2. Тарифная система и её основные элементы.

Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка и ставки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты для межрайонного регулирования заработной платы. Тарифная система разрабатывается государственными органами и рекомендуется для применения на предприятиях. На предприятиях может быть установлена более высокая тарифная сетка 1-ого разряда и своя тарифная сетка (при наличии финансовых возможностей).

Тарифная сетка – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Она представляет шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников и включает количество и соответствующих им тарифных коэффициентов. Единая тарифная сетка состоит из 28 разрядов. Из них 23 для производственных отраслей. Тарифный разряд характеризует уровень сложности работ и квалификации работников.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда соответствующего разряда выше чем 1-ого разряда.

С⁵_Т – месячная тарифная ставка 5-ого разряда;

С¹_Т – месячная тарифная ставка 1-ого разряда;

К⁵_Т – тарифный коэффициент 5-ого разряда.

С⁵_Ч – часовая тарифная сетка;

F_мес – месячный фонд рабочего времени;

К_СЛ – коэффициент сложности работ.

Тарифная ставка 1-ого разряда (месячная) постоянно пересматривается и не может быть меньше прожиточного минимума.

На основе месячной тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация ставок или окладов по разрядам, по признаку сложности работ и по квалификации.

В тарифной сетке для рабочих отведено 8 разрядов. 7 и 8 разряды присваиваются по вновь вводимым профессиям, для высококвалифицированных рабочих. Они утверждаются министерством труда.

Единая тарифная сетка охватывает рабочих и служащих.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для квалификации работ и присвоения разрядов. Они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии; к его практическим и теоретическим знаниям и образовательному уровню; и описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. Присвоение рабочим определённого тарифного разряда осуществляется специальными квалификационными комиссиями на предприятиях.

Есть средние тарифные и отраслевые квалификационные справочники.

Для дифференциации труда рабочих по технологическим видам работ, производствам, отраслям и тарифным ставкам установлены коэффициенты от 1,1 до 1,9.

Районные коэффициенты в РБ регламентируют уровень радиации. Оплата труда по повышенным тарифным ставкам, окладам производится в населённых пунктах в зависимости от уровня загрязнения.

Тарифная система позволяет соизмерить конкретные виды труда, оценить их количество и качество, учитывая сложность и различные условия труда.

Тарифная заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой соответствующего разряда, районных коэффициентов и коэффициентов сложности. Основная заработная плата включает тарифную и премию по существующему на предприятии положению. Кроме основной заработной платы персонал получает дополнительную заработную плату, состоящую из различных доплат, предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном постановлении правительства, работодателей и профсоюзов и в коллективных договорах.

Существуют доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное и ночное время, за ненормированный рабочий день, за сокращённый рабочий день подросткам, за совмещение профессий, за выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Предприятие самостоятельно определяет размер выплат и форм компенсаций в виде % от тарифной ставки.