- •Л.А. Сыроватская трудовое право вВедение
- •Раздел I. Общая часть
- •Глава I. Предмет, метод и система трудового права
- •§ 1. Предмет трудового права
- •Трудовые отношения
- •Отношения, тесно связанные с трудовыми (производные от трудовых)
- •§ 2. Метод трудового права
- •§ 3. Система трудового права
- •§ 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права
- •Глава II. Источники трудового права § 1. Понятие и виды источников трудового права
- •Указы и распоряжения Президента рф
- •Постановления и распоряжения Правительства рф
- •Нормативные акты Министерства труда и социального развития рф
- •Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов рф
- •Нормативные акты органов местного самоуправления
- •Локальные нормативные акты
- •Акты Пленума Верховного Суда рф
- •§ 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве. Единство и дифференциация
- •Действие нормативных актов во времени
- •Действие нормативных актов в пространстве
- •Глава III. Принципы трудового права § 1. Понятие правовых принципов
- •§ 2. Виды принципов права
- •§ 3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда и принципы трудового права
- •Глава IV. Субъекты трудового права § 1. Понятие субъектов трудового права
- •§ 2. Граждане как субъекты трудового права
- •§ 3. Организации как субъекты трудового права
- •§ 4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
- •§ 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов
- •Глава V. Правоотношения в сфере трудового права § 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
- •§ 2. Трудовое правоотношение
- •§ 3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные) Организационно-управленческие отношения в сфере труда
- •Социально-экономические отношения в сфере трудового права
- •Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях
- •Отношения по трудоустройству
- •Отношения ответственности сторон трудового договора
- •Отношения по рассмотрению трудовых споров
- •Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •Глава VI. Коллективный договор и соглашения по социально-экономическим вопросам § 1. Понятие коллективного договора и социально-экономических соглашений
- •§ 2. Осуществление принципа социального партнерства в зарубежных европейских странах
- •Раздел II. Особенная часть Глава VII. Правовое регулирование занятости и трудоустройства § 1. Экономическая реформа и рынок труда
- •§ 2. Понятие занятости населения и направления государственной политики в этой сфере
- •§ 3. Правовой статус безработного
- •§ 4. Правовая организация трудоустройства
- •§ 5. Трудоустройство отдельных категорий граждан
- •§ 6. Пособие по безработице
- •§ 7. Скрытая безработица
- •Глава VIII. Трудовой договор (Контракт) § 1. Понятие трудового договора
- •§ 2. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов)
- •§ 3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников
- •§ 4. Содержание трудового договора
- •§ 5. Виды трудового договора
- •Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
- •Трудовой договор о работе по совместительству
- •Трудовой договор с работником, принимаемым по конкурсу
- •Трудовой договор с временными работникам*
- •Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах*
- •Трудовой договор с надомниками*
- •Трудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.)
- •§ 6. Переводы
- •Временные переводы по инициативе работодателя
- •Переводы по инициативе работника
- •Переводы на другую постоянную работу
- •§ 7. Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора (контракта)
- •Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
- •§ 8. Порядок увольнения работников
- •§ 9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников
- •Глава IX. Рабочее время и время отдыха § 1. Понятие и виды рабочего времени
- •Нормальное рабочее время
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •§ 2. Режим и учет рабочего времени
- •Режим с раздробленным рабочим днем
- •Режим со скользящим (гибким) графиком работы
- •Режим с вахтовым методом организации работ
- •Учет рабочего времени
- •§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •Сверхурочная работа
- •Ненормированный рабочий день
- •§ 4. Понятие и виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междудневные (междусменные) перерывы
- •Еженедельный отдых
- •Праздничные дни
- •§ 5. Ежегодные очередные отпуска
- •Виды ежегодных отпусков и их продолжительность
- •Глава х. Правовое регулирование оплаты труда (заработной платы) § 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы)
- •§ 2. Понятие тарифной системы и ее элементов
- •§ 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •§ 4. Нормирование труда
- •§ 5. Системы оплаты труда
- •§ 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- •§ 7. Гарантии и компенсации
- •§ 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
- •Глава XI. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву § 1. Понятие дисциплины труда
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •§ 3. Меры поощрения за успехи в работе
- •§ 4. Ответственность по трудовому праву
- •Дисциплинарная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Глава XII. Охрана труда § 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Специальные нормы об охране труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях
- •§ 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью Охрана труда женщин
- •Охрана труда несовершеннолетних
- •Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью
- •§ 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда
- •§ 5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда
- •Глава XIII. Трудовые споры и порядок их разрешения § 1. Понятие трудовых споров и их виды
- •§ 2. Подведомственность трудовых споров
- •§ 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Судебный порядок рассмотрения трудовых споров
- •Общий порядок рассмотрения трудовых споров
- •§ 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера
- •§ 5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми
- •§ 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения
- •Раздел III. Международная организация труда, ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений Глава XIV. Мот, ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •Свобода объединения и права человека в области труда
- •Нормы, связанные с условиями труда
- •Охрана и гигиена труда
- •Приложение Конвенции мот, действующие в Российской Федерации
- •Содержание
§ 3. Система трудового права
Значительный объем правовых норм, регулирующих как трудовые, так и тесно связанные с ними отношения, принятых в разное время и разными органами власти (законодательной и исполнительной), требует определенной систематизации, четкого их расположения, причем по таким признакам, которые облегчили бы усвоение содержания этих актов. Такими критериями могли бы быть, например, юридическая сила актов (деление их на законы и подзаконные акты, последние - по органу, их принявшему), хронология, т.е. дата принятия, и т.д.
