- •1.2. Юридическая служба предприятия
- •1.3. Основные права и обязанности юридической службы
- •1.4. Планирование работы юридической службы
- •1.5. Правовое регулирование деятельности юридической службы
- •Тема 2 организация работы с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб предприятия
- •Общие мероприятия
- •Основные задачи, стоящие перед работниками кадровых служб
- •Функциональные обязанности работников кадровых служб
- •Права работников кадровой службы
- •Права и обязанности юридических служб в организации работы с персоналом
- •Тема 3 роль юридической службы в обеспечении законности на предприятии
- •Понятие законности и порядок ее обеспечения
- •Понятие трудовой и производственной дисциплины. Правовое регулирование дисциплины труда
- •Поощрения за успехи в труде
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Меры дисциплинарного взыскания:
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий (Ст. 199 тк рб)
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания (Ст. 203 тк рб)
- •Тема 4 роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны на предприятии
- •Понятие коммерческой тайны
- •Способы защиты коммерческой тайны
- •Обязанности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Порядок привлечения к ответственности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Тема 5 организация договорной работы на предприятии
- •5.1. Роль юс в организации работы по заключению хозяйственных договоров
- •5.2. Понятие хозяйственного договора
- •5.3. Порядок заключения хозяйственных договоров
- •5.4. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 6 организация претензионной работы на предприятии
- •6.1. Понятие претензионной работы на предприятии. Случаи обязательного предъявления претензии
- •К случаям обязательного соблюдения досудебного порядка урегулирования спора относятся:
- •6.2. Организация претензионной работы
- •6.3. Содержание претензии и ответа на претензию
- •В претензии указываются:
- •В ответе на претензию должны быть указаны:
- •Тема 7 организация исковой работы на предприятии
- •7.1. Исковой порядок разрешения споров. Порядок предъявления иска в суд
- •Другие виды подведомственности:
- •1. Родовая подсудность
- •2. Территориальная подсудность
- •2.1. Общая территориальная подсудность
- •2.2.Альтернативная подсудность или подсудность по выбору истца (ст. 50 хпк)
- •2.3. Исключительная подсудность (ст.51 хпк)
- •2.4. Подсудность по связи дел
- •2.5. Договорная подсудность (ст.52 хпк)
- •При решении вопроса о предъявлении иска надо проверить:
- •В исковом заявлении должно быть указано:
- •7.2. Регистрация исков
- •7.3. Организация работы юс на стадии рассмотрения дела в суде
- •7.3.1. Посредничество
- •7.3.2. Представительство
- •Представитель вправе совершать от имени представляемого им лица все процессуальные действия, за исключением:
- •Представителями в хозяйственном суде не могут быть:
- •7.3.3. Предъявление иска
- •Принятие искового заявления и возбуждение производства по делу (ст. 161 хпк)
- •Отзыв на исковое заявление (ст. 166 хпк)
- •Срок рассмотрения дела
- •3. Мотивировочной части
- •4. Резолютивной части
- •Обжалование решения суда
-
Способы защиты коммерческой тайны
Механизм защиты КТ должен разрабатываться индивидуально для каждого субъекта хозяйствования. Общими принципами защиты КТ являются: законность, экономическая обоснованность, своевременность, комплексность. Способы защиты КТ:
- организационные мероприятия:
- создание служб безопасности и организация специального делопроизводства, включающего в себя классификацию документов по степени и срокам их секретности, соответствующий учет, хранение, уничтожение документов или их рассекречивание;
- оптимальное ограничение числа лиц, посвящаемых в коммерческие секреты фирмы, соблюдение ими правил пользования конфиденциальной информацией;
- работа с персоналом (беседы при приеме на работу, ознакомление вновь принятых с правилами защиты КТ, работа с сотрудниками, подозреваемыми в хищении секретной информации, беседы с каждым увольняющимся)
- правовые средства.
-
Обязанности работников, допущенных к коммерческой тайне
- работать только с теми сведениями, к которым он получил допуск;
- знать, какие сведения на данном предприятии, подлежат защите;
- не разглашать сведения, составляющие КТ, без письменного согласия руководителя предприятия;
- выполнять все требования положений, инструкций и приказов, обеспечивающих сохранность информации;
- не использовать знание КТ для занятия деятельностью, которая в качестве конкретного действия может нанести ущерб предприятию;
- сообщать о попытках посторонних лиц получить сведения о КТ;
- немедленно сообщать непосредственно руководителю об утрате или недостаче носителя КТ;
- по первому требованию предъявлять для проверки числящиеся за работником носители коммерческой тайны;
- предоставлять объяснения о нарушениях правил выполнения работ, учета, хранения документов и фактов разглашения КТ;
- сдавать при отбытии в командировку/отпуск все носители КТ, которые за ним числятся;
- др.
-
Порядок привлечения к ответственности работников, допущенных к коммерческой тайне
Для привлечения к ответственности работника, разгласившего КТ, необходимо наличие:
- неправомерного поведения работника;
- причинная связь между действиями и результатом.
Несанкционированная передача КТ влечет ответственность при условии:
- работник дал обязательство о неразглашении КТ;
- сведения ему были вверены;
- сведения разглашены без согласия руководителя;
- сведения действительно содержались в тайне в соответствии с установленным порядком на предприятии;
- в результате разглашения КТ предприятию был причинен ущерб.
Вопрос о вине работника, разгласившего КТ, решается после проведения служебного расследования и получения письменного объяснения работника. Его проводит или служба безопасности предприятия или специально созданная приказом руководителя комиссия. В ее обязанности входит: определение степени виновности работника, разгласившего КТ; установление размера ущерба, нанесенного предприятию; разработка предложений, направленных на исключение подобных случаев в будущем.
На период проведения расследования работник должен быть отстранен от работы с КТ. Желательно, чтобы в контракте была предусмотрена возможность его расторжения с ним. На основании акта комиссии руководитель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Если работнику выплачивалась надбавка за сохранность КТ, то в случае разглашения информации, эти средства могут быть удержаны в судебном порядке. Руководитель субъекта хозяйствования несет персональную ответственность за создание условий для обеспечения сохранности КТ.