3. Формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы на предприятии осуществляется в соответствии с национальным законодательством. Под системой оплаты труда понимается определённая взаимосвязь между мерой (нормой) труда и мерой его оплаты. Формы оплаты труда тот или иной класс систем оплаты по признаку показателя учёта результатов труда.

Наиболее распространённые на предприятии формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или объём работ.

Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:

1. по определению сдельной расценки (прямая, косвенная, аккордная, прогрессивная);

2. по способу расчета с работником: индивидуальная, коллективная.

3. с учётом материального поощрения: с премиальными выплатами или без них.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

1. начисление заработной платы (почасовая, подённая, понедельная, помесячная);

2. материального поощрения: с премиями и без них.

Существует также бестарифная система оплаты труда, разновидностью которой является

контрактная.

Формы и системы оплаты труда можно представить следующей структурной схемой:

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Существование количественных показателей работы;

2. Возможность точно учесть объём выполненных работ;

3. Если существует необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки или объёмов работ.

4. Имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять там, где увеличение объёмов производства ведёт к ухудшению качества.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. Производственный процесс строго регламентирован;

2. Функции работника связаны за наблюдением за ходом технологического процесса.

3. Увеличение объёма выпуска может привести к браку.

При простой индивидуальной оплате труда сдельная заработная плата работника (З_сд):

;

Р_сд – сдельная расценка на 1 единицу продукции;

q – количество изготовленной работником продукции.

Индивидуальная сдельная расценка:

или ;

С_Ч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда.

t_Н – норма времени на выполнение единицы продукции;

Н_В – часовая норма выработки.

В массовом и крупносерийном производстве применяется норма выработки, а норма времени на выполнение единицы продукции – в единичном и мелкосерийном производстве.

При простой коллективной сдельной системе заработок бригады определяется:

;

Р_БР – бригадная сдельная расценка;

V – объём произведенной продукции в натуральных единицах измерения (выполненной работы) бригады в целом.

Бригадная сдельная расценка:

;

n – различные виды работ, выполненные бригадой;

t_нi – может быть в минутах, поэтому делим на 60.

Сдельная премиальная при индивидуальной форме:

;

К_пр – коэффициент премии.

Премии выплачиваются не за объёмные показатели, а за качественные.

При коллективной сдельно-премиальной оплате:

.

Косвенно-сдельная.

Размеры заработной платы рабочего ставятся в прямую зависимость от результатов работы обслуживаемых ими рабочих – сдельщиков, т.е. для оплаты вспомогательных рабочих.

При аккордно-сдельной – расценка устанавливается на весь объём работ, а не на отдельные операции. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой формы оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная оплата труда заключается в том, что труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выполнении сверх норм – по повышенным расценкам.

При повременной оплате труда заработная плата определяется:

, где:

Т_С – тарифная ставка, присвоенная рабочему соответствующего разряда в единицу времени (час, день, месяц).

F_Р – фонд времени, отработанный рабочим.

, где n_i – количество человек 1-ого разряда.

При коллективной оплате труда заработок каждого члена бригады определяется: с учётом отработанного времени, с учётом коэффициента трудового участия.

1) ;

F_i – фактическое отработанное время i – тым членом бригады;

n – количество человек в бригаде.

По тарифному заработку:

2) ;

С_Чi – часовая тарифная ставка i – ого работника.

По этому методу учитывается и квалификация работника:

3) .

Бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной форме труда заработок от директора до рабочего представляет долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. Заработок каждого работника зависит от квалификационного уровня, КТУ, и от фактически отработанного времени.

Контракт – особый вид трудового договора, в котором указывается срок действия, права, обязанности, условия оплаты и расторжения контракта, устанавливаются специальные пункты.

Контрактная форма оплаты труда позволяет удерживать наиболее квалифицированных и творчески активных работников, гибко регулировать численность, повышать ответственность и творческое отношение к работе.

Контракт заключается сроком от 1 до 5 лет.

