20. Общие положения об обязательствах.

Обязательство – правоотношение, в к-ром одно лицо – должник – обязано совершить в пользу другого лица – кредитора – определенное действие, либо воздержаться от него, а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанностей (выполнение услуг, передать имущ-во или оплатить его стоим4А4олнениилнить работу, возместить расходы, вызванные причинением вреда, либо воздержаться от определенного действия и пр.). Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и юр. фактов. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а–при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Статья 308. Стороны обязательства. 1. В обя–ательстве в качестве каж–ой из его сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно или одновременно несколько лиц. Недействительность требований кредитора к одному из лиц, участвующих в обязательстве на стороне должника, равно как и истечение срока исковой давности по требованию к такому лицу, сами по себе не затрагивают его требований к остальн4Алицам. 2. Если каждая из сторон по договору несет обязанность в пользу другой стороны, она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать. 3. Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). В случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон, обязательство может создавать для третьих лиц права в отношении одной или обеих сторон обязательства.

21. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации. (дописать)

Матер ответств работн – это один из видов юрид ответств, т.е. обязан работн, причинивш ущерб имущ-ву работодат, возместить его в установл трудов законодат-вом размере и порядке. Материальн ответств на него может быть возлож при одновременн выполн след усл.: 1) прямой действит ущерб; 2) противоправность поведен работн; 3) вина работн в причинен ущерба; 4) причин связь между действиями работн и причин ущербом.

Субъектом материальн ответств явл работник, сост в момент причин ущерба в труд отнош с работодат, имущ-ву котор был причин ущерб.Ущерб, причин лицом, кот выполн работу о приеме на работу не по трудов догов, а по догов подряда, возмещ его по нормам гражд права. Работн, причин ущерб, обязан его возмест независ от привлеч к дисципл, уголовн, администр ответств. Трудов догов-м размер матер ответств может конкретиз.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действит ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстаноление имущества. Матер ответ-сть работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйств риска либо неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,ввереннго работнику. За прич. ущерб работник несёт матер ответ-сть в пределах своего среднего месячного заработка,если иное не предусмотрено Конст или иными фед з-ми. Полная мат ответ-сть работника состоит в его обяз-ти возмещать прич ущерб в полном размере. Работники в возрасте до 18 лет несут полную мат ответ-сть лишь за умышленное причинение вреда. Размер ущерба определяется по фактическим потерям,исчисляемым исходя из рыночных цен, действ в данной местности на день причинения вреда.Матер ответ-сть возлагается на работника в полном размере в случ:1.недосдачи ценностей, вверенных работнику на основании спец письм договора2.умышленного прич вреда3. причирнения вреда в сост алк,нарк,токсич опьянения4.прич ущерба в рез-те преступных действий работника,установленных приговорм суда5.разглашении сведений,составляющих охраняемую з-ном тайну(служебн,коммерч). Работодатель производит проверку для установления размера прич ущерба(создание комиссии),требует от работника объяснения в письм форме.Затем идёт взыскание суммы прич ущерба, кот производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично,либо через суд.