17. Роль и значение трудового потенциала в нац эк-ке

Трудовой потенциал - источники, ср-ва, р-сы труда, кот м.б. исп-ны для решения к-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общ-ва, гос-ва в конкретной области. Труд р-сы относятся к одному из основных ф-ров развития нац. эк-ки. Выступая в кач-ве обобщающей хар-ки кол-ва, кач-ва и меры реализации совокупной способности к труду, ТП определяет возможности как отдельных работников, так и разл их групп участвовать в трудовой деят-сти.

Особую роль в развитии НЭ занимает кач-во ТП. Кач-во ТП - социально-эк-ие хар-ки раб силы: квалификация, специализация, семейное положение, ур-нь образования, специальность и др. Кач-ная определенность ТП формируется под воздействием потребностей пр-ва, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и проф образования и воспитания. Мерой кач-ва выступает степень сбалансированности проф-но-квалификационных хар-к совокупного работника с требованиями динамично развивающихся рыночных отношений НЭ.

Количественная сторона ТП определяется демографическими ф-рами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью и т. д.), потребностями пр-ва в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде. ТП количественно хар-тся трудоспособным населением в его активном возрасте, т. е. ресурсами труда, которыми располагает НЭ в каждый данный период.

Следует отметить, что численность населения представляет собой среднегодовую численность, полученную в результате частных подсчетов, каждый из которых относится к определенному моменту времени.

Для стран с рыночной эк-кой население представляет интерес как минимум в трех аспектах. Во-первых, из него в основном будут рекрутированы кадры, кот будут задействованы в рыночной эк-ке; во-вторых, из него сложится контингент потребителей Т и У; в-третьих, оно образует ту соц среду, в которой будет разворачиваться деятельность в условиях рыночных отношений.

Особую роль в развитии НЭ играют высокопрофессиональные кадры и соц среда. Кадры — это человеческий фактор эк-ки, накладывающий жесткие ограничения на любую деят-сть. От кач-ва кадров во многом зависит решение глобального вопроса: насколько результаты деят-сти будут соответствовать ожиданиям. Заметим, что контингент потребителей важен для прогнозирования спроса, без информации о нем невозможно добиться успеха в сегментировании рынка.

18. Состав и структура трудового потенциала.

Анализ состава труд потенц позволяет определить, из каких групп он сложился и в каком соотношении эти группы представлены. Население м.б. описано несколькими стр-рами в соответствии с тем, по каким признакам выделены группы людей. В условиях формирования рыночных отношений наиболее важными представляются следующие стр-ры населения:

Поселенческая отражает распределение жителей по населенным пунктам разных типов и размеров, в первую очередь м/у городскими и сельскими поселениями (урбанистич стр-ра). В РБ доля городского населения с каждым годом увеличивается. В 2001 – 70,2, в 2009 – 73,8, в 2010- 74,5% по данным Нац. стат. Комитета РБ. Соответственно доля сельского населения уменьшается 2001 – 29,8, 2009 - 26,2, 2010 – 25,5%.

Демографическая— соотношение населения по полу и возрасту (половозрастная стр-ра), а также по семьям разного состава и размера (семейная стр-ра). От возраста людей зависит их готовность воспринимать разнообразные нововведения: в эк-ких отношениях, пр-ных технологиях, в быту, на досуге и т. д. Молодежь — лучшая среда для разл новаций. Люди старших возрастов более консервативны и привержены привычным формам занятости и удовлетворения потребностей.

Половая стр-ра населения РБ (м.- 46,7%, ж. – 53,3% на 01.01.2008):

муж: 2001 – 4687 тыс. чел, 2010 – 4417 тыс. чел.

жен: 2001 – 5303 тыс. чел, 2010 -5063 тыс.чел.

В городских поселениях число муж больше числа жен в возрастах до 29 лет, а в сельской местности такое превышение наблюдается во всех возрастах до 56 лет. К 60 годам соотношение муж и жен в городской и сельской местности становится примерно одинаковым. В старших возрастах число женщин существенно превышает число мужчин, и с возрастом диспропорция увеличивается.

Этническая (национальная) — распределение населения по национальностям (по этнич принадлежности): в РБ

• беларусы занимают 81,2%,

• русские – 11,4, поляки – 3,9 ,

• украинцы -2,4 ,

• евреи – 0,3,

• армяне, цагане, татары, литовцы, азербайджанцы, и др.

Соц стр-ра — распределение населения по соц группам (слоям). Соц стр-ра представляет собой распределение населения по группам, отражающим положение людей в обществе. Это наименее очевидная из стр0р населения, поскольку для выделения составляющих ее групп (классов, слоев) м.б. исп-ны самые разные критерии, причем выбор критерия всегда субъективен.

Образовательно-квалификационная стр-ра отражает соотношение групп населения с различным уровнем образования и квалификации. Численность населения в возрасте 6-60 лет составляет 7,3 млн.чел, из них обучаются в учреждениях образования 1,7 млн.чел, или 23,7% общей численности населения: из них получают

• общее среднее образование около 1млн.чел (997тыс),

• профессионально-техническое – 97,6 тыс.чел,

• среднее специальное – 167,9 тыс.чел,

• высшее – 450,3 тыс. чел.

Так же отдельно следует рассмотреть распределение труд потенциала по отраслям эк-ки. Численность занятых по отраслям в РБ на 2007г. сложилась следующая:

• в пром-сти занято 26,4% населения,

• в с/х - 9,9%, в лесном хоз-ве – 0,7%,

• в строительстве – 8,4%,

• в транспорте – 6,2%,

• в связи – 1,4%,

• в образовании – 10,1%,

• др сферы – 36,9%.