Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Цели и задачи изучения темы: изучить порядок подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников.

• проанализировать порядок повышения квалификации работников;

• изучить порядок и основания переподготовки работников;

• определить организационные формы ученичества;

• проанализировать содержание ученического договора.

§ 15.1. Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятий осуществляются в соответствии с действующими законодательными актами предприятий, финансовым положением и потребностью в конкретных специалистах. Организация устанавливает периодичность и последовательность проведения работниками различных видов и форм бучения, учитывая при этом личные интересы сотрудников, а также производственную необходимость предприятия. Различают несколько разновидностей профессиональной подготовки кадров:

а) подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на работу и ранее не имевших профессии (специальность);

б) переподготовка (переобучение) - организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребностей производства. Работники проходят переподготовку (переобучение) с отрывом и без отрыва от работы в тех же формах, которые используются при их подготовке.

Особую разновидность профессиональной подготовки кадров представляет собой ^ученический договор, который подразделяется на два вида. С лицом, ж^ающи^пблучить профессию (специальность) в данной организации, работодатель заключает ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности), регулируемым гражданским законодательством. С работником организации, т.е. состоящим в штате, поступающим на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации, заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор, регулируемый Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Студентам необходимо внимательно проанализировать содержание ученического договора с точки зрения требования норм гражданского и трудового законодательств.

§ 15.2. Понятие и содержание ученического договора.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, относится к гражданско-правовым договорам и регулируется нормами гражданского законодательства. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор должен содержать:

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества и иные условия.

Ученический договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Один экземпляр договора вручается работнику, направляемому на обучение. Действует ученический договор со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, про хождения им военных сборов и в других случаях.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, могут освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. В период ученичества ученикам выплачивается стипендия. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.