Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)

Комиссия образуется на уровне работодателя по инициативе одной из сторон или по совместной инициативе обоих сторон. Представители работников назначаются/делегируются профсоюзом или общим собранием работников. Представители работодателя делегируются приказом самого работодателя(руководителя).

КТС – имеет свою печать. Избирает из своего состава председателя и секретаря.

Организационно-технические условия работы обеспечивает работодатель за свой счёт.

КТС подведомственны все споры, за исключением всех тех, которые подведомственны суду. В основном это споры, связанные с заявлениями работников(поскольку работодатель почти никогда сам не обращается в комиссию).

Работник обращается в КТС в срок 3 месяца со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. При пропуске срока он может быть восстановлен комиссией, в случае наличия уважительных причин (которые могут быть самого разного плана, как связанные с работником лично, так и не связанные, но возникающие объективно по отношению к нему).

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителей в течение 10 календарных дней со дня обращения. В случае неявки – рассмотрения спора откладывается. В случае повторной неявки – заявление подлежит «возвращению работнику», но он может подать в пределах срока снова своё заявление.

Работник может подать письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Заседание комиссии правомочно при наличии большинства членов. На заседании ведётся протокол. Комиссия вправе приглашать свидетелей/экспертов/специалистов.

Работник на рассмотрение спора не тратит никаких средств. Такие расходы, обычно либо возлагаются на работодателя либо комиссия сама оплачивает расходы.

Решение принимается тайным голосованием. Не согласный с решением комиссии может изложить своё «особое мнение». В течение 3ех календарных дней решение вручается сторонам. Оно может быть обжаловано в суд в 10-тидневный срок, если оно не обжаловано в этот срок – то вступает в силу.

Особенности рассмотрения итс в суде

Если спор не рассмотрен комиссией в 10-тидневный срок, либо работник в неё не обращался (а обратился сразу в суд), а так же в случае обжалования решения комиссии – спор рассматривается в суде.

Рассматривается по правилам ГПП в «исковом порядке». Не путать с «судебными приказами», т.к они не предполагают спора.

Особенности

• Доказательства и доказывания по ИТС

• Бремя доказывания возлагается на каждую сторону, за исключением тех случаев, когда определённые обстоятельства должна доказать 1 из сторон.

  • Исключение – когда речь идёт о расторжении ТД по инициативе работодателя – обстоятельства должен доказывать работодатель

  • Исключение – когда работодатель не предоставил по запросу суда документы, которые у него должны быть в соответствии с законодательством.

  • Исключение – когда работником оспариваются управленческие решения. (речь идёт об односторонних сделках). Факты/обстоятельства, которые «отсутствуют» должен доказывать работник

• За основу принимаются те же доказательства, которые предусмотрены ГПК. В отдельных случаях в судебном порядке ограничивается возможность использования свидетельских показаний со стороны работодателя (прямого запрета на это нет). Это касается з/п – это доказывается документами.

• Письменные доказательства – должны иметь относимость и быть допустимыми. Существует тенденция у судов – требовать предоставления документов работодателями в унифицированных формах. По существу это требование, в принципе нормальное и обоснованное, но эта практика пошла из Арбитражного процесса. ТК не устанавливает каких-либо обязательных форм, кроме определённых случаев (например в рамках расследования несчастных случаев и профзаболеваний на производстве).

• Аудио/видео записи – так же может являться доказательством в процессе. Существует 2 проблемы:

  • Возможность использования скрытой аудио/видео записи – по общему правилу в рамках закона «О СМИ» - такая запись не может считаться допустимым доказательством в отношении адвокатов/частных детективов. Однако не говориться ничего о отдельных ФЛ(о работниках в частности). Ограничения нет – значит это возможно.

  • Возможность использования цифровой записи в качестве доказательства – прямым доказательством служить не может.

  • Одной из важных презумпций в рамках ИТС является та, на обстоятельства которой ссылается работник должны считаться признанными работодателем, если он их прямо не оспорил или несогласие вытекает из иных, представленных им доказательств.

• Рассмотрение споров об увольнении в суде и содержания решений суда

• Необходимо установить предмет и основание иска.

• В случаях, когда работодатель увольняет работника со ссылкой на взаимоисключающие основания – суду надо установить какое именно основание было установлено в качестве предпосылки увольнения

• Когда принимается решение о «признании увольнения незаконным/или о нарушении порядка увольнения», либо в случае незаконного перевода - суд должен вынести решение о восстановлении работника на работе с указанием конкретной должности/трудовой функции, которая должна быть ему поручена/восстановлена. Суд должен указать работодателю на действия, которые ему надо осуществить, если те должности были упразднены.(например восстановить в положении работника, существовавшего до увольнения). Так же должно быть принято решение об оплате вынужденного прогула, либо выплачена разница. При этом в решении должен быть сделан расчёт или указана конкретная сумма.

• Если спор был о выплате з/п и о задержке в таковом – суд в своём решении так же должен исчислить %(проценты) за пользование денежными средствами.

• Если работник не считает для себя возможным восстановление на работе – то он может ограничиться «изменением формулировки увольнения» и оплаты времени вынужденного прогула.

• Суд, даже при отсутствии требований работника может по собственной инициативе изменить формулировку увольнения на «законную».

• В случае если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала устройству на работу – то за это время работнику выплачивается компенсация (оплачивается вынужденный прогул).

• В том случае, когда на момент рассмотрения спора срок договора истёк, а увольнение было незаконным суд указывает решение об изменение формулировки на – «истечение срока ТД».

• А если к этому моменту он уже занят у другого работодателя – то дата увольнения должна предшествовать дате устройства у нового работодателя.

• Все суммы, которые были пресужденны работнику, включая моральный вред не подлежат обратному взысканию в случае отмены решения за исключением случаев когда в основание решения положены ложные сведения, представленные работником