V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что понимается под дисциплиной труда и каковы методы ее обеспечения?

2. Что такое внутренний трудовой распорядок, и какими нормативными актами он регулируется?

3. Что понимается под поощрением за труд, и какие меры поощрения предусмотрены трудовым законодательством?

4. Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью по трудовому праву, и каковы ее основные черты?

5. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

6. Какие виды дисциплинарной ответственности Вам известны?

Тема 2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1. Задания для самостоятельной работы

1. Используя трудовое законодательство, определите соотношение терминов «профессиональная подготовка», «переподготовка», «повышение квалификации» применительно к работникам. Подготовьте письменный ответ.

2. *Составьте проект ученического договора.

2. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы

Студент должен знать права и обязанности работника и работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров, понятие и виды ученического договора, а также уметь реализовывать такие нормы на практике.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ).

Порядок и условия профессиональной переподготовки специалистов регулируются Положением, утв. Приказом Минобразования России от 6 сентября 2000 г. N 2571¹⁸.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Студент должен знать понятие ученического договора. Ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, заключаемое работодателем и учеником, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации.

Обращаем внимание студентов, что в отличие от предыдущей редакции ТК РФ, где ученический договор с лицом ищущим работу носил гражданско-правовой характер, а с работником- мог выступать дополнением к трудовому договору, действующая редакция предусматривает возможность заключения ученического договора только как дополнительного к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;

• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

• срок ученичества;

• размер оплаты в период ученичества.

Перечень условий, входящих в содержание ученического договора не исчерпывающий, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Часть 2 ст. 200 ТК РФ устанавливает обязательную письменную форму ученического договора. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается учеником и уполномоченным должностным лицом работодателя. После подписания ученического договора один экземпляр передается ученику, другой хранится у работодателя.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).