V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Дайте определение понятия «заработная плата».

2. Назовите государственные гарантии оплаты труда.

3. Какие виды системы оплаты труда Вам известны?

4.Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы?

5.Каковы основные правила исчисления среднего заработка?

6.Назовите виды норм труда. Каков порядок их установления и пересмотра?

Тема 2.5. Гарантии и компенсации

I.Задания для самостоятельной работы

1. Составьте таблицу «Гарантии прав работников в разделе VII ТК РФ». Работайте по следующему образцу:

№ п/п	Вид гарантий	Основные нормы права о них	Пример гарантий

2. Составьте таблицу «Компенсации работникам в разделе VII ТК РФ». Работайте по следующему образцу:

№ п/п	Вид компенсаций	Основные нормы права о них	Пример компенсаций

3. *Подготовьте доклад на тему «Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора».

4. *Подготовьте доклад на тему «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

II. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы

Студент должен иметь представление о комплексности соответствующего раздела, знать нормативные правовые акты, предложенные для изучения к данной теме, уметь определять перечень и содержание гарантий и компенсаций в конкретных случаях.

Основная цель при изучении этой темы - уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Компенсации, в отличие от гарантий, всегда выступают в качестве денежных выплат, размер которых соизмеримы с суммой понесенных расходов.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в ст. 165 ТК РФ.