтовану вибірку із загального масиву показників найбільш результативних з точки зору їх впливу на результативність і прибутковість підприємства.
Процес аналізу можна технічно спростити і змістовно посилити, якщо структурувати його за укрупненими блоками (персонал, продуктивність праці, оплата праці) при зосередженні уваги на складових у процедурах розрахунків та оцінки – кількості та якості.
Аналіз трудових показників є важливою складовою науково обґрунтованого планування, регулювання та управління.
Основна мета аналізу продуктивності праці полягає в узгодженні системи трудових показників з метою оцінки впливу кожного окремого показника і всієї сукупності показників на загальну результативність праці.
Метою аналізу продуктивності праці є оцінка рівня і динаміки планових і фактичних показників, виконання плану з виробітку на одного працюючого і на одного робітника, а також визначення зміни виробітку порівняно з попереднім періодом, установлення частки приросту випущеної продукції у результаті підвищення продуктивності праці тощо
Основною метою аналізу трудомісткості продукції є визначення можливостей скорочення витрат ресурсів праці на виробництво одиниці продукції і усієї виробничої програми.
Метою аналізу персоналу є виявлення ступеня обґрунтованості запланованої чисельності працівників та визначення ефективності використання персоналу на підприємстві.
Основні завдання аналізу персоналу:
-
дослідження чисельності і складу персоналу за статтю, віком, спеціальністю, посадою та рівнем кваліфікації;
-
встановлення ступеня забезпеченості підприємства персоналом;
-
вивчення професійно-кваліфікаційного складу персоналу;
-
перевірка даних про використання робочого часу;
-
вивчення форм, динаміки та причин руху персоналу, стану дисципліни праці;
-
визначення чисельності і динаміки зайнятих ручною, малокваліфікованою та важкою фізичною працею;
-
розробка заходів, які спрямовані на покращання ситуації із забезпеченням підприємства персоналом, удосконалення його структури та підвищення ефективності використання.
Під час аналізу руху персоналу слід визначати фактори, які на нього впливають, з’ясувати можливості професійно-кваліфікаційного просування різних категорій працівників.
Аналіз використання фонду заробітної плати здійснюється за наступними напрямами:
-аналіз використання фондів заробітної плати та установлення причин відхилення фактичних показників від запланованих;
-зіставлення темпів зростання заробітної плати працівників з темпами підвищення продуктивності праці, виявлення причин відхилення розмірів середньої заробітної плати від запланованих показників;
-розроблення заходів щодо поліпшення використання фонду заробітної плати за категоріями працівників.