Рекрутинговое агентство - необходимый участник современного рынка труда, выступающий на нем в роли негосударственного посредника, на договорной основе оказывающего услуги:

• Наемным работникам – содействие в трудоустройстве в соответствии с установленными требованиями к потенциальному работодателю;

• работодателям – содействие в поиске и первичном отборе кандидатов на трудоустройство в соответствие с требованиями, предварительно установленными клиентом.

Рынок резервной рабочей силы – один из сегментов рынка труда, на котором в роли продавца выступает безработная часть трудоспособного населения.

Рынок труда – понятие, имеющее два возможных определения. С позиций экономической науки, Р.Т. – экономическая категория, отражающая совокупность экономических и социальных отношений, связанных с процессом купли – продажи товара «рабочая сила». С позиций науки персонального менеджмента, Р.Т. – один из многочисленных ресурсных рынков. На нем предлагаются товар и услуги, необходимые для функционирования кадрового направления деятельности предприятия.

Рыночное равновесие спроса и предложения труда - равновесное состояние рынка труда, при котором спрос и предложение на товар рабочая сила в масштабах отрасли, страны или региона в целом соответствуют друг другу, что обеспечивает относительный паритет интересов наемных работников и работодателей.

Сегментация рынка труда – рынка труда на составляющие его части (сегменты) по определенным признакам (отраслевому, качеству предлагаемого товара рабочая сила и т.п.).

Служба занятости – государственный посредник на рынке труда, главной функцией которого является содействие в трудоустройстве безработного населения. Наряду с чисто посредническими функциями оказывает безработным гражданам безвозмездные услуги по профессиональному перепрофилированию.

Трудовой договор – документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником. В России требования к содержанию, оформлению и использованию данного документа определены в разделе III части 3 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ – главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в России, введен в действие с 01.04.2002 г.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, способная к трудовой деятельности.

Для изучения темы:

• Прочитайте:

1. Алавердов А. Рынок труда и его регулирование: Учебник. – МФПА, 2006 – Тема 1.

2. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004 – Тема 1 (стр.10-23), Тема 3 п.3.1 (стр. 85 -89), п.3.9 (стр.180-186).

3. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003 – Глава 2 (стр.34-53), Глава 3, п.п. 3.1, 3.2 (стр. 54-65).

Обратите внимание на:

• наличие двух подходов к определению понятия рынка труда – как предметной области изучения в рамках экономической теории и теории менеджмента;

• наличие многих подходов к сегментации рынка труда, каждый из которых может использоваться исходя из текущих потребностей конкретного работодателя;

• состав участников рынка труда и роль сервисных структур в формировании развитой инфраструктуры данного рынка;

• возможности и опасности, связанные с государственным регулированием рынка труда;

• влияние экономического закона рыночной конкуренции на хозяйственное поведение не только продавцов, но и покупателей товара рабочая сила.

• Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами:

1. Алавердов А.Р. К вопросу о внутрифирменном рынке труда - Российский экономический журнал, № 8, 1998.

2. Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие в 2-х томах. – М.: Издательский дом «Высшее образование и наука», 2003. – Т.1. – Глава 9 п.9.2 (стр. 128-131).

3. Павленков В. Рынок труда. – М.: Общество «Анкил», 1992. – Глава 1 (стр. 5-18), Глава 2 п.3 (стр.30-44).

4. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. – МБТ. Женева, 1998.

Обратите внимание на:

• механизм влияния закона соответствия спроса и предложения на ценовые характеристики товара рабочая сила;

• роль внутрифирменного рынка труда с позиции теории и практики управления персоналом организации;

• особенности практического проявления действия закона непрерывного улучшения условий труда в государствах с исторически сформировавшейся и с переходной рыночной экономикой.

• Ответьте на следующие вопросы:

1. Какие факторы обусловливают необходимость соблюдения государством относительного паритета интересов основных участников рынка труда?

2. Какое историческое событие вызвало создание МОТ?

3. Что более опасно для экономической безопасности государства – экспорт или импорт рабочей силы?

4. Могут ли возникнуть противоречия между федеральным центром и субъектами федерации в процессе централизованного регулирования рынка труда?

5. В чем положительное влияние наличия рынка резервной рабочей силы на функционирование национального рынка труда?