- •Л.А. Сыроватская трудовое право вВедение
- •Раздел I. Общая часть
- •Глава I. Предмет, метод и система трудового права
- •§ 1. Предмет трудового права
- •Трудовые отношения
- •Отношения, тесно связанные с трудовыми (производные от трудовых)
- •§ 2. Метод трудового права
- •§ 3. Система трудового права
- •§ 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права
- •Глава II. Источники трудового права § 1. Понятие и виды источников трудового права
- •Указы и распоряжения Президента рф
- •Постановления и распоряжения Правительства рф
- •Нормативные акты Министерства труда и социального развития рф
- •Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов рф
- •Нормативные акты органов местного самоуправления
- •Локальные нормативные акты
- •Акты Пленума Верховного Суда рф
- •§ 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве. Единство и дифференциация
- •Действие нормативных актов во времени
- •Действие нормативных актов в пространстве
- •Глава III. Принципы трудового права § 1. Понятие правовых принципов
- •§ 2. Виды принципов права
- •§ 3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда и принципы трудового права
- •Глава IV. Субъекты трудового права § 1. Понятие субъектов трудового права
- •§ 2. Граждане как субъекты трудового права
- •§ 3. Организации как субъекты трудового права
- •§ 4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
- •§ 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов
- •Глава V. Правоотношения в сфере трудового права § 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
- •§ 2. Трудовое правоотношение
- •§ 3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные) Организационно-управленческие отношения в сфере труда
- •Социально-экономические отношения в сфере трудового права
- •Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях
- •Отношения по трудоустройству
- •Отношения ответственности сторон трудового договора
- •Отношения по рассмотрению трудовых споров
- •Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •Глава VI. Коллективный договор и соглашения по социально-экономическим вопросам § 1. Понятие коллективного договора и социально-экономических соглашений
- •§ 2. Осуществление принципа социального партнерства в зарубежных европейских странах
- •Раздел II. Особенная часть Глава VII. Правовое регулирование занятости и трудоустройства § 1. Экономическая реформа и рынок труда
- •§ 2. Понятие занятости населения и направления государственной политики в этой сфере
- •§ 3. Правовой статус безработного
- •§ 4. Правовая организация трудоустройства
- •§ 5. Трудоустройство отдельных категорий граждан
- •§ 6. Пособие по безработице
- •§ 7. Скрытая безработица
- •Глава VIII. Трудовой договор (Контракт) § 1. Понятие трудового договора
- •§ 2. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов)
- •§ 3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников
- •§ 4. Содержание трудового договора
- •§ 5. Виды трудового договора
- •Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
- •Трудовой договор о работе по совместительству
- •Трудовой договор с работником, принимаемым по конкурсу
- •Трудовой договор с временными работникам*
- •Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах*
- •Трудовой договор с надомниками*
- •Трудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.)
- •§ 6. Переводы
- •Временные переводы по инициативе работодателя
- •Переводы по инициативе работника
- •Переводы на другую постоянную работу
- •§ 7. Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора (контракта)
- •Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
- •§ 8. Порядок увольнения работников
- •§ 9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников
- •Глава IX. Рабочее время и время отдыха § 1. Понятие и виды рабочего времени
- •Нормальное рабочее время
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •§ 2. Режим и учет рабочего времени
- •Режим с раздробленным рабочим днем
- •Режим со скользящим (гибким) графиком работы
- •Режим с вахтовым методом организации работ
- •Учет рабочего времени
- •§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •Сверхурочная работа
- •Ненормированный рабочий день
- •§ 4. Понятие и виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междудневные (междусменные) перерывы
- •Еженедельный отдых
- •Праздничные дни
- •§ 5. Ежегодные очередные отпуска
- •Виды ежегодных отпусков и их продолжительность
- •Глава х. Правовое регулирование оплаты труда (заработной платы) § 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы)
- •§ 2. Понятие тарифной системы и ее элементов
- •§ 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •§ 4. Нормирование труда
- •§ 5. Системы оплаты труда
- •§ 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- •§ 7. Гарантии и компенсации
- •§ 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
- •Глава XI. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву § 1. Понятие дисциплины труда
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •§ 3. Меры поощрения за успехи в работе
- •§ 4. Ответственность по трудовому праву
- •Дисциплинарная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Глава XII. Охрана труда § 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Специальные нормы об охране труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях
- •§ 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью Охрана труда женщин
- •Охрана труда несовершеннолетних
- •Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью
- •§ 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда
- •§ 5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда
- •Глава XIII. Трудовые споры и порядок их разрешения § 1. Понятие трудовых споров и их виды
- •§ 2. Подведомственность трудовых споров
- •§ 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Судебный порядок рассмотрения трудовых споров
- •Общий порядок рассмотрения трудовых споров
- •§ 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера
- •§ 5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми
- •§ 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения
- •Раздел III. Международная организация труда, ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений Глава XIV. Мот, ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •Свобода объединения и права человека в области труда
- •Нормы, связанные с условиями труда
- •Охрана и гигиена труда
- •Приложение Конвенции мот, действующие в Российской Федерации
- •Содержание
§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
Устанавливая определенную норму труда, законодатель вместе с тем допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника работе возможно и за пределами этой нормы. Это сверхурочный работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочная работа
Сверхурочной называется работа сверх установленной правилам внутреннего распорядка или графиками сменности для данной категории работников продолжительности рабочего времени за день (или иной учетный период), произведенная по распоряжению или с ведома администрации предприятия, учреждения.
Как правило, сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особые, заранее не предвиденные случаи. Они перечислена в ст. 55 КЗоТ РФ. Сверхурочные работы допускаются
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Разрешая в порядке исключения сверхурочные работы, законодатель ограничивает их предел для работника - 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год, допускает их лишь с разрешения соответствующего профсоюзного органа и запрещает привлечение к этим работам беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и некоторых других категорий работников, указанных в ст. 54 КЗоТ РФ.
Следует обратить внимание на то, что эти нормы обращены к администрации, и если она вопреки запретам привлекла работника к сверхурочным работам в иных, чем указано в ст. 55 КЗоТ РФ, случаях, или вышла за пределы установленной нормы (например, сверх 120 ч в год), или поручила эту работу работникам, указанным в ст. 54, к должностному лицу должны быть применены меры ответственности, для работника же эта работа должна считаться сверхурочной со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Работа также считается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или он выполнял другое порученное ему администрацией задание.
Ненормированный рабочий день
В отличие от нормального, сокращенного и неполного рабочего дня, ненормированный - это особый режим, при котором работа сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается без дополнительной оплаты.
До принятия Закона о повышении социальных гарантий для трудящихся, установившего минимальный ежегодный отпуск в 24 рабочих дня, работникам с ненормированным рабочим днем (перечень которых для бюджетных учреждений утверждался в особом порядке, а на предприятиях он является обычно приложением к коллективному договору) предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней за переработку нормального рабочего времени.
Сейчас 12-дневный отпуск поглотился минимальным, и в этой связи в литературе высказываются различные мнения по поводу решения вопроса о компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем.
Видимо, до принятия соответствующего закона следует согласиться с теми, кто считает, что, поскольку компенсации в виде соответствующего дополнительного отпуска теперь нет, категория работников с ненормированным рабочим днем утратила свое юридическое значение, и теперь все работники, во всяком случае в бюджетной сфере, должны получать оплату в случае переработки нормального рабочего времени.
На предприятиях этот вопрос может получить свое положительное решение в коллективных договорах.