Тема 14. Дисциплина труда.

Цели и задачи изучения темы: изучить содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка, меры поощрения и дисциплинарную ответственность.

• изучить содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка;

• проанализировать меры поощрения и порядок их применения;

• определить порядок применения дисциплинарных взысканий;

• выяснить порядок снятия дисциплинарных взысканий.

§14.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.

Среди различных нормативных актов общего и специального значения, регулирующих отношения в области трудовой дисциплины, особое место занимают правила внутреннего трудового распорядка. Этот локальный акт имеет целью способствовать воспитанию в духе уважения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

Действующее законодательство, не предъявляет каких - либо определенных и четких требований к форме и структуре Правил внутреннего трудового распорядка.

При ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка следует особое внимание обратить на нормы, определяющие перечень мер поощрения работников за добросовестный труд, и порядок их применения. Важно иметь в виду, что при применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по служебной лестнице.

С учетом положений действующего законодательства структура Правил внутреннего трудового распорядка состоит из следующих разделов:

Раздел 1.Общие положения.

Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников.

Раздел 3. Основные права и обязанности работников.

Раздел 4. Основные права и обязанности работодателя.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

Раздел 6. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Раздел 7.0тветственность за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс не конкретизирует порядок утверждения Правил, а лишь указывает, что они утверждаются работодателем и доводятся до сведения всех работников организации.

§ 14.2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Поощрение - это публичное оказание почета в форме, установленной трудовым законодательством за добросовестный труд, трудовую доблесть, либо за трудовой подвиг.

Правовые основы поощрения работников установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также субъектами РФ.

При применении мер поощрения необходимо учитывать следующие принципы:

• принцип обеспечения социальной справедливости;

• принцип сочетания мер морального поощрения и мер материального поощрения работников;

• принцип сочетания мер поощрения с усилением ответственности за результаты труда.

Основными мерами поощрения за успехи в труде на предприятии являются:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии.

Поощрение оформляется приказом, который доводится до сведения работника под роспись и вносится запись в трудовую книжку.