- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Методы правового регулирования заработной платы.
Производны от общеотраслевых методов. Речь идёт о сочетании различных способов правового регулирования. Существует 3 основных метода/способа правового регулирования
Централизованный (метод государственного регулирования/нормирования) – как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ. Появился с принятием КзоТ’ов - указывал на своё существование тем, что в них были соответствующие разделы. Объем участия государства в разные периоды времени был различен.
Метод закреплен в ст. 130 ТК:
Установление МРОТ;
Установление типовых норм труда;
Установление базовых окладов работникам бюджетных организаций на всех уровнях;
Установление оплаты труда при отклонение условий от нормальных;
Индексация заработной платы;
Тарификация работ/должностей;
Индексация – в основном декларативна.
Установление тарифной ставки первого разряда (для организация, которые финансируются из федерального бюджета);
В централизованном порядке разрабатываются и утверждаются нормативы для различных отраслей;
Устанавливается порядок тарификации. Тарифицируются как работы, так и работники;
Определяется общий порядок оплаты при отклонении от нормальных условий труда (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.);
Ограничивается оплата труда в натуральной форме;
Установлена ответственность за нарушение законодательства об оплате труда
Децентрализованный (договорный), на уровне сотрудничества сторон КТП:
Коллективно-договорный.
Индивидуальный-договорный (контрактный)
Коллективный и индивидуальный договорные методы направлены на то, чтобы улучшить правовое положение работников и в их рамках допускается осуществление диспозитивного регулирования, что позволяют сторонам установить любые нормы и размеры заработной платы, но не ниже уровня установленного в централизованном порядке(в пределах которые допускаются ТК – ст. 135). Предусматривает особенные правила оплаты труда для:
Руководителей организации
Заместители руководителя
Могут решаться следующие вопросы данными методами:
Установление систем оплаты труда организации или отдельного работника;
Установление размеров тарифных ставок и разрядов (для небюджетных организаций);
Введение доплаты и надбавок к тарифным ставкам;
Принятие, утверждение и реализация положений о премирование;
Определение повышенных по сравнению с минимальным размеров заработной платы при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (например, сверхурочная работа).
На уровень работодателя законодатель передал следующие вопросы:
Установление систем з/п;
Осуществление нормирования з/п (кроме бюджетных организаций);
Доплаты/надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты;
Принятие Локальный Нормативных Аактов(ЛНА) о з/п;
Установление повышенных нормативов з/п при отклонении от нормальных/обычных условий труда;
Установление норм труда, не выше типовых(установленных Правительством)
Вопросы индексации з/п
Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
Нормирование оплаты труда – осуществление правового регулирования отношений по нормированию з/п.
Нормирования труда – количественные показатели труда(трудовых действий/операций) (нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания).
Нормирование оплаты труда – указывает на то, что лицо, которое выполняет труд должно получать оплату по заранее установленным нормам. (гарантированность з/п и её минимума). Показатель минимальных ставок/окладов/тарифов.
В большинстве случаев в структуре з/п заложено 2 элемента:
Тариф - базовый, основной, указывает на нормированность оплаты труда.
Переменный – влияет на эффективность труда
Нормирование оплаты труда – система отношений по установлению и выплате з/п, которая осуществляется при помощи:
Тарифных нормативных актов (тарифно-квалификационных справочников);
Тарифных ставок или должностных окладов;
Установленных требований по профессиональной подготовке и уровне квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональные квалификационные группы – введены с 2008 г.);
Системы доплат/надбавок – «стимулирующих и компенсационных выплат».
Систем оплаты труда и мер материального стимулирования (при помощи вознаграждения по результатам работы за год);
При помощи нормирования труда / норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности);
Определение при помощи нормирования платы труда определенных выплат и льгот, которые предоставляются за счет средств материального поощрения. (дополнительное вознаграждение по результатам работ – премии)
Тарифная система и её элементы.
Существует две сферы, где применяется/осуществляется регулирование нормирования (тарифная система) оплаты труда:
Бюджетная;
Внебюджетная:
Тарифная система оплаты труда;
Система должностных окладов.
Результатом нормирования труда – является формирование тарифной системы оплаты труда.
В рамках Тарифной системы существует 2 типа:
Тарифная система, основанная на тарифной сетке – существует с 1930-ых.
Тарифная система, основанная на схемах должностных окладах
Цель тарифной системы – за более качественный труд заплатить большую заработную плату.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.