- •Тема 1. Понятие трудового права.
- •§ 1.1. История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.
- •§ 1.2. Понятие трудового права.
- •§ 1.3. Предмет и метод трудового права.
- •§ 1.4. Система трудового права.
- •§ 1.5L Сфера действия норм трудового права.
- •§ 1.6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •§ 2.1. Понятие источников трудового права
- •§ 2.2. Классификация источников трудового права.
- •§ 2.3. Общая характеристика источников трудового права.
- •§ 2.4. Функции трудового права.
- •§ 2.5. Запрет на дискриминацию в труде и запрещение принудительного труда.
- •Тема 3. Трудовые отношения
- •§ 3.1. Понятие и основания возникновения трудовых отношений.
- •§ 3.2. Субъекты трудовых отношений.
- •§ 3.3. Основные принципы в трудовых отношениях.
- •§ 3.4. Основные права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях.
- •Тема 4. Правовое регулирование занятости населения
- •§ 4.1. Общая характеристика Законодательства рф о занятости населения и его содержание.
- •§ 4.2.3Анятость населения и правовой статус безработного.
- •§ 4.3. Правовая организация трудоустройства граждан и основные полномочия службы занятости.
- •§ 4.4.Порядок выплаты пособий по безработице.
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •§ 5. 1.Понятие, принципы и органы социального партнерства.
- •§ 5.2.Понятие, виды и структура соглашений.
- •§ 5. 3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •§ 5.4. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •§ 5.5. Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •§ 6.1 Понятие и значение трудового договора.
- •§ 6.2 Содержание трудового договора
- •§ 6.3. Срок действия трудового договора.
- •§ 6.4. Вступление трудового договора в силу
- •§ 6.5. Отличие трудового договора от смежных гражданско- правовых договоров.
- •Тема 7. Порядок заключения трудового договора.
- •§ 7.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •§ 7.2 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •§ 7.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •§ 7.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
- •§ 7.5. Испытание при приеме работника на работу
- •Тема 8. Порядок изменения трудового договора
- •§ 8.1. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.
- •§ 8.2. Изменение существенных условий трудового договора.
- •§ 8.3. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
- •§ 8.4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.
- •§ 8.5. Отстранение работника от работы.
- •Тема 9. Порядок прекращения трудового договора
- •§ 9.1. Общие основания прекращения трудового договора.
- •§ 9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •§ 9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •§ 9.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •§ 9.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
- •§ 9.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •§ 9.7. Защита персональных данных работника.
- •Тема 10. Рабочее время
- •§ 10.1. Понятие рабочего времени.
- •§ 10.2. Виды рабочего времени.
- •§ 10.4. Работа в ночное время.
- •§ 10.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •§ 10.6. Сверхурочная работа.
- •§10.7. Режим и учет рабочего времени. Сменная работа.
- •Тема 11. Правовое регулирование времени отдыха.
- •§11.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 11.2. Праздничные нерабочие дни и памятные даты.
- •§ 11.3. Понятие и виды отпусков.
- •§ 11.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •§ 11.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.
- •§ 11.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
- •Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда
- •§12.1. Оплата труда работников. Понятие оплаты труда.
- •§ 12.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •§ 12.3 Удержания из заработной платы.
- •§ 12.4. Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.
- •§ 12.5. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
- •§12.6. Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации.
- •§ 12.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни| в ночное время.
- •§ 12.8. Оплата труда при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции| оказавшейся браком, при освоении новых производств.
- •§ 12.9. Нормирование труда.
- •Тема 13. Гарантии и компенсации.
- •§ 13.1. Понятие гарантий и компенсаций.
- •§ 13.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей.
- •§ 13.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.
- •§ 13.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций.
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •§14.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.
- •§ 14.3. Понятие дисциплины труда.
- •§ 14.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.1. Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.2. Понятие и содержание ученического договора.
- •§ 15.3. Организационные формы ученичества
- •Тема 16. Охрана труда.
- •§16.1. Понятие и значение охраны труда.
- •§ 16.2. Законодательство об охране труда.
- •§ 16.3. Государственная политика в области охраны труда.
- •§ 16.4. Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
- •§ 16.5. Основные гарантии работников на обеспечение условий труда.
- •Тема 17. Расследование и учет несчастных случаев
- •§ 17.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •§ 17.2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •§ 17.3. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
- •§ 17.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев.
- •§ 17.5. Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.
- •§ 18.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •§ 18.2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •§ 18.3. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •§ 18.4. Виды материальной ответственности.
- •§ 18.5. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •§ 18.6. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§ 19.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •§ 19.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.
- •§ 19.3. Особенности регулирование труда руководителей организаций
- •§ 19.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •§ 19.5. Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных и сезонных работах и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •§ 19.6. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом.
- •§ 19.7. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц договора.
- •§19.8. Регулирование труда надомников.
- •§ 19.9. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •§ 19.10. Регулирование труда работников транспорта.
- •§ 19.11. Регулирование труда педагогических работников.
- •§ 19.12. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений рф, представительств за границей.
- •§ 19.13. Регулирование труда работников религиозных организаций.
- •§ 19.14. Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •Тема 20. Защита трудовых прав.
- •§ 20.1. Самозащита трудовых прав работниками.
- •§ 20.2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •§ 20.3. Основные полномочия и права органов федеральной инспекции труда.
- •§ 20.4. Порядок инспектирования организаций.
