Теоретический материал по теме:

Вопрос 1: Понятие, роль, сегментация и структура рынка труда.

Рынок труда может определяться с двух позиций – как экономическая категория и как один из ресурсных рынков, с которым взаимодействует любая организация (предприятие, учреждение), использующая наемный труд. В первом случае рынок труда определяется как «совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли – продажи товара рабочая сила» и изучается в рамках дисциплин «макроэкономика» и «экономическая теория». В рамках настоящей дисциплины рынок труда рассматривается, прежде всего, в качестве одного из многих ресурсных рынков, предназначенного для удовлетворения потребностей хозяйствующих субъектов в трудовых ресурсах, необходимых им для достижения целей уставной деятельности.

Макроэкономическая роль рынка труда определяется выполняемыми им функциями, важнейшими из которых выступают:

С одной стороны, удовлетворение потребностей организаций – работодателей в наемном персонале, без которого не может осуществляться производственно-хозяйственная или иная уставная деятельность большинства из них.

С другой стороны, удовлетворение потребностей трудоспособных граждан как наемных работников в материальных и иных благах, получаемых от нанимателей в качестве компенсации за потребляемый ими товар рабочая сила.

В зависимости от индивидуальных особенностей конкретного хозяйствующего субъекта (организации, предприятия, учреждения), он может работать на различных сегментах рассматриваемого рынка.

Сегментация рынка труда осуществляется по ряду признаков:

По территориальному признаку выделяются:

• мировой рынок труда;

• национальные рынки труда;

• региональные рынки труда.

По отраслевому признаку выделяются:

• открытые отраслевые рынки;

• замкнутые отраслевые рынки.

По признаку соотношения спроса и предложения выделяются:

• трудоизбыточные рынки труда;

• трудодефицитные рынки труда.

По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяются:

• рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов;

• рынок квалифицированных трудовых ресурсов;

• рынок неквалифицированных трудовых ресурсов.

По возрастному признаку выделяются:

• рынок молодых работников и специалистов (16-25 лет);

• рынок трудовых ресурсов зрелого возраста (26-50 лет);

• рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста (51-60 лет);

• рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста (более 60 лет).

По признаку позиционирования организации на рынке выделяются:

• внешний для организации рынок труда;

• внутрифирменный рынок труда.

Одним из характерных признаков современного рынка труда является процесс движение (или миграции) трудовых ресурсов между различными сегментами рынка труда. Так, выделяются процессы:

• межстрановой миграции трудовых ресурсов;

• межрегиональной миграции трудовых ресурсов;

• межотраслевой миграции трудовых ресурсов;

• внутриотраслевой миграции трудовых ресурсов;

• внутрикорпоративной миграции трудовых ресурсов.

Структура рынка труда включает в себя следующие элементы:

• юридические и физические лица - постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку;

• государство, выполняющее на данном рынке функции регулирования и надзора;

• механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда.

К постоянным участникам рынка труда относятся:

Во-первых, основные субъекты рынка труда в лице:

• наемных работников, осуществляющих предложение принадлежащего им товара «рабочая сила» потенциальным работодателям во временное и возмездное пользование;

• работодателей (организаций, предприятий, учреждений любой формы собственности и организационно-правового статуса), предъявляющих спрос на товар рабочая сила с заранее определенными количественными и качественными характеристиками;

• ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда в лице профессиональных союзов наемных работников и ассоциаций работодателей, от имени своих членов вступающие друг с другом в договорные отношения (цели, характер и порядок оформления которых определяется действующим международным и национальным трудовым законодательством).

Во-вторых, государство в лице:

• органов законодательной власти различного уровня, принимающие новые и вносящие необходимые изменения в законы, совокупность которых составляет трудовое законодательство конкретной страны;

• органов исполнительной власти различного уровня, выполняющие на рынке труда регулирующие и надзорные функции в рамках полномочий, установленных в соответствующих законодательных и подзаконных актах.

В-третьих, сервисные структуры различной формы собственности и организационно-правового статуса на платной или безвозмездной основе оказывающие профильные услуги основным субъектам рынка труда:

• профессиональные образовательные учреждения в составе:

• центров первичной профессиональной ориентации и начального профессионального обучения;

• средних профессиональных образовательных учреждений;

• высших профессиональных образовательных учреждений;

• центров повышения профессиональной квалификации и профессиональной переподготовки.

• специализированные посредники на рынке труда в составе:

  • государственной службы занятости;

  • частных посредников (кадровых, рекрутинговых, аутстаффинговых агентств).

• консалтинговых структур, оказывающих работодателям консультационную помощь по кадровому направлению их уставной деятельности;

• юридических структур, оказывающих как работодателям, так и наемным работникам квалифицированную правовою помощь в форме консультаций и представительства их интересов в судебных инстанциях.