Г) все перечисленное верно.

6. Перенакопление основного капитала в промышленности находит свое выражение:

а) в падении индекса промышленного производства;

б) в снижении объема инвестиций в основной капитал;

в) в падении производительности труда;

г) в недогрузке производственных мощностей.

7. Отметьте, что из перечисленного неверно:

а) ВНП = ВВП + Сальдо внешней торговли;

б) ВНП = C (потребление) + I (инвестиции);

в) ВНП – А (амортизация) – косвенные налоги + Субсидии = Чистый национальный доход;

г) ВВП + А = ЧНП (чистый национальный продукт).

8. Какой из факторов не относится к факторам, формирующим потребление?

а) рыночная ставка процента;

б) сбережения населения;

в) уровень занятости;

г) налоги.

9. Личные сбережения являются в наибольшей мере функцией от:

а) процента;

б) цен;

в) дохода;

г) инфляции.

Тема 5. Оценка сферы потребления и рынка труда

1. Личное потребление как конъюнктурообразующий фактор.

2. Оценка рынка труда и занятости.

1. Потребление – самая большая часть конечного спроса. Потребительские расходы населения составляют в развитых странах около 60-70% стоимости ВВП по его использованию.

Весь спрос формируется двумя факторами – потреблением и поступлением в запасы (или сбережениями), то есть будущим потреблением. Вообще потребление может быть двух типов: производственное и личное. Личное потребление оказывает влияние на конечный спрос и через производство в силу того, что развитие внутреннего рынка идет за счет расширения производства средств потребления, ибо даже в случае равных темпов роста обоих подразделений (производства средств производства и средств потребления) доля фонда потребления в конечном продукте гораздо больше доли фонда накопления.

Основные факторы, формирующие потребление: доходы населения, размер потребительского кредита и задолженность по нему, сбережения населения, уровень занятости, отчасти – налоги. Наибольшее значение среди них имеют доходы и занятость.

По структуре личные потребительские расходы (ЛПР) состоят из трех компонентов: расходов на приобретение товаров длительного пользования (ТДП), товаров краткосрочного пользования (ТКП) и услуг. Конъюнктурообразующая и циклическая роль разных групп товаров различается существенно. ТДП по характеру использования сходны с основным капиталом; предметы мебели, сложная бытовая техника потребляются постепенно, сохраняя свои потребительские свойства в течение длительного времени. Такое сходство создает возможность периодического массового обновления, а значит, самостоятельного циклического движения.

Товары краткосрочного пользования определяют необходимое потребление, поэтому колебания расходов на них не столь сильны – даже в кризисные периоды бывает только замедление темпов роста, а не абсолютное снижение. Но поскольку они обладают слабой эластичностью по доходу и безработице, постольку есть опасность взвинчивания цен на них производителем в условиях монополизированного и несформированного рынка.

Наиболее значительны по объему среди потребительских затрат расходы на услуги. Это связано с быстрым ростом сферы услуг, которая достигла в развитых странах громадных размеров.

Другой важный фактор потребления – сбережения, точнее соотношение между потреблением и сбережением. Под сбережениями обычно понимается непотребленная часть дохода или чистый прирост (нетто-прирост) денежного запаса за какой-то период. Сбережения бывают двух видов: производственные (сбережения компаний) и личные. При анализе рынка считают, что рост сбережений и их нормы предваряют подъем экономики. Наоборот, снижение этой нормы может свидетельствовать о росте экономики сегодня, но о грядущих трудностях завтра.

Личные сбережения – это та часть дохода, которую потребители не тратят сегодня на себя, отсюда они – прежде всего функция дохода, S = f(Y). Но по «основному психологическому закону» Кейнса, когда потребление растёт медленнее, чем доход, то сбережения напротив должны расти быстрее дохода. Поэтому «склонность к потреблению», имеющаяся у индивида, отражает обратную ей склонность того же индивида к сбережениям, а коэффициент склонности к сбережениям дополняет до единицы склонность к потреблению.

2. Для описания рынка труда используются следующие показатели: уровень безработицы – общее число безработных и их норма, то есть доля безработных во всем занятом (самодеятельном) населении; уровень занятости – количество занятых. Кроме этого, применяются: число вакантных мест, забастовочное движение в часах и другие.

Важнейший компонент рынка труда - механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга отно­шений, присущих рынку труда.

Механизм рынка труда - это взаимодействие и согласова­ние разнообразных интересов работодателей и трудоспособ­ного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функ­ционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

На рынке труда спрос - это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.

Объем спроса фирмы на трудовые ресурсы зависит при прочих равных условиях от производительности этого фактора и затрат на его покупку.

П

P(W)

редставим эту зависимость в виде графика, где по оси абсцисс отложим количество трудовых ресурсов, которые хочет приобрести фирма, а по оси ординат – цену этого ресурса или ставку заработной платы.

A

B

60

50

C

D_L

40

L

6

5

4

Кривая спрос на труд.

L – число работников;

P(W) – цена (заработная плата);

D_L – спрос на труд.

В нашем примере изменяется только уровень оплаты труда. Все остальные факторы – неизменны. Кривая спроса на труд плавно снижается слева направо. При ставке зарплаты 40 ден. ед. фирма наймет 6 работников, а при ставке 60 ден.ед. – только 4 работника. Понижающийся спрос на трудовой ресурс связан с законом убывающей отдачи.

Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного на­селения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохо­да и возможностей использовать свое время.

Иначе, предложение труда – это количество часов, которое хотят и могут отработать индивиды за определенную плату.

Предложение индивидуального труда имеет определенную специфику.

Любой работник как рациональный потребитель выбирает между доходом и отдыхом.

