- •1. Социал. И эконом. Предпосылки возникновения со.
- •2. Возникновение и развитие проф. Деят-ти в сфере со в сша, Европе и России.
- •4. Субъекты со.
- •6. Со в ряду смежных дисциплин.
- •7. Со как функция менеджмента. Со в с-ме марк-х. Комм-ций.
- •8. Структурная модель психики субъекта со.
- •9. Имидж, сущность, приемы формирования.
- •10. Репутация и управление ею.
- •11. Бренд, м-ды создания бренда и упр-ия им.
- •12. Корп. Фил-фия и корп к-ра: понятие, сущ-ть, взаимосвязь.
- •15. Со, Реклама, Журн-ка: общее и различие.
- •18. Понятие «факт», «новость», разновидности новости.
- •19. Понятие «pr -текст». Принципы классификации pr-текстов.
- •20. Понятие «жанр». Жанрообразующие ф-ры pr-текста.
- •25. Группы обществ-ти, их классификации.
- •26. Формы взаимодействия с внутр. Общ-тью.
- •27. Формы взаимодействия с внешн. Общ-тью.
- •32. Осн. Модели иерархии результатов пр.
- •33. Оценка эффективности в пр.
- •35. Понятие социальных коммуникаций, объект и предмет теории коммуникации.
- •44. Сущность и психологич. Хар-ки ма.
- •46. Предмет и осн. Понятия психологии мк.
- •47. Соременные психолог-е теории мк: бихевиоризм, когнитивизм, гештальт-психология, психоаналитическая теория.
- •49. Теории и процессы мк: превратника, повестки дня, культивации. Фрейминг, менйстриминг.
- •51. Взаимодействие смк и власти. Основные теоретич-е подходы.
- •53. Правовое регулирование деятельности сми.
- •59. Маркетинговые исследования в связях с общественностью.
- •60. Сущность и основные принципы консалтинга в со.
- •66. Понятие комм. Кампании, виды, этапы.
- •67. Современная пресс-служба.
- •69. Действия в кризисн. Ситуцации
- •63. Школы менеджмента. Комм. Менеджмент.
- •1. Школа научного управления (ф. Тейлор)
27. Формы взаимодействия с внешн. Общ-тью.
1. СМИ: а) СМИ не канал ком-ции, а группу общ-ти; б) противоречия м/у журналистами (сенсация) и спец. по СО (бесплатная, позитивная инф-ция); в) постоянство «хороших» и «плохих» новостей; г) большее доверия аудитории к текстам СМИ; д) распознавание журналистских «масок»; е) следует продвигать не себя и не свою орг-ию, а новость. Основные направления работы со СМИ: а) Аналитическая составляющая строится по следующей схеме: СОСТ-Е МЕДИА-ЛИСТА → СОСТАВ-Е МЕДИА-КАРТЫ → ТЕКУЩИЙ МОНИТОРИНГ СМИ → СОСТАВЛ-Е АРХИВА, КЛИПИНГ б) Реализация этапа: - Орг-ция и проведение спецмер-ий для СМИ ; - Орг-я участия СМИ в спецмер-ях для иных групп общ-ти; - Текущее инфор-е журналистов; - Инф-е СМИ о важнейших событиях орг-ции. в) принцип – одна орган-я – один голос – непротивореч. взаимод-е. 2. Финансовое сообщ-во - Акционеры. Осн. направления работы: - Текущее инф-е о делах организации (СМИ, письма); - Проведение спецмер-ий (экскурсии на террит. компании); - Подготовка год. отчета для акционеров(факт-лист, байлайнер, финанс. отчет, комментарии, обсуждение задач, соц. политика и ответ-ть, фото и иллюстр-и); - Подготовка и провед-е год. собрания (4H+F – схема повед. спец-мер-я, F-действия после мероприятия). 3. Органы гос. власти. Аналитическая составляющая: - определение ур-ня гос. власти; - исслед-ю законодат. актов, Этап реализации: - информирование «значимых» органов гос. власти о делах орг-ии; - Обеспечение участия представителей органов гос. власти в спецмеропр-ях, проводимых орг-ей вообще и для этой группы общ-ти; - участие в выборных процессах как поддержка тех или иных программ, кандидатов, движений; - Лоббирование. 4. Потребители - это главная, основная группа. Аналитическая составляющая: - исслед-е предпочт-й потребителя по отнош-ю к каналам сообщ-я, источникам ком-ции. - исслед-ие отнош-й, стереотипов потребителя к нашей орг-ии (имидж, паблисити); - исслед-е сегментации данной цел. группы. Этап реализации: - Текущее инф-ие потребителей средствами PR; - Орг-ция спецмеропр-ий для потребителя, участие в спецмеропр-ях, проводимых маркетинговым, рекламным отделами; - Обеспеч-е всех служб орг-ции необходимыми информац. материалами; - Орг-ция службы, цель к-ой добиваться удовлетвор-я потребителя опред. сп-бами (жалобы). 5. Местное сообщ-во – это насел-е тер-рии, на к-ой расположена наша орг-ция, муниц. власти, а также форм. и неформ. объедин-я местного насел-я. Аналитическая составляющая: - Анализ постро-я отнош-й; - Текущее инфор-е о делах орг-ции; - Орг-ия спецмеропр-й; - Прямое участие в реш-и соц. проблем местного сообщ-ва; - Работа с инициативными группами и активистами. 