Гарантийные компенсационные выплаты

В юридической литературе сущность юридических гарантий заключается в организационно-правовых средствах, которые обеспечивают осуществление субъективных прав и всегда выражаются в форме правовых норм. В основном – сами гарантии не являются частью субъективного права (это лишь абстрактная возможность воспользоваться данной норме, что не значит, что она действует постоянно относительно каждого человека. Она может быть реализована, а может быть и не реализована).

Ст. 164 ТК

Гарантии – средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление, предоставляемых работникам (сторонам трудовых правоотношений) прав и обязанностей в сфере труда.

Гарантия – правовая форма, оболочка – в целом это то, что даёт возможность использовать или не использовать эту возможность.

Гарантийные выплаты – элемент системы гарантий:

- с одной стороны, это право требовать, на основании закона, таких выплат

- с другой стороны, это непосредственная реализация сторонами таких выплат (конкретные действия)

Гарантийные выплаты – производятся за то время, когда работник фактически не работал по уважительным, установленным в законе, причинам. Не относятся к з/п. В целом они включаются в «общее» понятие «заработок/вознаграждение» (в сумме, которую работодатель обязан выплачивать работнику).

Ст. 39, 173-174, 185 ТК РФ

Компенсация – способ возмещения расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Их нужно отличать от «доплат».

Доплаты – компенсационные выплаты, которые включаются в состав з/п.

Случаи, в которых предусмотрены компенсации:

Ст. 165 ТК

Компенсационные выплаты предоставляются:

• При переезде в другую местность

• При направлении в командировку

• В случаях выполнения работ, имеющих разъездной характер

• В случаях выполнение работ в полевых/экспедиционных и других особых условиях

Помимо этого, законодатель предусматривает случаи натуральной компенсации. (ст. 188 ТК РФ)

Компенсационные выплаты, в связи со служебной командировкой

Ст. 166 – даёт определение командировки.

На работодателя возлагается обязанность восполнить работнику расходы на проезд к месту командировки (кроме случаев, когда это производится на транспорте работодателя) и в пределах норм, которые установлены законодательством или локальным нормативным актом.

Законодательством эти нормы установлены для бюджетных учреждений/органов/организаций.

На локальном уровне это определяется в частной сфере. Так же в тех государственных/муниципальных учреждениях где смежные доходы.

Если работник направляется в командировку на своём транспорте, то в таком случае нормы расходов должны определятся соглашением сторон

• Расходы на проживание в месте пребывания

(для бюджетной сферы) – нормы установленные постановлением Правительства РФ.

На локальном уровне – устанавливаются локальным нормативным актом, если они отсутствуют, то общими правилами Постановления Правительства РФ

Если работник отправляется в командировку, при условии, что там есть жилье, принадлежащее работодателю – если работник отказался от предоставленной возможности проживания со стороны работодатель, то работодатель не обязан возмещать ему расходы.

• Суточные компенсации – (ограничены «верхним пределом = 100 рублей») – если работник уезжает и приезжает в те же сутки, то они не положены ему.

Постановления Правительства от 13.10.2008 №749

• Иные расходы, которые работодатель посчитал обоснованными (которые были произведены с его ведома) – представительские расходы

Не учитываются в налоге на прибыль.

Компенсационные выплаты в связи с переездом в другую местность

Расходы по переезду работника и членов его семьи, а так же по провозу имущества (кроме случаев предоставления транспорта работодателем).

Подъемные расходы - деньги на обустройство.

Компенсационные выплаты, для возмещения расходов, связанными со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути/имеет разъездной характер, либо обусловлена работой в полевых условиях и экспедициях.

1. Возмещаются те же расходы, что и при командировках, но есть некоторые уточнения/исключения

2. Лицам, работающим в разъездном порядке – возмещаются расходы на топливо по нормативам, определённым соглашениям сторон, но во всяком случае всегда в соответствии с фактически подтверждёнными расходами и выполненными объемами работ. (здесь за основу берутся показатели по километражу – нормативы которых утверждаются работодателем.)

3. Полевое довольствие - аналог «суточных выплат». Существуют нормы «полевого довольствия», установленные ТК – которыми обязан руководствоваться работодатель.

Предусмотрена компенсационная выплата, в случае использование личного имущества работника. Здесь всё определяется соглашением сторон. Но во всяком случае учитывается:

• Износ этого имущества

• Фактически подтвержденные расходы на его эксплуатацию

В ТК – гл. 25-26, 28 – так же указывается на гарантии компенсации, предоставляемые в различных случаях. Здесь надо учитывать, что всякие выплаты, которые производятся в рамках этих глав/разделов – в действительности имеют гарантийную природу (не возмещают никаких расходов)