Исчисление трудового стажа

На основании Закона о трудовых пенсиях Правительство РФ утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, а также исчисление общего трудового стажа, специального трудового стажа.

Исчисление периодов работы производится в календарном порядке:

- : каждые 30 дней переводятся в месяцы,

- каждые 12 месяцев – в полные годы.

При совпадении по времени периодов работы и иной деятельности, включаемых в стаж, и других периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается любой период по выбору гражданина, обратившегося за установлением пенсии. В заявлении гражданин указывает период, выбранный им для включения в трудовой стаж.

Согласно Правилам, другие периоды засчитываются в стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности.

Годы, когда гражданин был членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия, засчитывается в страховой стаж как полные календарные годы.

Если в документах о периодах работы, засчитываемых в трудовой стаж, указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым признается 15 число соответствующего месяца.

Страховой стаж в льготном порядке подсчитывается в 2 случаях:

1. при работе в течение полного навигационного периода на водном транспорте,

2. при работе в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.

Время такой работы учитывается в календарном порядке с таким расчетом,

чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Во многих регионах РФ работа на водном транспорте выполняется лишь в навигационный период, который в разных регионах разный. Вне зависимости от продолжительности навигационного периода она учитывается за год работы, если работник проработал весь навигационный период. Если же работа продолжалась не весь период, она включается в стад по ее фактической продолжительности независимо от причины, по кеоторой работа начата не с начала или прекращена до окончания навигационного периода.

В Трудовом кодексе говорится, что сезонная работа – это работа, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Но сезонными признаются лишь работы, включенные в специальный перечень.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок при приеме на сезонные работы не должен быть больше 2 недель.

Работники вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный для проведения сезонных работ, предупредив об этом администрацию за 3 дня.

Для работников, занятых на сезонных работах, указанных в перечне, является льготное исчисление их трудового стажа., если отработан полный срок сезонных работ.

С 1.01.2002 г.в календарном порядке подсчитываются работы, которые ранее исчислялись в льготном порядке. Это:

- работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним (раньше срок рассчитывался год за полтора),

- работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере),

- работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере),

- работа в Ленинграде в период блокады (в тройном размере),

Работа в годы ВОВ, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере), служба по призыву (в двойном размере).