6. Обществ. орг-ции. Аналитическая составляющая: - Анализ обществ. орг-ий, влияющих на деятельность нашей организации; - Текущее инфор-ие; - Спецмеропр-я, - Участие в переговорных процессах в случае внештатных ситуаций. 7. Партнеры. Аналитическая составляющая: - анализ отношений; - Текущее информир-е; - Спецмеропр-я. 8. Конкуренты. Аналитическая составляющая: - анализ удачных и неудачных PR-акций конкурентов; - поддерж-е отнош-й с PR-службами конкурентов; - вед-е информац. войн, антиреклама по отнош-ю к конкурентам. 9. Спонсоры и благотворители. Спонсорство – элемент маркет-й политики, взаимовыгод-е сотр-во, в кот. одна из сторон представл-т цел-е субъекты. Благотворительность – акт дарения, безвозмездная помощь. Меценатство – сфера культуры, индивид-я поддержка. Патронаж – не столько финансовая, сколько организ-я поддержка, оказыв-я на постоянной основе. Работать с благот-мии патронами как работал бы спонсорами (отчет, благодарность). Градация спонсоров: - титульный спонсор – 100 %, - генерал-й спонсор – от 50 % и выше. – официальный – от 25 %. – спонсор-участник – меньше 25 %. – бартерные (технич-е). – информац-е – возможна та же градация.
-----------------------------------------------
28. ПР: профессия, образование.
К осн. проф. задачам спец-та по СО относятся: 1) построение позит. диалога базисного субъекта ПР с цел. общ-тью путём объективного инфор-я о деят-ти орг-ции, анализа и изучения ОМ, личных контактов и т.д. 2) разреш-е конфликтных ситуаций между субъектом ПР и общест-тью через диалог, поиск согласия или компромисса, 3) помощь гражданам в получении достоверной эк., политич., соц. и иной инф-ции. 4) продвиж-е социально важных идей, технологий, товаров, услуг (сниж-е соц. напряжённости и рост обществ. согласия). 5) установление и поддержание интереса и равновесия м/у обществ. группами, гос-ми, политич. и бизнес-структурами при ориентации на интересы базисного субъекта. Проф. кач-ва: - широкая эрудиция и культура речи, - вербальная активность, - навыки письменной ком-ии, - соц. смелость и уверенное пов-е, - общительность как способность к интенсивным и многочисл. ком-циям, - стремл-е к нов. контактам, - организованность и деловитость, - интуиция и сензитивность, - оперативность и креативность мышл-я, - презентабельный внешний облик и к-ра повед-я (вербального и невербального), - мастерство презентации и публичных выступлений, - дар убеждения и личное обаяние, - эмоц. устойчивость в проблемных ситуациях, - физ. выносливость и работоспособность. Образование. На родине ПР - в США – СО как университетская дисциплина появилась в 1923 году по инициативе Бернэйза. Первоначально американские профессионалы в области ПР различались по образованию. Весьма широко в профессии был представлен журналистский корпус, так как организации ощущали нужду в ПР именно в области отношений с прессой и издательской деят-ти. В России инициатором спец. подготовки пиарменов выступили спец-ты факультета междунар. инф-ции МГИМО, вузы Москвы, С–Пб, Екатеринбурга. 3 осн. направ-я: - краткосрочные формы обучения лиц, занятых в сфере ПР (ведут вузы, ПР и рекламные агентства, пресс-центры, органы госвласти и управления, специализир. рекламные и ПР-издания. - изучение профильных дисциплин в рамках других специальностей (начальная база - факультеты журналистики; кафедры социологии, политологии, психологии и др.; чтение ПР-курсов в рамках маркетинговых образовательных программ); - обучение специальности 022000 «СО». Проблемы: 1. неразработанностью методик и технологий преподавания, 2. недостаточное кадровое обеспеч-е учебного процесса, 3. отсутствие учебников и пособий. 4. преподавателей СО – «доморощенные» спец-ты, переквалифицированные в новой области за достаточно короткий срок. Комплексная гуманитарно-ориентированная основа: 1. фундаментальная база. 2. комплексность и мультидисциплинарность, 3.гуманитарная ориентация. 4.инновационность, адаптивность, модульность. 5. технологичность и креативность. 6.исследовательская ориентированность. 7. баланс теории и практики - 1:3.
