- •1.2. Юридическая служба предприятия
- •1.3. Основные права и обязанности юридической службы
- •1.4. Планирование работы юридической службы
- •1.5. Правовое регулирование деятельности юридической службы
- •Тема 2 организация работы с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб предприятия
- •Общие мероприятия
- •Основные задачи, стоящие перед работниками кадровых служб
- •Функциональные обязанности работников кадровых служб
- •Права работников кадровой службы
- •Права и обязанности юридических служб в организации работы с персоналом
- •Тема 3 роль юридической службы в обеспечении законности на предприятии
- •Понятие законности и порядок ее обеспечения
- •Понятие трудовой и производственной дисциплины. Правовое регулирование дисциплины труда
- •Поощрения за успехи в труде
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Меры дисциплинарного взыскания:
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий (Ст. 199 тк рб)
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания (Ст. 203 тк рб)
- •Тема 4 роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны на предприятии
- •Понятие коммерческой тайны
- •Способы защиты коммерческой тайны
- •Обязанности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Порядок привлечения к ответственности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Тема 5 организация договорной работы на предприятии
- •5.1. Роль юс в организации работы по заключению хозяйственных договоров
- •5.2. Понятие хозяйственного договора
- •5.3. Порядок заключения хозяйственных договоров
- •5.4. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 6 организация претензионной работы на предприятии
- •6.1. Понятие претензионной работы на предприятии. Случаи обязательного предъявления претензии
- •К случаям обязательного соблюдения досудебного порядка урегулирования спора относятся:
- •6.2. Организация претензионной работы
- •6.3. Содержание претензии и ответа на претензию
- •В претензии указываются:
- •В ответе на претензию должны быть указаны:
- •Тема 7 организация исковой работы на предприятии
- •7.1. Исковой порядок разрешения споров. Порядок предъявления иска в суд
- •Другие виды подведомственности:
- •1. Родовая подсудность
- •2. Территориальная подсудность
- •2.1. Общая территориальная подсудность
- •2.2.Альтернативная подсудность или подсудность по выбору истца (ст. 50 хпк)
- •2.3. Исключительная подсудность (ст.51 хпк)
- •2.4. Подсудность по связи дел
- •2.5. Договорная подсудность (ст.52 хпк)
- •При решении вопроса о предъявлении иска надо проверить:
- •В исковом заявлении должно быть указано:
- •7.2. Регистрация исков
- •7.3. Организация работы юс на стадии рассмотрения дела в суде
- •7.3.1. Посредничество
- •7.3.2. Представительство
- •Представитель вправе совершать от имени представляемого им лица все процессуальные действия, за исключением:
- •Представителями в хозяйственном суде не могут быть:
- •7.3.3. Предъявление иска
- •Принятие искового заявления и возбуждение производства по делу (ст. 161 хпк)
- •Отзыв на исковое заявление (ст. 166 хпк)
- •Срок рассмотрения дела
- •3. Мотивировочной части
- •4. Резолютивной части
- •Обжалование решения суда
7.3. Организация работы юс на стадии рассмотрения дела в суде
7.3.1. Посредничество
В целях оказания помощи сторонам в установлении фактических обстоятельств возникшего между ними конфликта; достижения понимания сторонами реалистичности и юридической обоснованности их позиции в конфликте, предъявляемых требований и выдвигаемых возражений; выяснения, сопоставления и сближения их точек зрения о путях разрешения спора; поиска и рекомендации порядка разрешения конфликта, устраивающего обе стороны, хозяйственный суд по ходатайству сторон либо по своей инициативе с их согласия назначает посредника.
Посредник назначается хозяйственным судом с согласия сторон в течение десяти дней со дня поступления в суд искового заявления, оформленного с соблюдением требований ХПК.
Посредник назначается из числа должностных лиц хозяйственного суда, обладающих квалификацией, отвечающей существу возникшего спора, в порядке, установленном законодательством.
О назначении посредника хозяйственный суд выносит определение, в котором устанавливается срок осуществления посредничества, продолжительность которого не может быть более одного месяца.
Если урегулирование спора хозяйственным судом в порядке посредничества привело к достижению договоренности между истцом и ответчиком о разрешении этого спора без судебного разбирательства, стороны могут заключить соглашение о (об):
- отказе истца от иска в целом или его части;
- признании ответчиком иска в целом или его части;
- заключении между сторонами нового договора и отзыве истцом искового заявления;
- заключении между сторонами мирового соглашения в порядке, установленном главой 10 ХПК РБ.
Достигнутое согласие сторон фиксируется сторонами в соглашении об урегулировании спора в порядке посредничества, которое удостоверяется подписями сторон.
Если в ходе урегулирования спора в порядке посредничества не удалось достигнуть полного согласия, но по отдельным требованиям стороны пришли к взаимопониманию и одинаковой оценке конкретных фактов, либо истец частично отказался от иска, либо ответчик частично признал иск, посредник оказывает сторонам помощь в составлении соглашения, в котором фиксируются согласованные позиции сторон. Соглашение удостоверяется подписями сторон и утверждается определением хозяйственного суда.
Если урегулирование спора в порядке посредничества не привело к достижению согласия между сторонами, хозяйственный суд выносит определение о прекращении урегулирования спора в порядке посредничества, в котором указываются время и место проведения подготовительного судебного заседания.
После вынесения хозяйственным судом определения о прекращении урегулирования спора в порядке посредничества исковое заявление передается для назначения состава хозяйственного суда по рассмотрению спора в установленном порядке.
Определение хозяйственного суда о прекращении урегулирования спора в порядке посредничества направляется лицам, участвующим в деле.
7.3.2. Представительство
Юридические лица ведут свои дела в хозяйственном суде через свои органы, действующие в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также учредительными документами.
Представлять интересы юридического лица в хозяйственном суде вправе его представитель, который в силу законодательства или учредительных документов уполномочен выступать от имени этого юридического лица.
От имени ликвидируемого юридического лица в хозяйственном суде выступает уполномоченный представитель ликвидационной комиссии.
Индивидуальный предприниматель и гражданин вправе вести свои дела в хозяйственном суде лично или через представителя. Личное участие в деле индивидуального предпринимателя и гражданина не лишает их права иметь по делу представителя.
Представителем в хозяйственном суде может быть дееспособное физическое лицо, имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела в хозяйственном суде (доверенность), если иное не предусмотрено законодательными актами.
Права и законные интересы граждан, не обладающих полной дееспособностью на момент рассмотрения дела, защищают в хозяйственном процессе их законные представители, которым это право предоставлено законодательными актами. Законные представители могут поручить ведение дела в хозяйственном суде другому назначенному ими представителю.