Причинами расторжения контракта могут быть:

1) по соглашению сторон;

2) виновное поведение работника;

3) ликвидация предприятия или подразделения;

4) систематическое невыполнение обязательств администрацией;

5) нарушение администрацией трудового законодательства;

6) болезнь или инвалидность.

Контрактная система найма рекомендована для руководителей предприятия или структурного подразделения.

На совместных или арендных предприятиях по контракту работает весь персонал. Также она применяется в научной деятельности.

Себестоимость продукции.

1. Виды, содержание, показатели себестоимости.

2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.

3. Классификация затрат по экономическим элементам.

4. Классификация затрат по статьям калькуляции.

5. Источники и факторы снижения себестоимости.

1. Виды, содержание, показатели себестоимости.

В условиях формирования рыночных отношений снижение издержек производства приобретает особую важность наряду с повышением качества продукции, уменьшение затрат на производство во многом определяет конкурентоспособность предприятия.

Народно-хозяйственное значение снижения себестоимости заключается в следующем:

1) При одних и тех же ресурсах есть возможность производить больше продукции;

2) Ускоряется оборачиваемость оборотных средств;

3) При рациональном использовании материальных ресурсов появляется возможность меньше вкладывать капитальных вложений в добывающие отрасли.

В условиях товарно-денежных отношений затраты предприятия на производство и сбыт продукции находят выражение в издержках производства (себестоимости).

Себестоимость как экономическая категория тесно связана со стоимостью, т.е. это часть стоимости продукта., создаваемого для себя (предприятия) (для выплаты заработной платы, налогов и т.д.).

Себестоимость как показатель, отражает текущие затраты предприятия в стоимостном выражении на производство и сбыт продукции. Различают индивидуальную и общественно необходимую себестоимость.

Индивидуальная – себестоимость, которая складывается на отдельном предприятии.

Под общественно необходимой себестоимостью понимается себестоимость той или иной продукции по отрасли при нормальных условиях производства. Индивидуальная себестоимость может быть выше или ниже отраслевой. Т.е. определяется среднеотраслевая себестоимость.

На предприятии различают технологическую, цеховую, производственную и полную себестоимость.

Технологическая себестоимость – затраты на непосредственно производство продукции и расходы по содержанию оборудования. Она применяется при экономическом обосновании выбора технологического процесса изготовления изделия.

Цеховая себестоимость – сумма затрат на изготовление продукции в данном цехе.

Производственная себестоимость – включает в себя все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции на склад.

Полная себестоимость включает производственную себестоимость и коммерческие расходы.

Различают нормативную, плановую и фактическую себестоимость. Нормативная – максимально допустимые затраты на производство и сбыт продукции.

Плановая себестоимость – может быть ниже или выше нормативной в связи с достигнутым уровнем развития и с изменением норм.

Фактическая себестоимость – та, которая сложилась в отчётном периоде.

Себестоимость выполняет следующие функции:

1) выполняет функцию простого воспроизводства (является формой возмещения потреблённых ресурсов);

2) является денежной формой учёта затрат (учётная форма себестоимости);

3) является основой ценообразования.

На предприятии планируют и учитывают следующие показатели себестоимости:

1) себестоимость единицы продукции (работ, услуг);

2) себестоимость товарной, реализованной продукции.

;

S_ТП – себестоимость товарной продукции,

S_i – себестоимость i – ого товара;

S_j – себестоимость j – ой услуги;

q_ij – их количество.

;

S_РП – себестоимость реализованной продукции;

S_ОН – себестоимость остатка готовой продукции на начало года;

S_ОК - себестоимость остатка готовой продукции, планируемого на конец года.

3) себестоимость сравниваемой товарной продукции.

Сравниваемой считается та продукция, которая производилась в базовом периоде.

4) затраты на один рубль товарной продукции, которые определяются:

,

Q_ТП – объём товарной продукции.

При анализе показателей себестоимости продукции в динамике наиболее целесообразно использовать затраты на 1 рубль товарной продукции.