--------------------------------------------
29. Исследование в PR - научное изучение проблемы с помощью опред. м-дов (м-д – осн. сп-б сбора, обработки и анализа данных). Целью иссл-ий в PR явл. четкое ограничение и структурирование гл. проблемы орг-ции, к-ую необходимо решить с помощью PR-деят-ти, и оценка необходимых для этого ресурсов. Виды исследований: 1) Поскольку PR явл. комм. Деят-тью, класс-цию иссл-ий м. провести по критерию компонентов комм. процесса, каковыми согласно классич. модели комм-ции Г. Лассвелла явл.: источник, сообщение, канал, аудитория. Иссл-ие источ-ов – это изучение тех субъектов в орг-ции, к-ые отвечают за создание и распространение PR-инф-ции, сообщений, предназнач. д/цел. Ауд-ий. К ним относятся: - ключ. ньюсмейкеры орг-ции (первые лица орг-ции); - ключ. креативн. фигуры орг-ции (спичрайтер, концептуалист, рук-ли отделов стратегич. план-ния); - ключ. спикеры орг-ции (пресс-секретарь, вице-президент по PR и т. д.). Процесс иссл- нацелен на выявление: их комм. компетентности, ст-ни адаптивности по отношению к ауд-ии, психол. готовности к работе с внеш. средой в усл-ях ее агрессивности, готовности к комм-ции в криз. ситуациях. М-ды: тестирование, ситуационное моделирование, ролевые игры. Иссл-ние сообщ-ий – это изуч. содержания и формы тех PR-м-лов, к-ые в ходе PR-деят-ти орг-ция адресует цел. ауд-ям. Выявляются: их сильн. и слаб. стороны, жанр. особ-ти, соответствие лексики культурно-образ. ур-ню цел. ауд-ий. Осн. м-ды опрос экспертов, м-д фокус-групп, лабораторный эксперимент. Иссл-ние каналов – это изуч. тех ср-тв, с помощью к-ых сообщения доставляются цел. ауд-ям: СМИ, ср-ва наруж. рекламы, директ-мэйл, спецмер-тия, сети неформальной комм-ции (слухи) и др. Значимость каждого из каналов опр-ся хар-ром PR-деят-ти и спецификой цел. ауд-ии. Осн. м-ды: анализ док-тов, набл-ие, масс. опрос, м-д фокус-групп. Иссл-ие цел. ауд-ий – это изуч. соц. субъектов (соц. групп, орг-ций, соц. институтов, масс. ауд-ий), к-ые явл. или способны явл. получателями PR-сообщений. Именно на форм-ние (изменение) сознания и (или) поведения этих ауд-ий, собственно, и направлена PR-деят-ть. Иссл-ние цел. ауд-ий явл. одним из наиболее важных компонентов иссл-го этапа процесса разработки и реал-ции PR-деят-ти, т.к. неправ., неточн. или неполн. инф-ция об ауд-ии с большой вероятностью сведет на нет эффект всех запланированных PR-действий. Осн. сведения, к-ые необх-о знать о цел. ауд-ии подразделяются на две группы — объективн. инф-ция (не зависят от деят-ти субъекта ПР: общ. численность; половозрастной с-в; стр-ра по ур-ню образ-ия) и субъективн. цнф-ция (связаны с ее созн-ем и поведением именно как реальн. или потенц-ого получателя PR-сообщений – ур-нь интереса к деят-ти орг-ции; ур-ень информ-ти о деят-ти орг-ции; оценка имиджа орг-ции и т.д.). Весь арсенал м-дов: анализ стат-ки и анализ док-тов, набл-ие, фокусир. интервью, масс. интервью и анкетирование. 2) По критерию типа среды. Иссл-ния м. б. подразделены на внутр.е, напр-ые на изуч. параметров внутр. среды орг-ции, и внешние, целью к-ых явл. анализ состояния и динамики внеш. среды. 