Показатели рентабельности.
Суть рентабельности: - качественная оченка деят. предприятия.
Прибыль – объемный показатель. Не всегда по уровню прибыли можно говорить об эффективности деятельности предприятия => необходимо сделать качественную оценку деятельности предприятия.
Общая (балансовая) рентабильность:
Расчетная (чистая) рентабильность
Рентабильность продукции – покупательная сп-ть продукта (какую прибыль приносит данный продукт)
Особенности расчета рентабельности:
- геологоразведка, буровые работы: обусловлена спецификой расчета П
- строительство (бурение): используется
рентабельность продукции
- транспорт: обусловлена спецификой расчета П
Ценоорбазование в н и г промышленности.
Предприятия, функционирующие в условиях рынка, определяет свою цоновую политику.
В газ. пром-ти до сих пор цены регулируются гос-вом. Цены дифференцированы. Чем дальше потребитель, тем больше цена.
Зарубежные партнеры хотят от России уравнивания цен (до европейских), но президент РФ против этого, но увеличение цены планируется.
Основной союзник газовиков – угольная пром-ть, т.к. уголь в 3 раза дороже угля, хотя газ эффективнее => уголь никому не нужен. Угольщики хотят повышения цен на газ, чтобы уголь стал конкурентен. Существует разница цен для пром-ти и населения.
Идеологические особенности ценообразования: в горной пром-ти есть понятие «горная рента», включает 2 разновидности:
1. «г.р.» 1-ого рода – обусловлена разной эффективностью различных энергоносителей.
2. «г.р.» 2-ого рода – учитывает внутриотраслевые различия (климатические условия, у каждого мест-ия своя рентабельность => ст-ть продукции на каждом мест-ии различна).
В условиях гос-ва существует система цен:
- рыночная (под воздействием D и S)
- государственные
- договорные (зависит от V)
Персонал. Понятие и состав.
Состав и классификация персонала предприятия.
Персонал предприятия – основной штатный состав его работников.
Кадры это решающий фактор производства. Они создают, приводят в движение и постоянно совершенствуют средства труда. От квалификации работников, их профессионального уровня, их деловых качеств во многом зависит эффективность производства.
На предприятиях различают промышленно-производственный и непроизводственный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно заняты выпуском продукции или выполнением данного вида работа, это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений, а также служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения. Непроизводственный персонал это работники жилищно-коммунального хозяйства, сферы питания, работники детских и культурных учреждений.
В составе промышленно-производственного персонала выделяются несколько групп:
Специалисты (инженерно-технические работники) – работники, осуществляющие управление и организацию производства: руководители предприятий, цехов, отделов, диспетчерской службы.
Рабочие:
Рабочие основного производства – рабочие, которые непосредственно создают продукцию.
Вспомогательные рабочие – рабочие, которые создают необходимые условия для нормального проведения производственного процесса.
Служащие – работники, выполняющие учётную и отчётную работу: работники отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, финансового отдела и так далее.
Младший обслуживающий персонал – персонал, который осуществляет уборку территории данного учреждения.
Ученики – те, кто обучаются на данном предприятии рабочим специальностям – потенциал рабочей смены.
Охрана:
Ведомственная охрана.
Военизированная охрана.
Пожарная
Каждая категория состоит из работников различных профессий и в рамках профессии они подразделяются на различные специальности.
Профессия характеризует определённый вид работ, требующих определённого комплекса знаний и практических навыков для выполнения данного вида работ.
Специальность требует дополнительных знаний для выполнения работ на определённом участке.
Квалификация – совокупность знаний и умение выполнять работу определённой степени сложности.
Кадровый состав работников предприятия обязательно состоит из нескольких производственных характеристик:
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется следующими показателями:
Списочная численность – списочный состав работников предприятия на определённое число с учётом принятых на работу и выбывших с работы на данное число.
Явочная численность – количество работников списочного состава явившихся на работу в данный день.
Среднесписочная численность работников предприятия. Этот показатель используется для расчёта средней заработной платы предприятия, производительности труда на предприятия. Среднесписочная численность рассчитывается суммированием численности работников за все календарные дни периода и делением итога на число календарных дней в данном периоде.
Качественная характеристика трудовых ресурсов работников предприятия определяется степенью профессионализма и квалификационной пригодностью работников для выполнения определённого вида работ.
Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников к их общему списочному составу.
Разница между списочным и явочным составом это те работники, которые находятся в командировке, отсутствую по болезни, работники, которые прогуливают данный рабочий день.
Трудовые ресурсы предприятия обязательно делятся по возрастному составу, образовательному уровню, по количеству работающих на предприятии мужчин и женщин.