V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что понимается под охраной труда?

2. Каковы основные направления государственной политики в области охраны труда?

3. Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?

4. Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве?

Тема 2.9. Материальная ответственность в трудовом праве

1. Задания для самостоятельной работы

1. Назовите цели законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора.

2. *Составьте таблицу, отражающую критерии и их проявление при разграничении материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству.

3. Сочините задачи о материальной ответственности работодателя:

• в результате незаконного лишения работника возможности трудиться в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки;

• за ущерб, причиненный имуществу работника (кража верхней одежды из служебного кабинета неустановленным лицом);

• за задержку выплаты заработной платы.

2. План семинарского занятия

(форма обучения: очная, заочная)

1. Понятие материальной ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию

Студент должен иметь представление о сути юридической ответственности, знать правила материальной ответственности обеих сторон трудового договора, уметь определять размер ущерба и порядок его возмещения, рассматривать соответствующие трудовые споры.

Материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате его виновного противоправного поведения в размере и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Соглашением между сторонами может конкретизироваться их материальная ответственность друг перед другом. Вместе с тем, договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ.

Часть 3 ст. 232 ТК РФ содержит правило, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работника - это мера принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине работодателю.