- •1.2. Юридическая служба предприятия
- •1.3. Основные права и обязанности юридической службы
- •1.4. Планирование работы юридической службы
- •1.5. Правовое регулирование деятельности юридической службы
- •Тема 2 организация работы с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб предприятия
- •Общие мероприятия
- •Основные задачи, стоящие перед работниками кадровых служб
- •Функциональные обязанности работников кадровых служб
- •Права работников кадровой службы
- •Права и обязанности юридических служб в организации работы с персоналом
- •Тема 3 роль юридической службы в обеспечении законности на предприятии
- •Понятие законности и порядок ее обеспечения
- •Понятие трудовой и производственной дисциплины. Правовое регулирование дисциплины труда
- •Поощрения за успехи в труде
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Меры дисциплинарного взыскания:
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий (Ст. 199 тк рб)
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания (Ст. 203 тк рб)
- •Тема 4 роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны на предприятии
- •Понятие коммерческой тайны
- •Способы защиты коммерческой тайны
- •Обязанности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Порядок привлечения к ответственности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Тема 5 организация договорной работы на предприятии
- •5.1. Роль юс в организации работы по заключению хозяйственных договоров
- •5.2. Понятие хозяйственного договора
- •5.3. Порядок заключения хозяйственных договоров
- •5.4. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 6 организация претензионной работы на предприятии
- •6.1. Понятие претензионной работы на предприятии. Случаи обязательного предъявления претензии
- •К случаям обязательного соблюдения досудебного порядка урегулирования спора относятся:
- •6.2. Организация претензионной работы
- •6.3. Содержание претензии и ответа на претензию
- •В претензии указываются:
- •В ответе на претензию должны быть указаны:
- •Тема 7 организация исковой работы на предприятии
- •7.1. Исковой порядок разрешения споров. Порядок предъявления иска в суд
- •Другие виды подведомственности:
- •1. Родовая подсудность
- •2. Территориальная подсудность
- •2.1. Общая территориальная подсудность
- •2.2.Альтернативная подсудность или подсудность по выбору истца (ст. 50 хпк)
- •2.3. Исключительная подсудность (ст.51 хпк)
- •2.4. Подсудность по связи дел
- •2.5. Договорная подсудность (ст.52 хпк)
- •При решении вопроса о предъявлении иска надо проверить:
- •В исковом заявлении должно быть указано:
- •7.2. Регистрация исков
- •7.3. Организация работы юс на стадии рассмотрения дела в суде
- •7.3.1. Посредничество
- •7.3.2. Представительство
- •Представитель вправе совершать от имени представляемого им лица все процессуальные действия, за исключением:
- •Представителями в хозяйственном суде не могут быть:
- •7.3.3. Предъявление иска
- •Принятие искового заявления и возбуждение производства по делу (ст. 161 хпк)
- •Отзыв на исковое заявление (ст. 166 хпк)
- •Срок рассмотрения дела
- •3. Мотивировочной части
- •4. Резолютивной части
- •Обжалование решения суда
5.4. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
Исполнение договоров необходимо для обеспечения нормальной жизнедеятельности предприятия, своевременной обеспеченности цехов, участков необходимым сырьем, материалами, комплектующими изделиями и недопущения срыва выполнения своих обязательств перед другими предприятиями.
Информация о ходе выполнения договоров должна систематизироваться в ЮС. В случае нарушения контрагентом договорных обязательств юридический отдел должен обеспечить своевременное предъявление претензий к неисправным контрагентам, если по спору предусмотрен претензионный порядок. В этих случаях юридический отдел самостоятельно предъявляет претензию или оказывает помощь структурному подразделению по выполнению данной работы. Претензии, подготавливаемые подразделениями предприятия, а также ответы на претензии, предъявляемые данному предприятию, должны передаваться юридической службе для визирования.
Необходимо также контролировать выполнение собственных обязательств предприятия по выполнению заключенных договоров с контрагентами. Если юридическая служба обнаружит недостатки в деятельности предприятия, в результате которых предприятием не выполняются обязанности по договору, она немедленно должна доложить об этом руководителю соответствующего подразделения, а при необходимости – руководителю предприятия. При поступлении копии искового заявления от контрагента ЮС подготавливает мотивированный отзыв для направления его в хозяйственный суд.
Своевременность осуществления контроля за исполнением договорных обязательств стимулирует надлежащую работу самого предприятия и обеспечивает эффективное применение санкций к виновной стороне.
Тема 6 организация претензионной работы на предприятии
6.1. Понятие претензионной работы на предприятии. Случаи обязательного предъявления претензии
Досудебный (претензионный) порядок рассмотрения хозяйственных споров является одним из правовых средств, направленных на эффективное урегулирование хозяйственных отношений. Этот порядок способствует скорейшему восстановлению нарушенных прав сторон, предотвращению дополнительных расходов, связанных с рассмотрением дела в хозяйственном суде.
Претензия – требование одного участника хозяйственных отношений, заявленное другому, которое возникло вследствие невыполнения или ненадлежащего исполнения хозяйственных договоров или иных обязательств.
Установление претензионного порядка обусловлено стремлением освободить хозяйственные суды от рассмотрения дел, по которым отсутствует спор в связи с признанием другой стороной предъявленных в претензии требований. Претензионная работа дает возможность предупреждения хозяйственных споров и устранения причин, их порождающих.
Несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора в случаях, когда это предусмотрено законодательными актами, является основанием для возвращения хозяйственным судом искового заявления истца.
К случаям обязательного соблюдения досудебного порядка урегулирования спора относятся:
- требования об изменении или расторжении договора. В соответствии со ст. 422 ГК РБ требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок;
- требования к перевозчику, вытекающие из перевозки груза. В соответствии со ст. 751 ГК РБ до предъявления к перевозчику иска, вытекающего из перевозки груза, обязательно предъявление ему претензии в порядке, предусмотренном законодательством. Порядок предъявления претензий в зависимости от вида перевозки, определен соответствующими уставами, действующими на территории РБ. При этом следует помнить, что установленный транспортными уставами и кодексами порядок предъявления претензий обязателен для всех субъектов хозяйствования при возникновении споров, вытекающих из внутренних перевозок.
- требования ,вытекающие из договоров международной перевозки грузов. Порядок заявления и рассмотрения таких претензий регулируется международными договорами и соглашениями РБ;
- требования о признании недействительным ненормативного акта государственного органа и возмещении ущерба, причиненного изданием такого акта. (Положение о порядке возмещения ущерба, нанесенного субъектам хозяйственной деятельности незаконными действиями государственных органов и их должностных лиц, утвержденное Постановлением Верховного Совета РБ от 16.07.1993 г. № 2415-XII).
Если иск в хозяйственный суд предъявлен прокурором, государственными или иными органами, которым законом предоставлено право возбуждать в хозяйственном суде дела в защиту прав и интересов других лиц, то в этом случае соблюдение претензионного порядка не требуется.