2. Планирование производительности труда и расчет его экономической эффективности от плановых показателей

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс Iпт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

Iпт=Во/Вб или Iпт=Тб/То (78)

ПТ=(Во/Вб)*100 или ПТ=(Тб/То)*100 (79)

∆ПТ=[(Во-Вб)/Вб]*100 или ∆ПТ=[(Тб-То)/То]*100 (80)

где: Во и Вб – выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

То и Тб – трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч;

ПТ – темп роста производительности труда, %;

∆ПТ – темп прироста производительности труда, %.

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

• определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

• вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч =∆Эi);

• рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ) по формуле:

∆ПТ=Эч*100/(Чр-Эч), (81) где: Чр – численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек.

1. Определим численность работающих в планом периоде (Ч₁):

Ч₁ = Q₁ / Пт_о, (82)

где: Q₁ – объем производства в планом периоде;

Пт_о – производительность труда в базисном периоде.

Ч₁ = 9994+128,7/558,67 = 18 чел.

2. Определим экономию численности за счет увеличения эффективного фонда рабочего времени (±Эч₇):

±Эч₁ = (Тэфф_о / Тэфф₁ – 1) * Ч₁ (83)

где: Тэфф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Ч₁ – численность работающих в планом периоде.

±Эч₁ = (3855,6 / 3776 – 1) * 18 = 0,38 чел.

3. Определим экономию численности за счет увеличения объема производства (±Эч₂):

±Эч₂ = (ΔQ * К – ΔQ) / 100 * Чупс, (84)

где: ΔQ – изменение объема производства;

К - % увеличения численности персонала на 1% увеличения объема производства;

Чупс – численность условно-постоянного состава.

ΔQ = (Q₁ / Q_о – 1) * 100 = (9994 /10056 – 1) * 100 = -0,62.

±Эч₂ = (-0,62 * 1,12 +0,62) / 100 * 18 = - 0,013 чел.

4. Экономия численности при снижении целодневных потерь рассчитывается по формуле:

±Э₃ = t_п^дн / Ф_р.в (85)

где: t_п^дн – целодневные потери рабочего времени;

Фрв – фонд рабочего времени.

±Э₃ = 6/3776 = 0,0016 чел.

5. Определим суммарную экономию численности (ΣЭч):

ΣЭч = 0,38 + 0,013 + 0,0016 = 0,39 чел.

6. Определим прирост производительности труда (ΔПт):

ΔПт = (ΣЭч / (Ч₁ – Σэч)) * 100 = (0,39 / (18 – 0,39)) * 100 = 2,21%

ΔПт₁ = (±Эч₁ / (Ч₁ – Σэч)) * 100 = 0,38 / 17,61 * 100 = 2,16%;

ΔПт₂ = (±Эч₂ / (Ч₂ – Σэч)) * 100 = 0,013 / 17,61 * 100 = 0,074%;

ΔПт₂ = (±Эч₃ / (Ч₃ – Σэч)) * 100 = 0,0016 / 17,61 * 100 = 0,009%.

7. Определим долю (d) экономии численности за счет вышеперечисленных факторов в общей (суммарной) экономии численности:

d₁ = ±Эч₁ / ΣЭч *100 = 0,38 / 0,39 * 100 = 97,44%

d₂ = ±Эч₂ / ΣЭч *100 = 0,013 / 0,39 * 100 = 3,33%;

d₂ = ±Эч₂ / ΣЭч *100 = 0,0016 / 0,39 * 100 = 0,41%.

В результате роста эффективного фонда рабочего времени на 1,02 % произошел прирост производительности труда на 2,16%, что образует экономию численности – 0,38 человек.

В результате увеличения объема производства прирост производительности труда составит 0,074%, что образует экономию численности на 0,013 чел.

В результате повышения уровня дисциплинированности работника прирост производительности составит 0,009%, экономия численности при этом составляет 0,0016 чел.

Большую долю в общей экономии численности занимают: экономия численности за счет повышения эффективного фонда рабочего времени (97,44%); экономия численности за счет увеличения объема производства составляет 3,33, экономия численности за счет снижения целодневных потерь составляет 0,41%.

8. Экономия фонда оплаты труда (Э_ФОТ) основных рабочих вычисляется по следующей формуле:

Э_ФОТ= СЗП_ор * Э_ч, (86)

где: СЗП_ор - средняя зарплата основного рабочего;

Э_ч - общая экономия численности по всем мероприятиям;

Э_ФОТ = 62,16 *0,39 = 24,24 тыс.руб.

Общая экономия численности основных рабочих при реализации всех мероприятиях составила 0,39 человек, что создаст экономию фонда оплаты труда 24,24 тыс.рублей.