Литература

1. Трудовое право / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002.

2. Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. Права и гарантии деятельности. Основные законодательные акты. – М.: Профиздат, 1996.

3. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. – М., 1998.

4. Иванов С.А. Применение конвеций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. – 1994. – № 8–9.

5. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1996. – № 2.

Задача 1

Предприятие объявило о приеме на работу инженера-технолога. Через несколько дней в отдел кадров обратилась Костина с предложением своих услуг для постоянной работе на этой должности. Предъявив необходимые для приема документы, она сообщила, что ей требуется место в детском дошкольном учреждении для четырехлетней дочери, которую она воспитывает одна. Начальник отдела кадров отказал Костиной в приеме на работу, не мотивируя отказа. Костина обратилась в суд.

1. Законно ли поступил представитель администрации предприятия?

2. Какие существуют гарантии при приеме на работу женщин, имеющих детей?

3. Какое решение по делу должен принять суд?

Задача 2

Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в районный суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, но он продолжал работать на предприятии до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении. Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, администрация неправильно уволила его по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

1. Какие виды трудовых договоров Вы знаете?

2. Расскажите о срочных трудовых договорах и их правовом регулировании.

3. Законно ли увольнение Никитина?

Задача 3

Инженер Семенов был принят на станкостроительный завод, но через 20 дней его уволили как не выдержавшего испытания без выплаты выходного пособия. Семенов возражал против увольнения на том основании, что в трудовом договоре не было сказано об испытательном сроке.

1.Считается ли инженер Семенов принятым на работу с испытательным сроком?

2.Назовите последствия результатов испытания при приеме на работу.

3.Каковы сроки испытаний?

4.Законно ли увольнение Семенова?

Задача 4

По мотивам производственной необходимости администрация предприятия перевела:

а) на другое предприятие в той же местности для своевременного выполнения работ слесаря 6-го разряда сроком на две недели;

б) мастера – начальником цеха в порядке замещения на год;

в) для устранения последствий стихийного бедствия группу сотрудников отдела главного технолога сроком на два месяца;

г) для устранения производственной аварии на своем предприятии рабочих-станочников подсобными рабочими сроком на месяц.

1. Вправе ли администрация перевести указанных работников по мотивам производственной необходимости?

2. Возможен ли перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу в случае временного замещения отсутствующего работника?

Задача 5

В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сот- рудников.

Информация о предстоящем высвобождении работников института была предоставлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.

Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет, имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.

1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?

3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации.

Задача 6

Для проведения общественно необходимых работ по водоснабжению населенного пункта начальник аварийной службы издал приказ о привлечении к выполнению сверхурочных работ:

а) инженера К., предельное количество сверхурочных работ составило за год 118 часов;

б) бригадира С., инвалида 3-й группы, давшего согласие на это;

в) сварщика Н., обучающегося в вечерней школе;

г) изолировщицу М., имеющую 5-летнюю дочь, несмотря на ее отказ работать;

д) 17-летнего подсобного рабочего.

1. Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

2. Кто дает разрешение на проведение сверхурочных работ?

3. Каково предельное количество сверхурочных работ?

Задача 7

По вине рабочего Носова произошла поломка расточного станка. По оценке механика цеха, ремонт станка должен был занять 4 дня, поэтому администрация предоставила рабочему Носову и его сменщику Титову выходные дни на время простоя взамен дней очередного отпуска.

Носов согласился с решением администрации, а Титов потребовал перевести его на другую работу на том же предприятии с сохранением среднего заработка.

1. Правомерно ли действие администрации?

2. Как оплачиваются дни простоя?

3. Возможно ли использование работника на другой работе во время простоя?

Задача 8

Главный бухгалтер Иванова находилась в очередном оплачиваемом отпуске, который в соответствии с трудовым договором составлял 30 календарных дней. Кроме того, по просьбе Ивановой ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

Выйдя на работу через 45 дней, Иванова предоставила документ (больничный листок), подтверждающий временную нетрудоспособность в течение 5 дней (3 – в очередном и 2 – в отпуске без сохранения заработной платы).

1. Решите вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой.

2. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?

3. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?

Задача 9

В каких из перечисленных случаев работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности:

а) за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов;

б) за хищение имущества предприятия;

в) за нарушение законодательства об охране окружающей природной среды;

г) за отказ от поездки в служебную командировку;

д) за опоздание на работу;

е) за отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте 3 лет от сверхурочной работы;

ж) за отказ слесаря-лекальщика 6-го разряда выполнять погрузочные работы во время вынужденного простоя;

з) за отказ несовершеннолетнего от работы в выходной день;

и) за появление в нетрезвом виде на базе отдыха, принадлежащей предприятию;

Аргументируйте свой ответ ссылкой на соответствующий нормативный акт.

Задача 10

Какой вид материальной ответственности применим к следующим работникам:

а) лаборанту, повредившему оборудование, в нетрезвом состоянии;

б) кладовщику, допустившему недостачу материальных ценностей;

в) рабочему за умышленную порчу спецодежды;

г) водителю-экспедитору, не обеспечившему сохранности груза во время перевозки;

д) фрезеровщику, допустившему брак в изготовлении детали с нарушением технологии?