1.1Предмет и метод теории организации. Подходы к исследованию организации в системе организационных наук

Знания в области предмета изучения «теория организации» позволяют специалисту обоснованно подходить к анализу объекта исследования (организации) и процессов ее функционирования на этапах ее жизненного цикла для принятия решений по организации и управлению процессами преобразования и развития. Непосредственно познаваемы лишь те характеристики и свойства организации, которые могут быть измерены и проанализированы в практике конкретной организации. Именно этот факт и является значимым для организации процесса передачи организационного опыта и его осмысления.

Сущность теории организации выражается в единстве всех многообразных свойств и отношений предмета изучения. Предметом исследования теории организации является проблема организации и управления функционированием и организационным развитием. Научные основы дисциплины «Теория организации» представлены в виде концепций, теорий, законов и в принципах, вытекающих из законов, основанных на исследованиях в области социальной, экономической, поведенческой и управленческой деятельности в организации.

Основные подходы к исследованию организаций можно систематизировать таким образом:

• концептуальный подход изучает парадигму современной теории организации, законы организации, отражающие свойства и характеристики организационных процессов;

Концептуальный подход определяет новое знание в области организационной теории, исторически складывающееся в школах научного управления. Экономические знания определяют методы управления организациями как субъектами хозяйствования, определяя их роль и функцию в экономической системе, характер поведения в условиях рынков и конкуренции. Развитие научной мысли в области организации и управления позволяет изучить организацию как трудовой процесс, формальную структуру, социальную и поведенческую систему, систему ресурсов управления и технологий достижения организационного эффекта.

• проектный подход определяет цели исследования, моделирования структур организации и базовых процедур процессов организации;

Необходимость проектирования новых организационных структур возникает в двух случаях: для вновь создаваемых организаций и для действующих организаций для внесения преобразований в ее практику.

• процессный подход изучает организацию как совокупное осуществление функций в процессах выбора и разработки структуры управления и осуществления целенаправленного воздействия на процессы и системы, в создании коммуникационной системы, организации передачи опыта, знаний, организационных технологий (ноу-хау).

Накопленный опыт изучения социально-экономической организации как совокупности явлений и управляемых процессов, характеризующих организацию должен использоваться для сохранения ее целостности и организации процессов ее функционирования и развития: осуществление миссии организации, разработку и осуществление ее программы, планирование потребностей и оценку ресурсной обеспеченности преобразований, формирование, поддержание и управление процессами самоорганизации.