Вопрос 3. Перспективные направления последующего

развития отечественного рынка труда.

Сохранившиеся проблемы и диспропорции на рынке труда:

• высокий уровень безработицы во многих регионах России;

• отсутствие должного контроля со стороны государства за использованием отечественными работодателями труда незаконных мигрантов из других стран в ущерб интересам национальной рабочей силы;

• систематические нарушения или обход всеми категориями работодателей «неудобных» для них статей трудового законодательства;

• диспропорции в развитии инфраструктуры рынка труда между исторически сложившимися финансовыми и промышленными центрами России и остальными ее регионами;

• диспропорции между численностью трудовых ресурсов, занятых в сфере торговли и посредничества и в реальном секторе экономики;

• недостатки в системе профессионального образования, по-прежнему ориентированной на приоритет приобретаемых обучаемыми теоретических знаний в ущерб их профессиональным навыкам.

Приоритетные направления дальнейшего развития рынка труда:

• активизации роли государства на рынка труда путем:

• внесения необходимых изменений в миграционную политику, направленных на ограничение возможностей использования работодателями дешевой рабочей силы из-за рубежа в ущерб интересам отечественных работников;

• расширения полномочий государственных органов по надзору за соблюдением работодателями законодательных требований и ужесточение санкций за их нарушение;

• облегчения налогового давления на работодателей в части единого социального налога;

• содействия развитию инфраструктуры региональных рынков труда, удаленных от финансовых и промышленных центров России.

• дальнейшее укрепление позиций малого и среднего бизнеса, обеспечивающего в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой от 55 до 85 % рабочих мест и создающих их с намного меньшими затратами, чем представители крупного бизнеса;

• формирование новой философии отечественного предпринимательства, характеризующейся приверженностью его субъектов ценностям цивилизованного рынка и отражающей социальную ответственность бизнеса перед обществом;

• повышение эффективности системы профессионального образования путем определения его главным стратегическим приоритетом направленность на приобретение обучаемыми профессиональных компетенций, реально необходимых потенциальным работодателям.

Для подготовки к семинару:

• Продумайте ответ на следующие предлагаемые к обсуждению вопросы:

1. Почему в СССР возникла скрытая безработица при остром дефиците трудовых ресурсов во многих регионах и отраслях?

2. Почему государство с таким опозданием реформировало трудовое законодательство?

3. Как государство может способствовать развитию инфраструктуры рынка труда в отдаленных от центра страны регионах?

4. Какими методами можно компенсировать работникам бюджетной сферы более низкий уровень оплаты их труда в сравнение со сферой частного предпринимательства?

5. Какими методами можно мотивировать работодателей к найму молодых специалистов?

• Напишите небольшое эссе (объемом в 2-3 страницы) по одному из перечисленных ниже вопросов:

1. Причины межотраслевых диспропорций спроса и предложения трудовых ресурсов в дореформенный период.

2. Особенности конкуренции в сфере трудовых отношений в дореформенный период.

3. «Плюсы» и «минусы» централизованного регулирования рудовых отношений в дореформенный период.

4. Особенности формирования рынка резервной рабочей силы на стадии становления отечественного рынка труда.

5. Межотраслевая миграция рабочей силы в первой половине 90-х годов прошлого века.

6. Межрегиональная миграция рабочей силы в современной России.

7. Формы проявления социальной ответственности бизнеса на рынке труда.

8. Формы проявления социальной ответственности бизнеса на внутрифирменном рынке труда.

9. Единый социальный налог как регулятор рынка труда.

10. Малый бизнес как резерв развития отечественного рынка труда.

Для подготовки к консультации: выпишите вопросы, ответы на которые вызвали у вас затруднение и требуют дополнительной консультации преподавателя.

Задание № 2.1: Из приведенного ниже перечня выберите скрытые диспропорции в сфере трудовых отношений, характерные для условий административно-командной экономики: