Тематический план программы практики в отделе кадров промышленного предприятия

Введение.

Раздел 1. Кадровая политика предприятия и методы управления персоналом.

1.1 Документальное обеспечение трудовых отношений (состав документов, их оформление).

1.2. Кадровый состав и резерв предприятия. Структура персонала.

1.3. Система управления персоналом и методы управления персоналом. Пути повышения эффективности управления персоналом.

1.4. Кадровое планирование и определение потребности предприятия в кадрах.

Раздел 2. Система мотивации персонала предприятия.

2.1 Пути повышения эффективности мотивации.

2.2. Уровень конфликтности в коллективе и методы профилактики и управления конфликтными ситуациями на предприятии.

Раздел 3. Система подбора и расстановки персонала на предприятии.

3.1. Конкурсный отбор персонала, выбор кандидатов на должность

3.2. Должностные инструкции и квалификационные требования. Их наличие и сроки составления и пересмотра.

3.3. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и разработки рекомендаций по повышению эффективности системы внутрифирменного обучения.

Раздел 4. Заработная плата и стимулирование труда.

4.1. Механизм начисления заработной платы.

4.2. Формы и методы стимулирования труда работников, применяемые на предприятии.

4.3. Анализ системы оплаты труда персонала на предприятии.

Раздел 5. Структура администрации предприятия.

5.1. Руководитель высшего звена управления: права, ответственность, функции.

5.2. Руководители среднего и низового звеньев управления: права, ответственность, функции.

5.3. Схемы замещения должностей.

Раздел 6. Текучесть персонала.

6.1. Особенности текучести персонала предприятия и методы снижения текучести.

6.2. Основные причины увольнения. Последствия сокращения персонала.

6.3. Экономические и организационные потери от излишней текучести персонала.

Заключение.