- •1. Сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений.
- •2. Принципы и методы планирования на предприятии.
- •3. Производственная структура предприятия. Ее элементы совершенствования производственной структуры предприятия.
- •4. Рентабельность- эффективный показатель работы предприятия.
- •6. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции.
- •7. Производственный процесс его классификации и организации.
- •8. Повременная оплата труда.
- •9. Основные принципы и система обеспечения логистики.
- •10. Методы формирования цены.
- •11. Сущность отрасли и отраслевой структуры промышленности.
- •12. Бестарифная система оплаты труда.
- •13. Смета затрат и методика ее составления.
- •14. Планирование кадров и их подбор. Показатели изменения списочной численности.
- •15. Понятие, цель, задачи логистики.
- •16. Показатели снижения себестоимости. Планирование себестоимости на продукцию предприятия.
- •17. Основные виды цен.
- •18. Операции по экспорту и импорту. Предприятие с иностранными инвестициями
- •19. Основные элементы логистики.
- •20. Показатели уровня производительности труда выработки и трудоемкости.
- •21. Показатели использования оф.
- •22. Понятие прибыли и валового дохода.
- •23. Производственный цикл.
- •24. Виды оф.
- •25. Форма воспроизводства и совершенствования оф и показатели характеризующие их.
- •26. Денежные фонды предприятия.
- •27. Понятие оборотного капитала, его состав и структура. Классификация оборотного капитала.
- •28. Финансовые отношения предприятия.
- •29. Нормативная база предприятия.
- •30. Методика расчета производственных мощностей.
- •31. Экономическая сущность и принципы аренды.
- •32. Производительность труда. Методы измерения и развития предприятия.
- •33. Цели и задачи развития предприятия.
- •34. Виды предпринимательской деятельности.
- •35. Определение потребностей оборотного капитала. Показатели эффективного использования оборотных средств.
- •36. Содержание и порядок бизнес плана.
- •37. Технологическая подготовка производства.
- •38. Абсолютная экономическая эффективность капитальных вложений.
- •39. Понятие и показатели качества производства.
- •40. Сдельная форма оплаты труда.
- •41. Сущность, классификация, структура капитальных вложений.
- •42. Тарифная система оплата труда.
- •43. Типы организации производства.
- •44. Планирование производительности труда по факторам роста.
- •45. Оценка эффективности инвестиционных проектов на уровне предприятием методом дисконтирования.
- •46. Методологические основы планирования.
- •47. Оценка основного капитала.
- •48. Распределение и использования прибыли на предприятии.
- •49. Понятие основного капитала. Его сущность и значение. Классификация элемента основного капитала и его структура.
- •50. Формы внешнеэкономической деятельности предприятия.
- •51. Формы предприятия. Механизм функционирования предприятия.
- •52. Разработка производственной программы.
- •53. Лизинговые операции в практике работы предприятия.
- •54. Основные разделы и показатели плана развития предприятия.
- •55. Организационно правовые и организационно- экономические формы предпринимательства.
- •56. Понятие материальных ресурсов. Показатели использования материальных ресурсов.
- •57. Амортизация оф- нормы и методы начисления.
- •58. Сущность и функции цены как экономических категорий.
- •59. Персонал предприятия и его классификация. Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная численность.
- •60. Калькуляция себестоимости. Методы калькулирования.
- •1. Сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений.
13. Смета затрат и методика ее составления.
Группировка затрат по экономическим элементам отражаются в смете затрат на производство и реализацию продукции (работ,услуг). В смете затрат, затраты собираются по общности экономического содержания.
Смета затрат выступает сводным обобщающем документом на основании сметы устанавливаются общие затраты на производство и реализацию. По смете затрат исчисляются себестоимость:
1.Для определения себестоимости валовой продукции необходимо из суммы затрат по смете вычисть расходы на выполнение работ и услуг, не включённых в валовую продукцию (расходы, связанные с обслуживанием бытовых нужд, убытки от чрезвычайных ситуаций) и учесть изменение расходов будущих периодов.
ВПс = Исм – Рне.вкл В.П - + Ир.б.п.; ВПс – себестоимость валовой продукции; Исм – итого по смете; Рне вкл.В.П – расходы не включающие в валовую продукцию; И р.б.п. – расходы будущих периодов
2. на основание валовой продукции определяется себестоимость товарной продукции, которая даёт возможность рассчитать затраты на 1 рубль товарной продукции
ТПс = ВПс + Рком +- Инзм
Рком-расходы коммерческие
3. Заключение определяется себестоимость реализованной продукции.
РПс = ТПс +- Иг.п; ТПс – себестоимость товарной продукции; Иг.п – изменение готовой продукции на складе
Также исчисляется изменение остатка НЗП списываются затраты на непроизводственные счета, устанавливается прибыль или убыток реализованной продукции, затраты на 1 рубль готовой продукции.
Смета затрат позволяет определять общий объём потребляемых видов ресурсов определяет потребность в оборотных средствах.
Смета затрат представляет собой сводный расчёт суммирующие расходы на производство и сбыт продукции. Смета составляется по экономическим элементам перечень и состав которых является единым (это обеспечивает сводимость затрат по элементам в целом и позволяет следить за изменением в структуре себестоимости).
Определение сметы затрат вспомогательных цехов – затраты входят в себестоимость основных цехов. Смета затрат по вспомогательным цехам: собственные затраты вспомогательного цеха, стоимость работ и услуг выполненных или представленных им другими цехами, стоимость работ и услуг других цехов.
Составляется смета расходов по обслуживанию и управлению производства (общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы, а также сметы по отдельным видам специальных затрат). Наличие этих смет позволяет перейти к составлению сметы затрат на производство по основным цехам, что позволяет определить смету затрат по субъекту хозяйствования в целом. Сумма затрат по смете больше себестоимости В.П. В смету затрат включаются затраты всех подразделений. Потеря от брака не планируется, следовательно включается в фактическую себестоимость . Смета затрат составляется без внутрипроизводственного оборота, т.е. в неё не включается стоимость продукции собственного производства.
14. Планирование кадров и их подбор. Показатели изменения списочной численности.
Исходными данными при планировании численности служат производственные программы, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, бюджет рабочего времени. Определение численности работников осуществляется по трудоемкости, по нормам обслуживания, и по числу рабочих мест. Метод расчета по трудоемкости используется на нормируемых работах. Этим методом определяется число рабочих по структурным подразделениям, профессиям, уровням классификации и предприятиям в целом.
Определение числа основных работников:
Nор = Тепп/Фэф*Квн
Тепп – программа выпуска продукции в начале года
Фэф – эффективный фонд рабочего времени
Квн – коэф выполнения нормы
Nор = Qпп/Нвыр
Qпп – объем продукции
Нвыр – планируемая норма выработки
Численность работников занятых обслуживанием оборудования
Nр.з.обсл.обр = М*См/Нобсл.*Кнеявки
М – кол-во рабочих мест
См – кол-во смен
Нобсл. – норма обслуживания оборудования
Кнеявки – коэффициент неявки
Численность вспомогательных рабочих незанятых обслуживанием оборудования
Nвсп.р.незан.обсл.обр = М*См*Кнеявки
Численность ИТР и служащих (Инженерно-технические работники):
Nитр = Vраб/Нобсл.
Vраб – объем выполненных работ
Показатели изменения списочной численности
Изменение списочной числ происходит вследствие приема и увольнения. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей характеризующих оборот рабочей силы.
коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;
коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).