- •§ 20.5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Тема 21. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •§ 21.5. Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
- •Тема 22. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •§ 22.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •§ 22.2. Порядок объявления забастовки
- •§ 22.3. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.
- •§ 22.4. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
- •Тема 23. Международно-правовое регулирование труда.
- •§ 23.2. Источники международно - правового регулирования труда.
- •§ 23.3. Международно - правое регулирование отдельных институтов трудового права.
- •§ 23.4. Общая характеристика конвенций мот.
- •Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.1. Виды юридической ответственности.
- •§ 24.2. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин| воспитывающих детей.
- •§ 24.4.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.5. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.
§ 23.2. Источники международно - правового регулирования труда.
Источники Международно - правового регулирования труда являются нормативные акты субъектов этого регулирования. Среди них ведущее место по количеству, сфере регулирования и значению занимают конвенции МОТ, принимаемые Генеральной конференцией большинством не менее 2/3 голосов присутствующих делегатов.
Как нормативно - правовой акт и как источник трудового права конвенции имеют специфику при их принятии: Во — первых, она вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами - членами МОТ; во - вторых, для каждого государства - члена МОТ она приобретает юридическую силу с момент ратификации ее высшим органом государственной власти. Ратифицированные конвенции регистрируются в Международном Бюро Труда и там же находятся на хранении.
Устав МОТ предусматривает наряду с принятием конвенций также принятие рекомендаций, они также содержат нормы Международно - правого регулирования труда, но в отличие от конвенций не требуют ратификации и рассчитаны на исключительно добровольное их применение в законодательстве государств участников МОТ. Таким образом рекомендации следует рассматривать как факультативный источник не обладающий обязательной юридической силой.
К числу источников Международно - правового регулирования труда относятся многосторонние и двухсторонние договоры и соглашения стран участников СНГ.
§ 23.3. Международно - правое регулирование отдельных институтов трудового права.
Международное - правовое регулирование занятости и миграции трудящихся.
Международно - правовое регулирование труда ставит целью содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости трудоспособного населения. Основные международные нормы, регулирующую занятость содержатся в двух конвенциях МОТ, ратификация которых подтверждена Россией: Конвенция №122 «Политика в области занятости», ратифицированная в 1964г. и Конвенция 111»Дискриминация в области труда и занятий», ратифицированная нашим государством в 1958г.
Важным гарантом обеспечения занятости и борьбы с безработицей Конвенции считают организацию бесплатной государственной службы занятости. При этом, содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости предлагается рассматривать как средство обеспечения на практике осуществления права на труд.
Значительное место в актах МОТ занимают нормы, регулирующих защиту права на занятость женщин, молодежи, пожилых работников, а также трудящихся - мигрантов.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Международно - правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется МОТ, исходя из идеи социального партнерства в этом вопросе между предпринимателями и трудящимися.Поэтому эти институты характеризуются значительной гибкостью где учитываются национальные условия, а также конкретные обстоятельства, касающиеся различных отраслей и категорий трудящихся.
Специальные конвенции - Конвенция №14 1921г., Конвенция №106,1957г., устанавливают рабочее время и время отдыха в торговле и учреждениях, оплачиваемые учебные отпуска и т.д.
Конвенции предусматривают возможности разбивки ежегодно оплачиваемого отпуска на части, одна из которых состоит, по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В случае прекращения трудовых отношений лицу, проработавшему минимальный шестимесячный период, предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени или вместо этого ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
Правовое регулирование оплаты труда.
Оплата труда в нормах Международно - правового регулирования отождествляется с категорией заработная плата. Под заработной платой понимается всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, которые предприниматель уплачивает трудящемуся за труд или условия, которые либо уже выполнены, либо должны быть выполнены. Главный принцип Международно - правового регулирования оплаты труда - защита наемных работников от неоправданно низкой заработной платы и от чрезмерной эксплуатации их труда. В соответствии с Конвенцией №131 (1970)г.», Установление минимальной заработной платы», государства, ратифицировавшие эту конвенцию обязаны ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму. Конвенция МОТ № 95(1949)г». Охрана заработной платы» устанавливает принцип, согласно которому быстрая и полная выплата заработной платы охраняется от противозаконной практики в том числе от удержаний и вычетов.
Правовое регулирование охраны труда.
Номы конвенций МОТ требуют разработки согласованной национальной политики в области безопасности труда, гигиены труда и производственной среды, установления необходимой связи и сотрудничества на всех уровнях в этой области. В конвенции №155.(1981г.) «Безопасность и гигиена труда» предусмотрены общие правила по созданию служб охраны труда, предупреждению травматизма и несчастных случае на производстве.
Разрешение трудовых споров и конфликтов.
Разрешение трудовых споров коллективного и индивидуального характера, согласно доктрине МОТ, должно осуществляться в рамках регулирования вопросов труда посредством коллективных переговоров и консультаций. Конвенция №150 «Регулирование вопросов труда» (1978г.) предусматривает необходимость создания эффективной системы регулирования вопросов труда, функционирующей при участии предпринимателей, трудящихся и их представителей.
Универсальным методом деятельности системы регулирования вопросов труда являются коллективные переговоры. Согласно Конвенции №154 «Коллективные переговоры» (1981г.) метод коллективных переговоров распространяется на все отрасли экономической деятельности, однако национальное законодательство может сделать исключение для армии и полиции, а также для государственных служащих.