§ 1.6. Цели и задачи трудового законодательства.

Основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также право вое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

по организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере

труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);

разрешению трудовых споров.

Резюме по теме.

Рассмотрев понятие трудового права можно сделать следующие выводы:

1.Трудововое право - одна из важнейших отраслей Российского законодательства, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. 2.Предметом трудового права выступают трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. 3.Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

4.0сновными задачами трудового законодательства - это создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Тема 2. Источники трудового права

Цели и задачи изучения темы; изучить источники и функции трудового права трудового права, а также основные элементы принудительного труда.

• проанализировать источники трудового права;

• изучить классификацию и дать общую характеристику источников трудового права;

• определить основные элементы принудительного труда.

§ 2.1. Понятие источников трудового права

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права.

Источники трудового права имеют свои особенности - они издаются на различных уровнях правового регулирования труда; федеральном, региональном, местном и локальном. Источники трудового права можно классифицировать по юридической силе; Конституция РФ, Международно­правовые акты о труде, федеральные конституционные законы, законы и подзаконные акты субъектов федерации и т.д.

В ст.5 ТК РФ определено соотношение нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В частности нормы трудового права, содержащихся в других законах, должны соответствовать настоящему кодексу. В случае противоречия между ТК. РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применению подлежит кодекс.

Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовым кодексом РФ;

иными федеральными законами;

указами Президента РФ;

постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые составляют систему трудового законодательства.

Трудовой кодекс - основной акт трудового законодательства, и нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТКРФ.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные норматив содержащие нормы трудового права, не должны противоречит иным федеральным законам, указам Президента РФ, поста» Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным г актам субъектов РФ.

В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то данный федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ. При этом в случае выявления противоречий между федеральным законом и иным изданным в РФ, действует федеральный закон.