3)Используется также комплексная классификация исследований, которая основывается на пересечении упомянутых выше критериев 1 и 2 типов. М-ды иссл-ния в PR-деят-сти. М. сказать, что в PR востребован весь спектр соц. м-дов. Среди осн. м-дов по критерию хар-ра получаемой инф-ции выделяются м-ды кач-ые и колич-ые. Кач-ые м-ды иссл-ия в PR исп-ся прежде всего для изуч. индивид-ого восприятия членами цел. ауд-ий PR-сообщений, имиджа субъектов PR, отдельных PR-мероприятий и PR-деят-ти в целом. Осн. кач-ые м-ды: наблюдение за членами потенц. цел. ауд-ий, анализ их личн. док-ов, интервью разного вида, м-д фокус-групп. Наблюдение - направленное, систематич., непосредственное прослеживание, фиксирование и регистрацию значимых для разработки и оценки эфф-ти деят-ти фактов, явл-ий и процессов. Виды: включенное и невклченное; стнадартизир. и нестандартизир.; систематич. и случайное. Глубинное интервью — это по форме непринужденная беседа 2 людей, иссл-ля (интервьюера) и опраш-го (информанта, респондента), в к-ой интервьюер выступает в кач-ве проф. иссл-ля, имитирующего роль равноправного собеседника. Виды: нарративное (свободное повествование опраш-го), полустр-рированное (беседа по опред. теме; разновидность – фокусир-ное: детальная инф-ция по конкретной теме) и диалоговое (ислл-ель занимает более активную позицию). М-д фокусс-групп – фокус-ое интервью, проводимое не с 1 инф-том, а с группой, отобранной по спец. парам-рам. Группа д/иссл-ий д. представлять одну из цел. ауд-ий. Колич-ые м-ды исп-я для: выявл-ия и сегмент-ия цел. ауд-ий; выявл-ия соц. и соц.-демограф. хар-ик цел. ауд-ий; выявл-ия парам-ов сознания цел. ауд-ий. Контент-анализ – м-д изуч-я сообщений, основан на единообразных стандартизированных правилах поиска, учета и подсчета колич. показателей изучаемых хар-ик текста. Опрос –м-д получения первичной инф-ции, основанный на непосредственной или опосредованной связи м/у иссл-лем и респондентом – членом цел. ауд-ии с целью получения от последнего необходимых данных в форме ответов на поставленные вопросы.
----------------------------------------------
30. Планирование PR-деятельности – определ-е приоритетности целей для орг-ции и в разработке стратегии и тактики достижения этих целей. Функции: ф-ция контроля, ф-ция координации действий подразделений, ф-ция ресурсо- и бюджетосбережения, технологич. ф-ция; «конкурентоанализирующая» и «конкурентоопределяющая»; ф-ция создания возможности оценки рез-тов. Два важнейших требования: 1. Д.б. план – детальн., законч., утвержд. форма провед-я и орг-ии PR-деят-ти; 2. В виду изменчивости среды - план «альтернативных решений проблемы». - наличие запланированных оценок эффективности PR-деятельности и их показателей. - значительная продолжительность, трудоемкость этапа, жесткие требования к квалификации спец-тов. Виды: 1. Проактивное (предвосхищенное) и реактивное (реагирующее). 2. «Рутинное» и «не рутинное». 3. Стратегиечское и тактическое. Этапы стратегич. план-я: 1) опред-е цел. групп общ-ти - основных, помогающих, противодействующих; 2) опред-е ключ. каналов ком-ции – внеш. и внутр.; 3) опред-е огранич-й на ресурсы; 4) опред-е сроков и общей послед-ти действий в рамках PR-деятельности; 5) опред-е рисков и угроз, прогноз возможных кризисных ситуаций; 6) опред-е осн.параметров оценки эфф-и PR-деятельности; 7) определение ключ. событий и меропр-й в ходе PR-деят-ти. Тактическое планирование - отработку составляющих стратегич. плана. 1. Календарное планирование: собственно календарный план (общий календ. план и планы опред. кампаний и меропр-й), график Ганта (на оси х –этапы, на оси у –время, и затем на графике отклад-ся мероприят-я по длит-ти; но не позв-т увидеть логич-ю связь этапов), блок-схемы, или PERT-диаграммы (сетевой план – меропр-я выходят из одной точки и развеет-ся, а потом в конце сход-ся опять в одну точку). 2. Планы по работе с осн. группами общ-ти. 3. Медиапланирование. 4. Бюджетное (финансовое) планирование. - одобрение данного плана руководством орг-ии.