W/час

S_L

Свободное время

Доход

Q час

Выбор: доход и свободное время

W/ час – оплата труда в час;

Q – количество часов, которое хотят отработать;

S_L - предложение индивидуального труда

С ростом дохода все более привлекательным становится отдых и свободное время. Наступает момент, когда индивид выбирает свободное время. Поэтому кривая предложения индивидуального труда отклоняется в сторону оси ординат.

Для отдельной фирмы предложение труда зависит от ситуации на рынке. Если отсутствуют объединения работников и нет возможности устанавливать контроль над рыночной ценой труда, то предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично – прямая S параллельна оси абсцисс.

W

W₀

S

L

Количество рабочих

Предложение труда для отдельной фирмы.

W – оплата труда;

L – число работников;

S_L – предложение труда.

На представленном рисунке показана ситуация, когда ни один субъект не оказывает никакого влияния на рынок труда. Фирма нанимает работников в соответствии с установившейся на рынке заработной платой. Всем работникам будет выплачиваться одинаковая заработная плата.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли ситуация меняется. Отрасль представляет собой множество фирм.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на рисунке.

Ц

S_L

ена труда, W

W₀

D_L

L₀

L

Численность занятых,

Предложение труда и спрос на него для отрасли

W – оплата труда;

L – число работников;

D_L – спрос на труд;

S_L – предложение труда.

Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Напротив, кривая спроса направлена вниз. При росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стои­мость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми за­тратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. В том случае, когда цена труда может устроить и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок находится в рав­новесии. Пересечение кривых спроса и предложения показывает, что существует лишь одна цена, при ко­торой планы продавцов и покупателей совпадают - это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Следователь­но, равновесная цена - это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы.

Как показано на рисунке при цене труда равной W_o рабо­тодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся ра­бочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне Wo. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Они появляются. Если под действием каких-либо факторов заработная плата станет вы­ше W_o, например, достигнет уровня W₂, то возрастет пред­ложение труда до уровня S2, а спрос сократится до величины D₂. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция да­вят вниз на ставки заработной платы. Работодатели снижают их. И последние опускаются до уровня равновесия (Wo).

Если заработная плата ниже равновесной цены, например, равна Wi, то появляется недостаток рабочей силы (спрос ра­вен D1 а предложение – S₃). Спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в конечном счете заработная плата снова поднимется до уров­ня W_o. Заработная плата на уровне W_o становится домини­рующей, общепринятой, с которой должны считаться и рабо­тодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня) занятость. Так функ­ционирует механизм конкурентного рынка.

В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

- регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соеди­нения рабочей силы со средствами производства (капиталом);

- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;

- установление равновесной (доминирующей) цены;

- содействие полной, но экономически эффективной занятости.

Главная проблема рынка труда по ходу колебаний конъюнктуры состоит не в диспропорции между спросом и предложением рабочей силы вообще, а в существовании диспропорции между числом рабочих мест (вакансий) и числом безработных. Полного равновесия спроса и предложения на рынке труда быть не может, так как они постоянно колеблются. Безработица – явление структурное, поэтому очень важен ее отраслевой состав. Вместе с тем, занятость населения – количество занятых общественным трудом – в целом, как и безработица, циклична, но незначительные перепады конъюнктуры она может и не отражать.

Вопросы для повторения.

1. Как рост производительности труда в одной из отраслей экономики повлияет на заработную плату в этой отрасли? В других отраслях? Проанализируйте все возможные последствия с точки зрения экономической теории.

2. Какая зависимость существует между структурой рынка труда, объемом занятости и платой за труд? Может ли государство косвенно влиять на занятость без привлечения высвобождающихся работников на государственные предприятия?

3. Какие аргументы можно привести «за» и «против» профсоюзного движения? Применимы ли они к анализу профсоюзного движения в современной России?

Тест.

1. Полное равновесие на рынке труда:

а) бывает в период экономического подъема;

б) бывает после прохождения экономикой низшей точки кризиса;

в) не бывает никогда;

г) бывает при условии социальной защиты государства.

2. Наиболее точно конъюнктуру рынка труда описывают:

а) общее число безработных;

б) число вакансий на рынке труда;

в) общее число занятых;

г) норма безработных.

3. На рынке труда продают:

а) работников, способных выполнять те или иные виды работ;

б) рабочие места для незанятого в производстве населения;

в) распределенные по квалификации и профессиям группы людей для сферы услуг и производства;

г) способность людей к труду.

4. Разграничьте факторы, влияющие на спрос и предложение труда:

а) численность в стране трудоспособного населения (предложение);

б) прирост продукта при увеличении занятости на одного работника (спрос);

в) продолжительность рабочего времени (предложение);

г) уровень квалификации и профессиональной подготовки населения (предложение).

5. Эластичность спроса на труд тем выше:

а) чем ниже доля расходов на труд в издержках фирмы;

б) чем ниже цена готовой продукции;

в) чем выше ценовая эластичность спроса на готовую продукцию;

г) чем меньше возможность замены труда капиталом в данном производственном процессе.

6. Какой эффект преобладает на участке кривой предложения труда с отрицательным наклоном:

а) эффект выпуска;

б) ценовой эффект;

в) эффект дохода;

г) эффект замещения?

7. Если растет доля расходов на труд в издержках фирмы, то эластичность спроса на труд:

а) увеличивается;

б) снижается;

в) остается без изменений;

г) возможен любой из вариантов.

8. Уровень безработицы при полной занятости (естественный уровень безработицы):

а) учитывает циклическую безработицу;

б) учитывает фрикционную и структурную безработицу;

в) равен нулю.