Приложение 25 Профиль модели компетенций

Наименование компетенции	Балл	Балльный профиль по 7-балльной шкале
		1	2	3	4	5	6	7
1.	5
2.	6
3.	7
4.	7
5.	6
6.	7
7.	6
8.	6
9.	6
10.	6
11.	5
12.	6

Приложение 26 Банк формулировок различных компетенций

№ п/п	Наименование компетенции	Описание компетенции
1	2	3
1	Аналитическое мышление	Cпособность видеть как ситуацию в целом, так и ее отдельные элементы, умение схватывать суть взаимосвязей, присущих ситуации, навыки обобщения, умение делать выводы из противоречивой информации, выделять приоритеты, навыки сбора информации и умения структурировать большие объемы информации
2	Гибкость мышления	Cпособность совершенствовать традиционные схемы деятельности, находить несколько вариантов решений в неопределенной ситуации и выбирать оптимальный
3	Динамичность мышления	Cпособность быстро собирать и обрабатывать информацию по ситуации, выбирать из большого количества необходимую информацию для решения данной задачи. Умение быстро сформировать запрос на поиск информации
4	Способность к лидерству	Cпособность мобилизовать и использовать ресурсы рабочей группы для достижения результата. Умение мотивировать сотрудников на эффективную работу, авторитетность, лидерский потенциал
5	Адаптивность	Умение находить адекватные способы поведения в различных ситуациях, быть эффективным в меняющихся условиях. Способность быстро переключаться с одного вида деятельности на другой
6	Креативность	Способность находить нестандартные решения проблемных ситуаций, рассмотреть проблему с нескольких точек зрения, видеть несколько вариантов решения проблем, способности к интуитивному нахождению правильных решений проблемных ситуаций
7	Стрессоустойчивость	Эмоциональная стабильность, умение сохранять самообладание в критических ситуациях и продуктивно действовать в условиях эмоционального давления и дефицита ресурсов, владение навыками снятия эмоционального напряжения и эмоциональной разрядки

Продолжение

1	2	3
8	Нормативность	Способность принимать заданные извне ограничения (нормы) без формирования чувства эмоциональной неудовлетворенности, умение бесконфликтно принимать ограничения, сформулированные процессом или вышестоящим руководством, педантичность в соблюдении норм и правил
9	Коммуникабельность	Умение производить приятное впечатление. Умение вести беседу, четко и ясно излагать свои мысли. Способность убедительно донести свою точку зрения до партнера. Уверенность в себе, умение сохранять уравновешенность при столкновении с альтернативными точками зрения
10	Ориентация на достижение	Упорство, самоотверженность в работе по достижению результата, способность сохранять работоспособность при столкновении с препятствием на пути достижения цели и находить способы преодоления проблем, умение оценить степень завершенности результата и уровень его соответствия поставленным ранее целям
11	Толерантность	Способность и готовность принимать различные формы самовыражения партнеров
12	Руководство группой	Умение завоевывать и удерживать авторитет в процессе работы. Умение организовать эффективное взаимодействие рабочей группы. Организация коллективной работы для наилучшего достижения общего результата
13	Способность планировать деятельность	Умение четко определить конкретные мероприятия для реализации принятых решений, описать конкретные шаги, определенные действия, реальные сроки
14	Оптимизация использования ресурсов	Способность быстро анализировать имеющиеся виды ресурсов и распределять их наиболее эффективно для достижения поставленных целей
15	Способность к ведению переговоров	Способность и стремление достигать результата на основе взаимопонимания в процессе непосредственного делового общения
16	Способность прогнозировать	Способность предугадывать возможные сценарии развития событий, навыки создания вариативных проектов, учитывающих возможности вероятностного изменения ситуации, умение оценивать вероятность и риски наступления прогнозируемых событий
17	Мотивация к достижению	Стремление прикладывать усилия в работе, активность в достижении целей, энергичность в работе, стремление делать больше, чем требования поставленной задачи

Продолжение

1	2	3
18	Способность к обучению	Способность человека к поиску новых знаний, овладению умениями и навыками, умение самоорганизовывать процесс обучения
19	Настойчивость	Умение преодолевать препятствия на пути достижения запланированных целей, сохраняя последовательность и темп действий
20	Дисциплинированность	Способность выполнять инструкции и работать по установленным правилам с соблюдением заданных регламентов, умение в точности исполнять предписания
21	Предприимчивость	Использование в повседневной профессиональной и служебной деятельности нестандартных подходов к достижению целей и новых средств решения поставленных задач
22	Способность работать с информацией	Владение приемами сбора и анализа большого объема разнородной информации, умение последовательно и упорядоченно ее дифференцировать, идентифицировать значимое содержание и представлять результаты работы в виде емких аналитических материалов
23	Умение правильно поставить задачу подчиненным	Способность технологично описать процесс достижения цели, сформулировать задания для сотрудников и организовать их взаимодействие в рамках реализации процесса, описать критерии достижения результата и построить систему контролинга
24	Мобильность	Готовность к частым поездкам, непритязательность к комфорту, умение быстро скорректировать индивидуальный план работы и найти альтернативный способ достижения запланированного результата
25	Ответственность	Рационалистичность в принятии решений, ориентация на их максимальную обоснованность и продуманность. Сохранение приоритета качества над скоростью работы. Готовность соблюдать взятые на себя обязательства и отдавать кому-нибудь отчет в своих действиях, поступках
26	Самостоятельность	Способность самоопределяться в ситуации неопределенности и формулировать собственные цели (при отсутствии внешних указаний). Готовность к выходу за пределы четко поставленных задач, инициативность. Личностная самодостаточность и независимость
27	Работоспособность	Умение сохранять достаточный уровень качества при однообразной длительной работе, избегать потерь важной информации в ситуации переутомления или однообразной длительной работы