Наукой права предложена такая классификация (существующая и в других отраслях), которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части - Общую и Особенную. Первая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп норм). Сюда входят и нормы-принципы, и нормы-задачи, и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права.
В юридической науке общепризнано, что возможность выделения Общей части является одним из основных показателей единства и однородности общественных отношений, свидетельствующих о самостоятельности соответствующей отрасли права в правовой системе. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы трудового правоотношения, а также отношения, производные от трудовых (тесно с ними связанные).
Каждая часть состоит из структурных подразделений системы - правовых институтов, хотя применительно к общей части, например, к нормам-принципам, нормам, определяющим задачи трудового законодательства, термин «правовой институт» обычно не употребляется. Они различаются по предметному признаку - либо по особенностям отдельных видов общественных отношений, либо по отдельным элементам трудового правоотношения. Последнее объясняется тем, что трудовое правоотношение является сложным, т.е. состоящим из нескольких простых, содержащих лишь одно правомочие и корреспондирующую ему обязанность, например по оплате труда, в соответствии с которой у работника есть правомочие требовать оплаты, а у работодателя - соответствующая обязанность. Группа норм, регулирующих этот элемент сложного трудового правоотношения (или простое, если рассматривать его как расчлененное сложное), и будет правовым институтом, регулирующим оплату труда.
Отдельным институтом трудового права можно считать и группу норм, регламентирующих трудовые споры (отношения по их рассмотрению, как известно, входят в число тех, которые именуются производными от трудовых), и институт трудоустройства, включающий нормы, регулирующие соответствующие отношения.
Система трудового права включает институты:
коллективных договоров и соглашений;
трудоустройства граждан;
трудового договора;
рабочего времени;
времени отдыха;
нормирования труда;
заработной платы (оплаты труда);
дисциплины труда;
материальной ответственности сторон трудового отношения;
льгот для совмещающих труд с обучением;
охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
трудовых споров.
При ознакомлении с этим перечнем вполне правомерен вопрос о том, почему именно этот уровень объединения норм дает основание для вывода о наличии правовых институтов? Ведь, например, институт материальной ответственности включает нормы, устанавливающие, с одной стороны, ответственность работника, с другой - организации, а последние, как известно, могут быть еще дифференцированы на нормы, устанавливающие ответственность за вред, причиненный здоровью работника, и ущерб в связи с нарушением иных трудовых прав (задержка выдачи трудовой книжки или расчета, оплата вынужденного прогула и т.д.). Институт трудовых споров также включает две относительно самостоятельные группы норм - регулирующие, с одной стороны, индивидуальные, а с другой - коллективные трудовые споры.
Как видно, здесь тоже есть; свой отдельный предмет регулирования, и потому в принципе можно было бы назвать и эти группы норм правовыми институтами. Но при этом следует иметь в виду, что критерии «предметного» признака, как и другие категории, связанные с общественными явлениями, не могут быть, абсолютно точными и «жесткими», в силу чего уровень качественной обособленности правовых норм в известной мере носит условный характер: при этом учитываются сложившиеся в науке представления и традиции.
С учетом сказанного названные выше группы норм принято называть пединститутами, или субинститутами.
Таким образом, система трудового права - это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.
Система трудового права отражена в системе (систематизации) трудового законодательства. Между этими понятиями много общего, и тем не менее они не адекватны друг другу и соотносятся примерно так, как нормативный акт и норма права. Поэтому нормы трудового права могут содержаться в комплексных нормативных актах и даже в актах других отраслей права (комплексных актах).
В свою очередь в систему трудового законодательства могут входить положения, включающие цели и задачи данного акта, его заключительные положения и т.д.
Наиболее полно система трудового законодательства отражена в системе КЗоТ РФ. Система же отрасли - это своего рода цель для кодификации, дающая ориентиры для совершенствования действующего законодательства.