V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому законодательству от других видов ответственности (гражданско-правовой, административной)?

2. Дайте характеристику субъектов (сторон) правоотношений по материальной ответственности.

3. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

4. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем?

5. При каких условиях работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Тема 2.10. Защита трудовых прав. Трудовые споры

I. Задания для самостоятельной работы

1. Ответьте письменно на вопрос: чем отличаются судебные решения от судебных приказов по трудовым делам.

2.*Изобразите схематично развитие коллективного трудового спора, определите его основные этапы и продолжительность примирительных процедур.

3. Составьте проекты основных документов, используемых при возникновении и разрешении коллективного трудового спора.

II. План семинарского занятия

(форма обучения: очная)

Семинар 1.

1. Федеральная инспекция труда как орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

3. Ответственность должностных лиц работодателя за нарушение трудового законодательства.

Семинар 2.

1. Понятие классификации трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

3. Представительство в суде по трудовым делам.

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

5. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарским занятиям

Студент должен иметь представление о социальном значении защиты трудовых прав, знать понятие защиты трудовых прав и основные формы ее реализации, систему государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, полномочия профессиональных союзов по защите трудовых прав, основные формы самозащиты работниками своих трудовых прав, способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; уметь применять соответствующие правила на практике.

Защита трудовых прав представляет собой совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав и возмещение понесенного вследствие таких нарушений ущерба²⁰.

Не следует отождествлять понятия «защита трудовых прав» и «охрана труда».

И у защиты, и у охраны прав человека общими оказываются и конечная направленность функционального предназначения (защита и охрана рассчитаны на правовое обеспечение интересов в обществе), и содержание - организационно-правовые средства его функционального предназначения (осуществления)²¹.

Вместе с тем, трудовые права охраняются постоянно, а механизм защиты начинает действовать лишь при нарушении трудовых прав в целях предотвращения таких нарушений.

Стать 353 ТК РФ выделяет основные способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Трудовой спор - это неурегулированные при непосредственных переговорах с представителями работодателя разногласия по вопросам установления или изменения условий труда, применения законодательства о труде, коллективных либо индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.