----------------------------------------------
31. Спец. PR-мероприятия – мер-тия, проводимые орг-цией в целях привлечения внимания обществ-ти к самой орг-ции, ее деят-ти и продуктам. Требования: 1. Определение целей мероприятия – установить или укрепить отн-я цел. группами, предост-ть новую информ-ю, протестировать идеи или новые товары, продвиж-е товаров, создание слухов, привлеч. клиентов. 2. Знание и определение целевой аудитории. 3. Факторы времени – соотнес-е с др. событиями, праздниками. 4. Бюджет. 5. Действия конкурентов. 6. Предварительное иссл-ие и план действий п/е проведения мер-тия. 7. Персонал. 8. Работа со СМИ. 9. учет действий конкурентов. Виды: 1. степень участия орг-и: а) собст-е мероприятия – провод-е самост-но или совместно с др. орг-ми. 2. м. разделить на мер-тия д/СМИ и д/шир. общ-ти (с присутствием СМИ). а) Д/СМИ: Пресс-конференция – встреча ж-стов с представителями субъекта PR, имеющая целью предоставить СМИ комментирующую, проблемную и фактографическую инф-цию Брифинг – краткая встреча ж-стов с представителями субъекта PR, во время к-ой они получают либо комментирующую инф-цию, либо соответствующие заявления по конкретному инф. поводу. Пресс-тур – спец. организ-ый выезд заранее отобранной группы ж-стов для знакомства и получения инф-ции об объекте, о событии. Превью – спец. организ-ое предварительное знакомство ж-стов с конкретным объектом, намеченным к открытию. Круглый стол – спец. организ-ое собрание ж-стов с представителями субъекта PR, а т/е сопутствующих стр-р, посвященное обмену мнениями по общей д/всех приглашенных сторон проблеме, явл-ию, событию. Встреча с ж-стами – спец. организ-ое общение представителя субъекта PR с ж-стами в неформальной обстановке. Интервью – форма диалогич. общения конкретного ж-ста персонально с одним из представителей субъекта PR с целью получ-ия мнений, суждений, оценок или инф-ции. Теле- кино- фотосессия – спец. организ-ые д/ж-стов ситуации фиксации визуальн. изображения к-л. лица, события или объекта. б) Д/шир. общесв-ти (наиболее распространенные): Презентация — первое офиц. представление заинтересованной ауд-ии нек-ой еще неизвестной или малоизвестной продукции и ее создателей. Выставки, ярмарки - предоставление участникам-экспонентам возмож-ти выставить образцы своего произв-ва, продемонстрировать нов. достижения и технич. усовершенствования с целью заключения торговых сделок. Конференция — организ-ое собрание людей с целью ознакомления, обсуждения и распространения значимой научн. политич., дел. и к-рной инф-ции, представляемой авторитетными экспертами. Дни открытых дверей – комплексное меропр-ие PR, в рамках к-ого м.б. организованы такие спец. меропр-ия, как выставка или презентация, церемония открытия нов. объекта, пресс-конференция, круглый стол, семинар, прием делегации и т. п. Приемы - одно из важных меропр-ий по укреплению дел. связей и налаживанию комм-ций м/у рук-вом компании и представителями различных групп обществ-сти. Виды: официальные и полуформальные.
----------------------------------------------