- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Нормативная основа дисциплины труда
Составляют нормы ТК, но только в самом общем виде. Конкретное регулирование в этой области проводиться на локальном уровне (на уровне работодателя). Если мы не ведём речь об отдельных категориях работников или о тех отраслях, где существуют особенности регулирования труда (ж/д; транспорт; АЭС и т.д) - законодатель/Правительство устанавливают централизованные нормативные основы, что осуществляется посредством принятия уставов/положений «о дисциплине».
Во всех других случаях, когда речь не идет о каких-либо спец. Отраслях – все происходит на локальном уровне.
Нормативную основу на локальном уровне составляют: «коллективный договор», но а чаще всего «правила внутреннего трудового распорядка».
В этих нормативных актах содержаться средства обеспечения дисциплины труда. В зависимости от содержания общественных отношений, все эти группы норм можно разделить на 3 вида:
Нормы о производительном/целевом использовании рабочего времени – в рамках этой группы норм обеспечивается исполнения сторонами их основных трудовых обязанностей. Они определяют:
Режим рабочего времени
Режим времени отдыха
Порядок поведения в течении рабочего времени
Место осуществления трудовой функции
Эта группа норм условно может быть названа – «трудовая дисциплина»
Правила, которые определяют взаимоотношение сторон трудового договора по поводу участия в процессе труда. Эти нормы закрепляют:
Поведения работников, применительно к орудиям труда/оборудованию/предмету и результатам труда
Закладывается поведение работника технологического плана (как нужно использовать оборудования, чтобы получился правильный результат труда).
Эта группа норм условно может быть названа – «технологическая дисциплина».
Нормы, касающиеся субординации и координации в процессе труда (кто над кем начальник/какие отделы/подразделения должны взаимодействовать друг с другом, чьи правила и кто должны их исполнять)
Эта группа норм условно может быть названа – «производственная дисциплина»
Все они обеспечиваются юридическими средствами.
Нормативная основа дисциплины труда – есть система данных трёх групп.
Направление данных норм
Цель – создание внутреннего трудового распорядка, т.е такого результата при котором соответствующие нормы реализуются большинством или всеми работниками.
Внутренний трудовой распорядок – локальный правопорядок.
Законодатель «внутренний трудовой распорядок» упорно ассоциирует с правилами внутреннего трудового распорядка, что не одно и то же. Второе лишь «оболочка/форма» , которая может быть реализована или нет. Если реализовали значит дисциплина имеется.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Данное определение относится к вопросу: что локальные НПА должны из себя представлять. У «ПВТР» узкий предмет регулирования. Все определяется целью акта.
Цель ПВТР – организация производственного и технологического процесса. В этих правилах прежде всего должны содержаться нормы, относительно «технологической дисциплины», а так же указаны структурные подразделения и правила связи между ними.
Они должны включать в себя режим рабочего времени, т.к последнее направлено на сам процесс труда. Помимо этого должны быть указаны условия, для выполнения сторонами своих обязанностей.
Порядок принятия
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Как правило, являются приложением к коллективному договору.
Дисциплина труда – невозможна без системы юридических мер, которые бы стимулировали к её соблюдению.
В составе системы средств обеспечения дисциплины важнейшее место занимают методы.
Методы обеспечения дисциплины труда
В Законодательстве указывается лишь на 2 основных метода:
Метод поощрения – публичное признание заслуг и достижений работника за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения производительности/качества результатов труда.
Всегда должно иметь правовую форму – должен быть «приказ о поощрении», который объявляется работнику под роспись и опубликовывается.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
объявляет благодарность,
выдает премию,
награждает ценным подарком,
награждает почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии.
Данный перечень не исчерпывающий. Существуют другие виды.
государственные ведомственные награды
Государственные награды/звания, которые присваиваются Президентом РФ
Государственные награды РФ(вручаемые Президентом РФ) – чтобы наградить, помимо оснований и условий нужно соблюсти определённую процедуру. Работодатель отправляет ходатайство в орган государственной власти субъекта РФ (отделы по наградам). Если все документы имеются, то государственный орган (администрация области/края/республики) – направляют представление в Администрацию Президента РФ (в комиссию по наградам при Президенте), где в дальнейшем рассматривается вопрос «удовлетворить/отклонить» представление.
Государственные награды Субъектов РФ
Ходатайство/представление направляется от работодателя, а дальнейшие вопросы решаются в Администрации субъекта РФ.
Работодатель может представить работника в ведомственной награде. В таком случае, в аналогичном порядке от направляет ходатайство/представление в Администрацию субъекта (управление) с представлением в министерство.
Кроме этого, следует учитывать, что для смежных профессий существуют межведомственные награды/почётные звания. (юристы могут присудить медаль)