- •Тема 1. Понятие трудового права.
- •§ 1.1. История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.
- •§ 1.2. Понятие трудового права.
- •§ 1.3. Предмет и метод трудового права.
- •§ 1.4. Система трудового права.
- •§ 1.5L Сфера действия норм трудового права.
- •§ 1.6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •§ 2.1. Понятие источников трудового права
- •§ 2.2. Классификация источников трудового права.
- •§ 2.3. Общая характеристика источников трудового права.
- •§ 2.4. Функции трудового права.
- •§ 2.5. Запрет на дискриминацию в труде и запрещение принудительного труда.
- •Тема 3. Трудовые отношения
- •§ 3.1. Понятие и основания возникновения трудовых отношений.
- •§ 3.2. Субъекты трудовых отношений.
- •§ 3.3. Основные принципы в трудовых отношениях.
- •§ 3.4. Основные права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях.
- •Тема 4. Правовое регулирование занятости населения
- •§ 4.1. Общая характеристика Законодательства рф о занятости населения и его содержание.
- •§ 4.2.3Анятость населения и правовой статус безработного.
- •§ 4.3. Правовая организация трудоустройства граждан и основные полномочия службы занятости.
- •§ 4.4.Порядок выплаты пособий по безработице.
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •§ 5. 1.Понятие, принципы и органы социального партнерства.
- •§ 5.2.Понятие, виды и структура соглашений.
- •§ 5. 3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •§ 5.4. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •§ 5.5. Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •§ 6.1 Понятие и значение трудового договора.
- •§ 6.2 Содержание трудового договора
- •§ 6.3. Срок действия трудового договора.
- •§ 6.4. Вступление трудового договора в силу
- •§ 6.5. Отличие трудового договора от смежных гражданско- правовых договоров.
- •Тема 7. Порядок заключения трудового договора.
- •§ 7.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •§ 7.2 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •§ 7.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •§ 7.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
- •§ 7.5. Испытание при приеме работника на работу
- •Тема 8. Порядок изменения трудового договора
- •§ 8.1. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.
- •§ 8.2. Изменение существенных условий трудового договора.
- •§ 8.3. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
- •§ 8.4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.
- •§ 8.5. Отстранение работника от работы.
- •Тема 9. Порядок прекращения трудового договора
- •§ 9.1. Общие основания прекращения трудового договора.
- •§ 9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •§ 9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •§ 9.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •§ 9.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
- •§ 9.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •§ 9.7. Защита персональных данных работника.
- •Тема 10. Рабочее время
- •§ 10.1. Понятие рабочего времени.
- •§ 10.2. Виды рабочего времени.
- •§ 10.4. Работа в ночное время.
- •§ 10.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •§ 10.6. Сверхурочная работа.
- •§10.7. Режим и учет рабочего времени. Сменная работа.
- •Тема 11. Правовое регулирование времени отдыха.
- •§11.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 11.2. Праздничные нерабочие дни и памятные даты.
- •§ 11.3. Понятие и виды отпусков.
- •§ 11.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •§ 11.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.
- •§ 11.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
- •Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда
- •§12.1. Оплата труда работников. Понятие оплаты труда.
- •§ 12.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •§ 12.3 Удержания из заработной платы.
- •§ 12.4. Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.
- •§ 12.5. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
- •§12.6. Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации.
- •§ 12.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни| в ночное время.
- •§ 12.8. Оплата труда при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции| оказавшейся браком, при освоении новых производств.
- •§ 12.9. Нормирование труда.
- •Тема 13. Гарантии и компенсации.
- •§ 13.1. Понятие гарантий и компенсаций.
- •§ 13.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей.
- •§ 13.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.
- •§ 13.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций.
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •§14.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.
- •§ 14.3. Понятие дисциплины труда.
- •§ 14.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.1. Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.2. Понятие и содержание ученического договора.
- •§ 15.3. Организационные формы ученичества
- •Тема 16. Охрана труда.
- •§16.1. Понятие и значение охраны труда.
- •§ 16.2. Законодательство об охране труда.
- •§ 16.3. Государственная политика в области охраны труда.
- •§ 16.4. Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
- •§ 16.5. Основные гарантии работников на обеспечение условий труда.
- •Тема 17. Расследование и учет несчастных случаев
- •§ 17.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •§ 17.2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •§ 17.3. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
- •§ 17.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев.
- •§ 17.5. Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.
- •§ 18.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •§ 18.2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •§ 18.3. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •§ 18.4. Виды материальной ответственности.
- •§ 18.5. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •§ 18.6. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§ 19.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •§ 19.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.
- •§ 19.3. Особенности регулирование труда руководителей организаций
- •§ 19.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •§ 19.5. Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных и сезонных работах и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •§ 19.6. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом.
- •§ 19.7. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц договора.
- •§19.8. Регулирование труда надомников.
- •§ 19.9. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •§ 19.10. Регулирование труда работников транспорта.
- •§ 19.11. Регулирование труда педагогических работников.
- •§ 19.12. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений рф, представительств за границей.
- •§ 19.13. Регулирование труда работников религиозных организаций.
- •§ 19.14. Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •Тема 20. Защита трудовых прав.
- •§ 20.1. Самозащита трудовых прав работниками.
- •§ 20.2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •§ 20.3. Основные полномочия и права органов федеральной инспекции труда.
- •§ 20.4. Порядок инспектирования организаций.
- •§ 20.5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Тема 21. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •§ 21.5. Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
- •Тема 22. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •§ 22.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •§ 22.2. Порядок объявления забастовки
- •§ 22.3. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.
- •§ 22.4. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
- •Тема 23. Международно-правовое регулирование труда.
- •§ 23.2. Источники международно - правового регулирования труда.
- •§ 23.3. Международно - правое регулирование отдельных институтов трудового права.
- •§ 23.4. Общая характеристика конвенций мот.
- •Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.1. Виды юридической ответственности.
- •§ 24.2. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин| воспитывающих детей.
- •§ 24.4.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.5. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
Цели и задачи изучения темы: изучить понятие, принципы и органы социального партнерства, а также структуру соглашений и коллективных договоров.
-
изучить виды и структур соглашений;
-
проанализировать структуру коллективного договора;
-
определить порядок заключения коллективного договора;
-
выяснить порядок привлечения к юридической ответственности за невыполнение условий коллективного договора.
§ 5. 1.Понятие, принципы и органы социального партнерства.
Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти .органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений.
Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Соглашение может предусматривать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашения: генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне), региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ), отраслевое или межотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), территориальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования) и иные. К иным относятся соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Генеральное соглашение заключается только на федеральном уровне с участием Правительства РФ, например, генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 - 2007годы.
Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения. Участниками соглашения могут быть:
при заключении генерального соглашения - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ;
при заключении регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнитель ной власти субъекта РФ;
при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Минтруда РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);
при заключении территориального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.
Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы не вправе требовать от органов исполнительной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.